답변 내역

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.학습지 교사의 경우 특수고용직 종사자로서 근로기준법 상 근로자가 아니기때문에 퇴직금을 받기는 어렵습니다. 다만, 계약서의 세부내용에 따라 근로자성이 인정된다면 가능할 수도 있으니 정식적으로 검토를 해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로계약은 구두로도 성립은 하므로 정규직으로 입사했다고 볼 수 있을 것으로 사료됩니다.(다만, 질문자님께서 강하게 부정한다면 달라질 수 있습니다.) 하지만, 수습기간을 설정해서 90%임금을 지급하려면 명시적인 근로계약 내용이 있어야 유효하므로 질문자님의 경우 유효하지 않아 보입니다.임금명세서는 임금 구성항목, 계산방법 등이 명료하게 적혀있어야 유효합니다.수습기간 임금 90% 임금체불, 근로계약서 미작성, 임금명세서 미교부 건 진정하십시오.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.휴무일이 아니라 아마 유급 주휴일을 말씀하시는 것으로 보이며, 퇴사일이 주휴일이 된다면 말씀대로 해당 주휴수당은 발생하지 않습니다.퇴사일을 주휴일 다음날로 하시면 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.상시 근로자 수 5인 이상 사업장이라면 연차규정이 적용되므로 미사용 연차수당을 받으실 수 있습니다. 다만, 소멸시효가 3년이므로 유의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.연차는 근로기준법 제60조에 따라 근로자가 자유롭게 사용할 수 있으므로 퇴사 전에 몰아서 사용해도 무방합니다.연차촉진제도를 시행한다면 미사용 연차수당은 지급되지않으나 중도퇴사 시에는 지급되어야합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.사용자와 관계없이 근로자 개인들 간 채권채무 문제이므로 민사로 받으실 수 밖에 없어보입니다. 아니면 혹 사용자에게 허락을 받아 대타하신것이고 사용자도 분명 인지하고있다면 사용자가 임금을 잘못지급한것으로서 책임을 물을 수도 있습니다.일단 사용자에게 해당 문제에 대해 건의해보십시오

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.말씀대로 기간제법 제4조에 따라 2년 초과 계약 시 기간의정함이 없는 근로자로 전환됩니다. 다만 예외로서 고령자 55세이상 채용시 적용되지않습니다.따라서 말씀하신 60세 이상 고용문제는 없습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로자는 근로기준법 제7조에 따라 강제근로는 금지되므로 언제든 자유롭게 퇴사할 수 있고 사직서에 기재한 날짜보다 더 빨리 퇴사할 수 있습니다새로 사직서를 제출하셔서 퇴사하셔도 됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.여러 이유가 있지만 최근 사측에서 재정적자 완화를 위해 비용감축, 인력감축을 한게 주요 이유입니다