답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.임금은 근로기준법 제43에 의거 법령, 단체협약으로 정한 금액 이외에는 공제하지 못합니다.전액 지급하지 않으면 임금체불입니다 노동청에 신고할 수 있습니다 제43조(임금 지급) ① 임금은 통화(通貨)로 직접 근로자에게 그 전액을 지급하여야 한다. 다만, 법령 또는 단체협약에 특별한 규정이 있는 경우에는 임금의 일부를 공제하거나 통화 이외의 것으로 지급할 수 있다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 그동안 매달 지급받은 연차수당의 개수, 사용한 연차휴가 개수를 모두 알아야 퇴직시 정산받을 연차수당이 있는지를 판단할 수 있습니다 선생님은 전체기간동안 최대 11+15*(8/12)+15+15=51개의 연차휴가가 발생할 수 있습니다 회계연도 기준입니다. 여기에서 빼고도 남는 것이 있으면 정산받으시면 됩니다

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장은 법정공휴일이 유급입니다. 소정근로일에 걸렸다면, 쉬더라도 유급처리해야 합니다.유급휴일이기 때문입니다.그리고 그 주에 나머지 소정근로일에 모두 출근하면 주휴수당도 정상적으로 발생합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.실업급여 신청할 수 있습니다. 고몽보험은 주된 사업장1곳만 가입할 수 있습니다.투잡한 곳에서 다른 보험은 가입되었어도 고용보험은 가입되지 않았습니다.내년 6월에 어느 곳도 취업하지 상태에서 신청하시면 됩니다

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.연장근로, 휴일근로는 소정근로시간이 아니므로근로자가 해야 할 의무가 없습니다.근로기준법 제53조에서는 당사자간 합의하에 연장근로시킬 수 있다고 규정하고 있습니다 근로자가 원하지 않으면 거부할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장이라면,부당한 해고에 대해서 부당해고구제신청을 할 수 있습니다.단, 사직서를 제출하지 마시기 바랍니다.사직서를 제출하면 해고가 아니라 자진퇴사로 인정될 가능성이 큽니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.사업자등록을 했다는 사실을 알지는 못합니다.다만, 둘 이상의 사업장 소득이(근로소득+사업소득) 553만원을 초과하면그 차지하는 비율에 따라서 국민연금 보험료가 조정됩니다.그래서 회사에 통보가 가게 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.22년도 12개 발생이 아닙니다. 잘못되었습니다.입사일 기준이라면, 22.2.1에 15개 발생합니다.23.2.1에 15개 또 발생합니다.정리하면,11개+15개+15개 받을 수 있습니다.23.3.1 퇴사시에미사용분은 모두 연차수당 받으시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.회사가 입사일 기준이라면, 아래와 같이 똑같이 적용합니다.입사일 기준1) 입사하고 11개월간 : 한달 개근하면 다음달에 1개씩 발생, 그래서 최대 11개 가능2) 입사하고 1년 후 : 15개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시)3) 입사하고 2년 후 : 15개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근데 최저로 받았을 때 주휴수당을 포함하면 이것저것 합한 시급 만원보다 더 많다는겁니다---------------네. 이것이 포인트입니다.주휴수당을 시급에 포함시킬 수는 있습니다.그러나 주휴수당을 포함한 시급이 만원보다 많으므로, 그 차액을 청구할 수 있습니다.2022년 기준 주휴수당을 포함한 최저시급은 10,992원입니다.시간당 992원 더 받을 수 있습니다.