답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.연장근로수당은 월급지급시에 지급해야 합니다. 단, 급여는 한달에 1번 이상으로 정해진 날에 지급해야하니 정산때문에 같은 날에 지급할 수 없다면 다른날을 또 정해서 지급하면 될 것입니다. 급여를 한달에 2번으로 나누어서 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.최초의 연차휴가는 입사하고 한달 후에 발생할 수 있습니다. 한달 개근하면 발생합니다 이런식으로 11개월간 최대 11개이며, 1년이 지나면 15개 한꺼번에 발생합니다(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트출근시)위는 입사일기준 입니다.회계연도기준은 11개월 11개는 동일하고, 1년후 발생하는 것은 1년후가 아니라 1.1에 발생합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 상시 5인이상 사업장이라면 받을 수 있습니다. 평균임금의 70퍼센트 이상인 휴업수당 청구하시기 바랍니다. 상시 5인 미만 사업장은 지급의무가 없습니다

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.연봉은 근로자 동의없이 깍을 수 없습니다.적어도 동결해야 합니다.근로자가 원하지 않는다면 적게 지급할 수 없습니다.그리고 동결된 연봉이 해당 년도 최저임금보다 적다면 최저임금법 위반이니,결과적으로 인상되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.친구와의 계약이 아니라, 사장과의 근로계약이니 근로계약서 작성해야 합니다.사업주에게 작성 및 교부의무가 있으며,위반시 과태료 또는 벌금형에 처할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.동의하지 않으시면 됩니다.근로조건의 변경은 근로자의 동의가 필요합니다.정상적으로 기존대로 근무하시면 됩니다.강제로 휴업(부분휴업)시키면, 평균임금 70퍼센트의 휴업수당 받으시면 됩니다.청구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로자가 실업급여를 받는 것과 회사는 관련이 없습니다.말씀하신대로, 회사에서는 재계약을 하고자 하나, 근로자가 거부하여 퇴사하는 경우에는실업급여를 신청하지 못합니다.회사가 거부해야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장에 해당해야 받을 수 있습니다.상시 5인 미만 사업장은 지급의무가 없습니다.그냥 1배만 지급해도 됩니다.하루에 평균 5명이 근무하지 않는 가맹 편의점이라면 5인 미만 사업장입니다.사장 제외이며, 전체 근로자수가 아닙니다.참고하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근무일수 범위라는 표현이 잘 이해되지 않습니다.근무일은 당사자간 약정하여 정할 수 있습니다.단, 상시 5인 이상 사업장은 주52시간제를 준수해야 합니다.보통 월~금요일까지 근로일을 정하면, 토요일은 무급으로 쉬고, 일요일은 유급으로 쉴 수 있습니다.이 때의 일요일을 주휴일(주차)이라고 합니다.주휴일은 상시 5인 미만 사업장도 적용합니다.상시 5인 이상 사업장에서는 월차=연차휴가가 발생합니다.아래와 같이 발생하니 참고하세요.입사일 기준1) 입사하고 11개월간 : 한달 개근하면 다음달에 1개씩 발생, 그래서 최대 11개 가능2) 입사하고 1년 후 : 15개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시)3) 입사하고 2년 후 : 15개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시)4) 입사하고 3년 후 : 16개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시)~~

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근무를 하다가, 4일 이상의 치료를 요하는 사고를 당했다면 산재신청할 수 있습니다.(사업주가 해주는 것이 아니라, 근로자가 근로복지공단에 신청하는 것입니다.)사고가 아니라 손목터널증후군 등의 질병이라면 쉽지 않을 것입니다.업무와의 인과성을 근로자가 입증해야 합니다.