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해고시 위로금관련하여 받을수 있을까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.1.해고예고는 서면으로 하지않고 구두로 하더라도 유효합니다.2.5인 이상 사업장이라면 해고는 구두가 아닌 반드시 구체적인 연월일과 해고사유가 적힌 서면으로 통지해야 하고 이를 위반하면 해고는 효력이 없습니다.3. 해고 문서가 6월에 온다면 위로금은 특별히 발생하지 않습니다.4. 질문자님 상황을 구체적으로 모르나, 회사에서 단순 경영상 이유로 해고를 하는 것은 부당하고, 근로기준법 제24조의 요건들이 충족되는 경영상 해고인지 검토해 볼 필요가 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.05.18
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연차휴가 신청시 다른날짜 변경 가능한지 궁금해요.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.연차휴가는 근로자의 권리로서 자유롭게 사용이 가능하므로 필요하다면 언제든지 변경해서 신청이 가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.05.18
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해고 통보시에도 퇴직금은 그대로 빋을 수 있나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.공무원이어서 파면을 당한다거나 회사내규에 의해 파면 등 중징계 시 퇴직금을 감하는 규정(그럼에도 근로자퇴직급여보장법에 따른 퇴직금 이상은 지급되어야함)이 있는 경우가 아니면 퇴직금을 온전하게 받으실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.18
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상시 근로자 2천명인 병원 사업장에서 보건관리자 선임은 몇명을 걸어야 하나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.산업안전시행령 별표5에 따라 병원은 보건업에 속하므로 5천명이상인 경우 2명을 선임해야하고 그 이하는 1명만 선임하여도 될 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 산업재해
23.05.18
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주중 공가 사용 시 토,일 연장근로는 어떻게 인정되는지?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.주중에 일을 한 시간이 40시간이 넘지 않으면 토요일(휴무일)에 근무하더라도 연장근로수당은 발생하지않습니다. 하지만 일요일이 주휴일로 정해져있다면 휴일근로수당이 발생합니다.또한 1주 40시간은 안 넘었더라도 1일 8시간을 초과하게 된다면 초과분만큼은 연장근로수당이 발생합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.05.18
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직원분이 퇴사할 예정이신데 퇴직금 수령방법이 두가지 다 가능한가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.퇴직연금 제도를 실시 중이라면 개인형연금계좌(IRP)를 만들어 이체를 한 후 IRP를 해지하여 일시금을 받거나 연금을 받거나 해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.18
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개인사정으로 퇴사하기로 했는데 퇴사 일 조정 되는 거면 권고사직아 닌가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로자와 사용자가 합의한 퇴사일 보다 이전에 퇴사를 명하는 것은 권고사직이 아니고 해고이며, 사회통념상 근로자와 고용관계를 계속할 수 없을 정도로 귀책사유가 있다는 등 정당한 사유가 없다면 부당해고가 되어 문제가 됩니다.
고용·노동 / 구조조정
23.05.18
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취업규칙에 의해 미사용연차수당을 못받을수도 있나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제61조에 따른 연차촉진제를 실시하였다고 하더라도 퇴직으로 연차를 사용하지 못하게되는 경우에는 회사에서 연차수당을 지급할 의무가 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.18
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계약직입사 퇴직금받을수있을까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.연차(월차)는 유급휴일로 사용하더라도 재직기간에 포함되므로 6월30일까지 근무 후 7월1일자로 퇴사한다면 1년 이상이되어 퇴직금 지급대상이 됩니다. 또는 미사용 연차를 억지로 사용하실 필요는 없고 퇴직 시 미사용 연차에 대해 수당으로 지급받으실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.17
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1개월씩연장되는 계약직, 실업급여 수령 가능한가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.최종 퇴사일을 기준으로 18개월 내 180일 이상 피보험자격을 유지하면 되므로, 단기간 여러번 계약한 것은 문제되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.17
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