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답변 내역

근로시간 단축 근무자가 통상근로자로 전환되었을 때, 연차휴가는 어떻게 계산하면 되나요?
안녕하세요. 박준수 노무사입니다.연차유급휴가 산정을 위한 기간에 단시간 근로와 통상근로가 혼재된 경우 비례 산정방식으로 연차를 계산하고 시간으로 관리하면 됩니다.15일*4/8*단시간근로자의소정근로일/총소정근로일*8시간+15일*통상근로자소정근로일/총소정근로일*8시간
고용·노동 / 휴일·휴가
24.03.27
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탄력근무자 연장수당 계산방법 문의합니다
안녕하세요. 박준수 노무사입니다.2주 단위 탄력적 근로를 도입하고 있는 경우 연장시간과 수당의 산정은 2주 단위로 실시하면 됩니다. 월말 월초의 경우 익월에 정산하는 것도 가능할 것입니다
고용·노동 / 임금·급여
24.03.27
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퇴직시 퇴직금은 언제 주나요??
안녕하세요. 박준수 노무사입니다.근로기준법에 따라 퇴직금 등 금품은 근로자가 퇴사한 이후 14일 이내에 지급하여야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.26
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저희 회사가 최저 시급이 안 되는 거 같은데
안녕하세요. 박준수 노무사입니다.최저임금법 위반 및 근로기준법(임금체불 등) 위반은 사업장 관할 지청에 진정을 제기하여 구제받을 수 있습니다. 다만 근로자의 임금채권은 3년의 시효가 있어 3년이 도과한 부분은 구제받지 못할 수 있습니다
고용·노동 / 임금·급여
24.03.26
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월급여를 (주5일 근무) 180만원으로 할 경우 최저임금 이하가 ?
안녕하세요. 박준수 노무사입니다.근무시간이 없어 정확한 답은 어려우나 일 8시간, 5일을 가정하면 최저시급 위반입니다. 8시간, 4일의 경우 최저시급 이상으로 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.26
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저희 회사에서 퇴직하기 몇 달 전부터 이야기를 하라고 해요
안녕하세요. 박준수 노무사입니다.퇴사 일정 기간 전부터 퇴직 의사를 표시하도록 구두 또는 명시로 정할 수는 있으나 위반 시 특별한 제재는 어렵습니다. 다만 민법에 따라 약 30일 전에는 의사를 표명하는 것이 좋습니다
고용·노동 / 구조조정
24.03.26
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회사 2년차 직장인 입니다. 연차 미사용시 연차는 없어 지는 건가요?
안녕하세요. 박준수 노무사입니다.연차유급휴가는 발생일로부터 1년까지 (1년 미만 근로자의 경우 일괄 365일까지) 사용 가능하고 사용기간이 지난 연차유급휴가는 연차유급휴가수당 청구권이 되어 수당으로 지급받을 수 있습니다
고용·노동 / 휴일·휴가
24.03.26
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매주 일하는 시간이 들쭉날쭉한 근로자는 주휴수당을 받을 수 없나요?
안녕하세요. 박준수 노무사입니다.1주 소정근로시간이 유동적인 경우 1주 근로시간이 15시간 이상인 경우 주휴수당 대상, 미만인 경우 제외될 것입니다
고용·노동 / 임금·급여
24.03.20
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포괄연봉계약시 연장근로수당 지급기준 문의
안녕하세요. 박준수 노무사입니다.근로계약서의 정확한 내용을 봐야겠습니다만 근로기준법 상 근로시간의 제한은 1주 단위로 이루어지고 계약서에 주 2시간으로 고정연장이 명시된 경우 주단위로 정산함이 적절해보입니다
고용·노동 / 임금·급여
24.03.20
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자발 적으로 회사를 그만 두게 되면 실업급여 신청이 안되나요?
안녕하세요. 박준수 노무사입니다.실업급여는 이직일 이전 18개월간 고용보험 가임일수 180일 이상이면서 비자발적 사유로 퇴사한 경우 신청할 수 있습니다.자발적 사유라도 고용보험법 시행규칙 101조 2항의 사유라면 가능하나 단순퇴사는 사유에 해당하지 않습니다
고용·노동 / 구조조정
24.03.20
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