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임금체불을 당한 것 같습니다 그런데 상황이 애매해요
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.시급제인데 주휴수당 포함이라고 명시하지않았다면 주휴수당은 별도로 지급되어야 합니다. 사용자에게 요청하시거 거부하면 노동청에 진정하여 조사할 수 밖에 없습니다. 진정서에는 말씀하신 내용들 적되, 좀더 개괄식으로 적으면 좋을 것 같습니다.주휴수당 포함임을 전혀 인지하지 못했음도 적시하십시오
고용·노동 / 임금체불
25.11.26
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직장인입니다. 회사에서 급여명세서를 보면 4대보험료 중에서
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.4대보험 중 산재보험은 근로자가 부담하지않고 모두 사업주가 부담하는 것이 원칙이므로 신경 안쓰셔도 됩니다.근로자는 고용보험, 국민연금,건강보험만 부담합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.11.26
4.0
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3개월 수습종료 후 계약해지로 퇴사처리가 가능할까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.수습 근로계약이라는 말 자체가 분쟁 소지가 있으니 차라리 3개월 기간제 근로계약 체결하시는 게 안전합니다.기간제 근로계약 만료 시 근로관계가 자동종료되니 안전합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.11.26
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임금포괄임금제 관해서궁금합니다 합
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.포괄임금제는 각종 수당을 합한 금액을 기본급에 미리 포함하여 지급하는 제도입니다. 월급제라면 주휴수당을 표기하지않아도 당연히 포함되나, 시급제나 일급제라면 별도로 명시를 해야 유효합니다. 근로계약서를 보시고 시급제나 일급제라면 주휴수당이 별도로 명시되어있는지 확인하십시오
고용·노동 / 임금·급여
25.11.26
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퇴직금 신청후 다른곳에서 근무해도 상관 없나여
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.퇴직금 신청한다는 건 퇴사를 했다는 의미를 말하는 것이면 이후에 다른 곳 근무해도 전혀 상관이 없습니다혹 퇴사처리 전 다른 곳 근무를 희망을 말씀하는 것이라면 4대보험 쪽에서 문제가 되나 회사에서 문제삼지않으면 괜찮습니다
고용·노동 / 임금·급여
25.11.26
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연봉인상률이 법적으로 정해져있나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.연봉인상에 대해서는 법적으로 정해진 바가 없습니다. 다만, 취업규칙이나 단체협약, 근로계약에 내용이 있다면 유효합니다.회사측에 먼저 문의해보시거나 취업규칙 등을 살펴보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.11.26
5.0
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가게문을 닫았습니다 급여받을수있을까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.대표가 다른 사람이라하더라도 실경영자를 상대로 노동청에 진정할 수 있습니다. 폐업을 했더라도 진정할 수 있습니다.근로계약서, 입금내역, 문자 등 근로관계 증빙자료 모으셔서 신고하십시오
고용·노동 / 임금체불
25.11.26
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한달 미만 근무 이직확인서 불가능한가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.한달 미만 근무의 경우 상용직이 아니라 일용직이 되며 이 경우 퇴사일부터 180일 중 90일 이상 일용직으로 근무해야 실업급여 가능합니다. 일용직도 이직확인서 발급되어야 하며 회사에서 2회이상 거부하면 고용센터에 신고할 수 있습니다.고용센터에 신고 시 회사에는 과태료가 부과됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.11.26
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수습기간 프리랜서, 확인해야하는 사항
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.회사에 요청하셔서 근로계약서를 먼저 작성하시는 게 좋습니다. 3개월 프리랜서를 한다하더라도 실제로 근로자성(출퇴근시간과 장소 고정, 사용자의 상당한 업무지시, 기본급 등) 인정되면 명칭이 프리랜서라도 실제로는 근로자로서 근로기준법 보호를 받습니다. 다만, 향후 분쟁을 막기위해 근로계약을 해달라고 요청하십시오3개월을 프리랜서로 한다는 건 막상 채용 후 맞지않으면 계약해지를 할 위험이 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.11.26
5.0
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직장인 경력증명서 어떻게 발급 하는가요
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.따로 법적인 형식이 있는 것은 아니고 회사마다 경력증명서 양식이 별도로 보통 존재하며 인터넷 상의 아무 양식을 사용하셔도 됩니다. 회사 측에 요청하시기 바랍니다.근로자가 경력증명서 요청 시 회사는 발급의무가 있습니다
고용·노동 / 근로계약
25.11.26
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