답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.맞지 않습니다. 1년 후에 발생한 연차휴가 15개는 일할계산하는 것이 아닙니다. 이미 요건 충족해서 발생했으니 언제 퇴사하더라도, 모두 사용할 수 있고, 미사용분을 모두 연차수당 지급해야 합니다

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.사용촉진을 제대로 했는데도 불구하고 근로자가 미사용하면 연차수당 지급하지 않아도 됩니다 근로기준법 제61조의 절차대로, 시기에 맞게 2차례의 서면통보해야하며, 2차촉진시 근로자가 사용시기를 정해서 회사에 알리게 되어 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.일급이 8만원이라면 선생님의 시급은 만원입니다. 점심1시간 빼면 8시간 근무이니까요주5일 근로자라면 5일 개근시 8만원을 주휴수당으로 지급해야 합니다. 청구하시기 바랍니다

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.정확하게 2년만 근무하고 퇴사하면 최대 11+15=26개 발생합니다. 그런데 1일더 근무하셔서 2년 1일 근무하시면 15개 추가해서 41개입니다. 가능하시다면 1일 더 근무하시기를 권합니다

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.퇴직을 하는 것이 아니라면 퇴지금이 발생하지 않는 것이 맞습니다. 퇴직시 요건 충족하는 기간에 대해서 지급해야 할 것입니다.퇴직금을 바로 원하신다면 퇴직하시면 됩니다. 그리고 새로운 계약서 작성해서 재입사하면 될 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장이어서 약정휴가를 준 것이라면 맞을 수 있지만, 5인 이상 사업장인데 본문처럼 노무사님이 말씀하셨다는 것은 이해가 되지 않습니다. 노무사가 맞는지 확인해 보시기 바랍니다. 상시 5인이상 사업장이라면, 사용촉진도 제대로 하지 않았으니 연차수당 지급해야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 맞습니다. 2.5개+15개 합해서 17.5개 받으시면 됩니다.퇴직금 계산에 포함되는 연차수당은 퇴사로 인해서 발생한 연차수당이 아니라 1년내 이미 발생한 연차수당이므로, 선생님의 경우 따로 계산에 포함하지 않습니다

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그렇지 않습니다. 해당 사유(새로운 분야 공부)로 자진퇴사하시면 수급사유에 해당하지 않습니다.회사에 실업급에 받을 수 있게 사유를 조정해 달라고 하시면 실업급여 부정수급에 해당할 수 있으니 유의하시기 바랍니다. 사업주, 근로자 모두 처벌받을 수도 있습니다

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 그렇습니다.다만 2018년 퇴직금은 공소시효 5년이 지나지 않았으니 사업주와 잘 말씀해 보시기 바랍니다. 미지급시 고소할 수 있습니다

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.권고사직이 아니라 해고로 볼 수 있습니다. 해고하는 것인지 확인하고 증게를 확보하세요. 해고를 사유로 실업급여 신청할 수 있습니다 4,5월까지 근무할 의무 없습니다