답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 먼저 상시 5인이상 사업장이어야 합니다.야간근로, 연장근로시 걱각 통상임금의 50퍼센트를 가산합니다.휴일근로는 8시간까지 50퍼센트 가산, 8시간 이후는 100퍼센트 가산합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 정해진 월급날에 급여를 미지급하면 임금체불입니다. 사용자는 한달에 한번 이상 정해진날에 급여를 지급해야 합니다. 관할 고용노동청에 신고할 수 있습니다

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.퇴직금 계산방법은 시급제나 월급제나 동일합니다. 최종 3개월 임금총액으로 평균임금 구해서 계산합니다.평균임금: 최종3개월 임금/그기간의 총일수퇴직금: 평균임금*30일분*(계속근로기간/365)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로계약서에 수습기간이 명시되어 있고, 현재 그 기간이라면 수습입니다. 임금 100퍼센트여부와 무관합니다. 수습기간에도 100퍼센트 지급하는 회사도 많습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 고용보험 가입하셨다면 신청하시기 바랍니다. 퇴직사유가 비자발적 사유인 권고사직이고, 피보험단위기간 180일 충족하니 가능합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.퇴사일로 14일 이내에 임금청산해야 합니다. 근로기준법 제36조의 내용이니 회사에 알리시고 위반시 노동청 신고하세요

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.자유맞습니다. 근로자가 원하는시기에 부여해야 합니다. 다만 그로인해 사업에 막대한 지장이 있는 경우에는 시기변경권이 인정됩니다. 매우 엄격하게 적용합니다. 그리고 연차수당으로 안주면 신고하시기 바랍니다

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그렇지 않습니다. 퇴사사유와 상관없이 일반 근로자는 1년이상 계속근로하고 퇴사하면 퇴직금이 정상적으로 발생합니다. 공무원등은 불이익 할 수 있습니다

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.거부하시면 됩니다 퇴사일로 14일 이내 지급해야합니다. 기일연장 합의하지 않는다면 14일 이내입니다. 일시불 미지급하면 신고할 수 있습니다

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.15개입니다.20.11 입사입사하고 11개월간:한달 개근에 1개씩 최대 11개까지21.1.1 약 15*(2/12) 발생22.1.1 15개 발생23.1.1 15개 발생 예정24.1.1 16개 발생 예정