답변 내역
- 월급에 연차수당 포함되면 연차 사용 어떻게 되나요?안녕하세요. 김형준 노무사입니다.미사용 연차수당을 미리 산정해서 월급에 반영하여 지급하는 건 위법이 아닙니다. 연차 사용 시 월급에서 삭감합니다.이러한 제도로 운영하더라도 근로자는 자유롭게 연차사용을 할 수 있어야 적법합니다.고용·노동 / 임금·급여1일 전00
- 1주 정해진 소정근로시간 못채우면 주휴수당 아예 배제해도되나요?안녕하세요. 김형준 노무사입니다.1일이라도 결근했다면 해당 주의 주휴수당은 발생하지 않습니다. 0원으로 계산해도 됩니다.주휴수당이란 주15시간 이상 해당 주 소정근로일 모두 개근했을 때 발생합니다.고용·노동 / 임금·급여1일 전00
- 중도 퇴사자 미사용 연차수당 관련 질문안녕하세요. 김형준 노무사입니다.퇴사의사를 밝힌 것과 관계없이 실제 퇴사한 일자를 기준으로 연차가 지급됩니다. 따라서 11월초에 입사하여 12월 초에 퇴사하여 1개월 이상 개근했다면 1일 연차는 발생합니다.5인 미만이 아닌 이상 사업장만 해당되니 유의하시기 바랍니다.고용·노동 / 임금·급여1일 전00
- 3년하고 2개월 차입니다 연차수당을 못주겠대요안녕하세요. 김형준 노무사입니다.만약에 질문자님께서 25.9.19. 이전 1년동안 출근율이 80% 미만이 맞다면 15개가 발새하지않고, 1개월 개근 시 1일이 부여됩니다. 회사말대로 출근율이 80%가 되는지 확인해보시기 바랍니다. 출근율이란 실제 출근일수/소정근로일수 입니다.고용·노동 / 임금·급여1일 전00
- 실업급여 받을수 있는건지 궁금합니다안녕하세요. 김형준 노무사입니다.실업급여는 기본적으로 최종퇴사일부터 18개월 내 180일 이상 고용보험 피보험단위기간이 유지되어야 대상이 됩니다. 근무성적이 저조하여 권고사직이 되는 경우 실업급여대상이 됩니다4대보험이 가입되고 있는지 먼저 확인해보시기 바랍니다.고용·노동 / 임금·급여1일 전00
- 연차수당 퇴사후에 받을수 있을까요?안녕하세요. 김형준 노무사입니다.미사용 연차수당은 근로의 대가로 지급되는 일체의 금품으로서 근로기준법 제36조에 따라 퇴사후 14일 내 지급되어야 합니다.고용·노동 / 임금·급여1일 전00
- 1일 결근하면 식대 공제하는데, 추가근무하면(원래 휴무일에) 식대 추가지급해야하나요?안녕하세요. 김형준 노무사입니다.식대를 출근일수에 따라 비례계산하는 건 가능하나, 당초 소정근로일수 보다 추가로 근로했다하더라도 식대를 추가지급해야하는 건 아닙니다. 총액을 20만원으로 정해서 운영하는 건 위법이 아닙니다.고용·노동 / 임금·급여1일 전00
- 수습을 교육으로 점장님 임의로 바꿀 수 있나요?안녕하세요. 김형준 노무사입니다.점장이 임의로 변경하더라도, 말씀대로 교육시간이 실제로 근로한 것과 같은 업무를 수행하고, 강제적으로 이루어진다면 근로시간과 같이 임금이 지급되어야 합니다.근로자가 동의했든 안했든 관계없이 임금체불로 신고할 수 있습니다.고용·노동 / 임금·급여1일 전00
- 24년 1월 1일 입사자의 경우 25년도에 연차 2개사용하였을 경우 26년 1월 급여에 지급하는 미사용연차수는 몇개 인가요?(회계년도 방식 기준)안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제60조에 따라 연차는 1년 이상 근무자의 경우 15일 이상이 부여됩니다. 24.1.1.에 입사했다면 25년도에 15개 연차가 발생했을것이므로 2개 사용 시 13개가 미사용 연차수당으로 지급되어야 합니다.13개만 미사용 연차수당으로 26.1월 급여에 함께 지급하면 됩니다.고용·노동 / 임금·급여1일 전5.01명 평가10
- 정말 감사해요100
- 아르바이트 퇴사할 때 다음 알바가 구해지기 전까지 반드시 근무를 해야하나요?안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로자는 언제든 자유롭게 퇴사할 수 있으며, 인수인계나 대체인력 채용 등은 근로자가 고민해야할 법적 사항이 아닙니다.질문자님께서 사직 희망일자를 적어서 사직서나 문자로 통보하고 출근안하셔도 됩니다.고용·노동 / 기타 노무상담1일 전00