10인이상 사업장입니다 월급이 지연되면 어디다가 하소연하나요
사업주가 힘들다고 매월15일 월급날인데 30일로 준다고 합니다 이런 사항에서는 근로자는 무슨 조치나 법률적으로 할수있는 법이 있습니까
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.
네. 정해진 월급날에 급여를 미지급하면 임금체불입니다. 사용자는 한달에 한번 이상 정해진날에 급여를 지급해야 합니다. 관할 고용노동청에 신고할 수 있습니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.
사업주가 힘들다고 매월15일 월급날인데 30일로 준다고 합니다 이런 사항에서는 근로자는 무슨 조치나 법률적으로 할수있는 법이 있습니까
-> 사용자가 근로자의 임금 정기지급일을 도과한 경우, 임금체불을 구성할 수 있으며 사업장 관할 노동청에 이를 신고하시어 구제받으시길 바랍니다.
감사합니다.
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.
임금은 정기적으로 지급하여야 하는 것이므로, 회사가 지급일을 일방적으로 변경할수 없습니다.
노동청에 신고가 가능한 사안입니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 지급기일 내에 임금이 지급되지 않는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
정해진 임금약정일에 임금을 지급하지 않는 경우에도 임금체불에 해당합니다. 이러한 임금체불에 대해서는 사업장 관할 노동청에
진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
임금은 매월 1회 이상 일정한 기일을 정하여 지급해야 하며, 특정된 임금지급일에 임금을 지급하지 않은 이상 그 후에 임금의 일부 또는 전부를 지급했어도 임금미지급의 형사책임이 발생할 수 있으며, 임금체불의 책임을 사용자가 지게 됩니다. 따라서 임금지급일인 매월 15일에 임금 전액을 지급하지 않은 때는 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.