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3개월 계약직 중도 퇴사 방법 좀 알려주세요
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로계약 기간 만료 전이라도 퇴사를 할 수 있습니다. 다만, 사용자 측이 퇴사 승낙을 해주지않는다면 민법 제660조에 따라 1개월 후 퇴사 효력이 발생하고 그 사이에 발생한 손해에 대해서 민사책임이 발생할 수 있습니다. 그러나 실제로 사업에 막대한 피해를 고의로 입혀야하고 사용자 측이 구체적으로 손해를 입증해야하기때문에 크게 걱정안하셔도 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
23.04.14
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공무원 육아휴직중 해외여행기준?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.조부모에게 육아를 전적으로 맡기고 8개월 이상 장기간 해외여행을 간 경우 양육을 위한 휴직의 취지와 맞지 않기 때문에 문제가 된적은 있으나, 자녀동반으로 가거나 단기간 해외여행은 문제없을 것으로 사료됩니다.참고로 공무원 임용규칙 제91조의 10에 따라 육아휴직 중인 공무원은 육아휴직 기간 중 복무상황에 대한 보고를 매 분기별로 하여야 하며, 복무상황에 이상이 발생한 경우에는 그 즉시 보고하여야 한다고 규정하고 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.04.14
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휴게시간에 하는 근로 시급은 어떻게 계산되나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.1일 8시간 초과 시 연장근로로 인정됩니다. 예를들어 하루 근무시간이 9~18시이고 12~1시가 점심시간이라면, 점심시간 동안 근무를 하여 근무시간으로 인정된다면 초과근무가 되어 연장근로수당이 가산되어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.14
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순수일용근로자 하루8시간 초과근무시????
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.일용근로자도 근로자이므로 근로기준법이 당연히 적용되는 바, 말씀하신대로 2시간 초과분에 대해서는 1.5배임금이 주어져야합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.14
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고용보험 상실코드는 어떤 것으로 처리하는 것이 좋을까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로자에게 일방적으로 근로관계를 종료시키는 것이므로 해고이니 코드는 23번으로 해야할 것으로 사료됩니다
고용·노동 / 근로계약
23.04.13
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재혼 시 회사에서 경조사 휴가 지급 받을수 있나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.경조사비는 법률에 별도로 규정된 것이 없고 회사 내 취업규칙이나 근로계약서 단체협약 규정에 의거합니다. 따라서 재혼에 대해 경조시비 지급 여부도 질문자님 회사 내규를 확인해보야합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.04.13
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근무시간외에 업무전화 대응이 지속되면 보상되지 않나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로시간 이후 계속하여 업무상 명령을 받으며 비자발적으로 업무를 한다면 근로시간으로 보아 연장근로수당이 지급되어야 합니다.다만 현재로선 근로기준법 제56조에 따른 연장근로수당 규정 등 간접적인 규정만있고 퇴근후 전화나 메신저 업무지시에 대한 법률은 국회 발의는 되었으나 아직 입법은 되지않았습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.13
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근로계약서를 작성안했을때 근로자는 처벌이없나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.긋로자의 경우 특별한 처벌은 없으나 향후 법적 분쟁 발생 시 불리할 수 있으니 반드시 계약당시 작성해야합니다.
고용·노동 / 임금체불
23.04.13
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부업금지 회사에서 부업을 한다면?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.회사에 겸직금지를 제한한다고해서 소정근로시간 외에 부업을 하는 것은 헌법상 직업선택의 자유로서 제한할 수는 없습니다. 그러므로 회사 근로제공에 지장이 없는 경우까지 전면적으로 겸직을 금지할 수 없습니다.
고용·노동 / 구조조정
23.04.13
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계약직 근로자의 계약 기간이 남아 있을때
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.사회통념상 근로관계를 유지하지 못할 귀책사유가 있다는 등 정당한 사유없이는 계약만료 전 해고할 수는 없습니다. 해당 근로자와 합의하여 퇴사하도록하는 권고사직을 해야합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.04.13
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