주5일근무 중도퇴사자 월급계산 어떻게 하나요
주5일근무 기본근로209시간이며 월급은 2,500,000 입니다.
12월 20일(금)까지 근무하고 퇴사하였습니다
월급계산을 해야하는데 12월 근로일수를 어떻게 해야할지 모르겠습니다
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.
네. 12.1 부터 근무를 하셨다면,
간단하게 일할계산하면 됩니다.
250만원/31일*20일 하면 됩니다.
출근일수가 아니라, 재직기간을 곱합니다.
안녕하세요. 김호병 노무사입니다.
주 40시간이면 월 통상임금 산정기준시간수는 209입니다.
임금=시급×시간
시급=월급÷월 통상임금 산정기준시간수
시간에는 실근로시간, 가산시간(연장근로, 야간근로, 휴일근로), 유급휴일시간이 포함됩니다.
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.
일반적으로 중도퇴사 시 일할계산으로 지급합니다.
그러므로 2,500,000/31*20으로 1,612,903원을 지급하면 될것으로 판단됩니다.
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.
월급제근로자의 경우, 해당월의 일수로 일할하여 계산하여도 위법하다고 보고있지 않습니다.
또한 실제 소정근로시간(주휴포함)으로 계산하여 209시간 대비 계산하여 주셔도 됩니다.
감사합니다.
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.
월급제의 경우 일할계산법에 대하여 규정된 바가 없습니다.
사안의 경우, 일반적으로 '월급×(20일/31일)'의 방법으로 일할계산을 합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
근로계약서 내에 일할계산 관련 조항이 있다면 그달의 월급여x마지막 근무일까지의 일수/그달의 총 일수로 일할계산하여 지급되면 될 것입니다.
안녕하세요. 이수연 노무사입니다.
월급제 근로자가 월의 도중에 퇴사(입사)할 경우 임금 계산방법에 대해 법령상 특별한 규정이 없으므로 일할 계산하는 것이 일반적입니다,
- 월급제 근로자는 당해 월의 대소(28~31일)나 월의 소정근로일수 및 유급휴일수에 관계없이 매월 고정적인 임금을 지급받는 근로자이므로 퇴사 전(입사 후) 소정근로시간을 정상적으로 근로한 경우에는 월급액을 해당 월의 역일 수로 나누어 계산하는 것이 일반적입니다.
* 일할 계산액 = 월급액 / 역일수 x 근무일수 (해당 월에 따라 28~31일)
- 소정근로시간외에 이루어진 근로에 대해서는 별도로 임금을 산정하여 지급해야 함
예) A근로자의 근무기간 : 11.1 ~ 11.16, 월급 : 200만 원
200만 원 / 30일 * 16일 = 1,066,666원 (11월의 역일 수가 30일이므로 30일로 나누어 산정)
○ 위 방식 외에도 "월급액 / 소정근로일(근로일이 아니나 유급으로 처리되는 날 포함) x 근무일수(근로일이 아니나 유급으로 처리되는 날 포함)"로 계산할 수도 있습니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
근로자 중도퇴사시 월 급여는 일할계산하여 지급하면 됩니다. 계산식은 2,500,000 x 20 / 31로 하시면 될 것 같습니다.
감사합니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
퇴사월 급여의 경우, 1)일수에 비례하여 일할계산하거나, 2)근무시간에 비례하여 일할계산하거나, 3)월 총 유급일수 중 유급일에 비례하여 일할계산하는 것이 가능합니다. 이에 따라 질의의 경우 월 급여 * 20일/31일로 산정하거나 또는 월 급여 * 유급시간/209시간 등의 방식으로 산정할 수 있을 것으로 판단됩니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
월 근무일수와 상관없이 매월 고정적인 임금을 지급받는 월급제 근로자가 월 중도에 퇴사한 때는 일할계산하여 임금을 지급하면 됩니다. 즉, "250만원÷31일×20일= 1,612,903원(세전)"을 지급하면 됩니다.