답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.연장근로 가산수당과 연차휴가는 상시 5인 이상 사업장에적용되므로, 기산일도 동일해야 할 것입니다.예를 들어서 상시 5인 이상 사업장이 된 날이 12.1 이라면, 기산일은 12.1 입니다.최초 연차휴가는 한달후인 1.1에 발생합니다.(한달 개근시)연장근로수당은 12.1 근로부터 적용됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.임금을 더 지급할 수는 있으나,적게 지급하지는 못합니다.임금체불입니다.11시간에 대한 정당한 임금을 청구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 12.1 부터 근무를 하셨다면,간단하게 일할계산하면 됩니다.250만원/31일*20일 하면 됩니다.출근일수가 아니라, 재직기간을 곱합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로자의 날은 근무하지 않아도 유급처리되어야 합니다.상시 5인 미만 사업장, 5인 이상 사업장 모두 같습니다.만약에 근로자의 날에 근무를 한다면,5인 미만 사업장은 1배를 추가지급,5인 이상 사업장은 8시간까지는 1.5배 추가지급, 8시간 이후는 2배 추가지급입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.4대보험 중에 고용보험에 가입되어 있어야 합니다.고용보험 소급가입이 가능합니다.근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.스스로 퇴사했으면 권고사직이 아닙니다.자진퇴사입니다.위로금을 지급할 필요가 없습니다.실업급여 수급자격이 없습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.휴일근로에 동의하지 않았다면 근무하지 않으셔도 됩니다.강제근로는 금지되어 있습니다.불이익을 주는 경우에, 근로기준법 위반이라면 고용노동청에 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장이라면 법정공휴일이 유급휴일이서, 일하지 않아도 유급처리 되어야 합니다.선생님의 임금수준을 봐야 제대로 포함하고 있는지 판단할 수 있습니다.근로계약서, 급여명세서를 올려주시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.안타깝지만, 전체 청구하지 못합니다.연차수당의 소멸시효는 3년입니다.연차수당 발생일로 3년이 지나지 않은 것만 청구, 신고할 수 있습니다.참고로 공소시효는 5년입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 상시 5인 미만 사업장은 연차휴가 규정 미적용입니다.언급을 하지 않아도 무방합니다.기타 수당들도 법정수당이 아니므로, 표시하지 않아도 됩니다.