답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.직장내 괴롭힘, 직장내 폭행에 대해서 고용노동부에 신고할 수 있습니다.국번없이 1350으로 상담하시거나 관할 고용노동청을 방문하여 상담받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.두번째의 구두 통보가 근로자가 동의한 구두 계약이 아니라면,효력이 없습니다.최초 계약한대로 지급해야 합니다. 차액 청구할 수 있습니다.(반면에, 임금 삭감을 근로자가 동의했다면 그대로 효력 있음)급여명세서를 미교부하면 과태료가 부과될 수 있습니다.사업주의 의무입니다. 근로자는 신고가능합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 임금채권의 소멸시효는 3년입니다.지나기 전에 관할 고용노동청에 신고하여 도움받으시기 바랍니다.임금체불로 실업급여 신청할 수 있습니다.실업급여 받으시면서, 구직활동하시는 것이 좋을 것 같습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.안타깝지만,상시 5인 미만 사업장은 해고를 당하더라도,부당해고구제신청을 하지 못합니다.상시 5인 이상 사업장이어야 노동위원회에 부당해고구제신청을 할 수 있습니다.그래서 가능하시면 상시 5인 이상 사업장으로 이직하시기를 권합니다.근로계약서 미작성은 관할 고용노동청에 신고할 수 있습니다.500만원 이하의 벌금형에 처해질 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 입사했을 때와 같다면 문제가 있는 것 같습니다.(입사때 15개 라면)아래와 같이 발생하니 참고하세요. 2년에 1개씩 증가함. 1) 입사하고 11개월간 : 한달 개근하면 다음달에 1개씩 발생, 그래서 최대 11개 가능2) 입사하고 1년 후 : 15개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시)3) 입사하고 2년 후 : 15개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시)4) 입사하고 3년 후 : 16개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시)~~

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.목 금 토 일 주4일18:00 ~ 24:00 (휴게시간 30분, 야간근로수당 별도) 시급 12,000원------------------상시 5인 이상 사업장이고, 휴게시간이 야간근로시간대(22시~24시) 사이에 있다면,1일 근로시간 5.5시간(야간근로 1.5 포함), 주4일 근로이므로기본급 : (22시간+22/5)*4.345주*12000원=1,376,496원야간근로 가산수당 : 1.5시간*4일*4.345주*12000원*0.5배합계 : 한달 세전 1,532,916원위와 같이 기본적으로 지급하시고,결근하면 해당 날짜 임금 공제 + 해당 주 주휴수당(22/5*12000원) 공제하시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.연봉계약서에 대한 내용은 법에서 따로 규정하고 있지 않습니다.회사에 별도의 사규등 규정이 없다면, 회사와 근로자가 정하면 됩니다.근로자별로 1년씩 정하거나(수습포함하거나 미포함하거나),모든 직원 통일하여 1.1~12.31까지로 정할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.2일 일했으면 당연히 2일에 대한 임금이 모두 지급되어야 합니다.상시 5인 미만 사업장한글날, 대체휴일날 8시간씩 2일 근무시 1) 8시간*시급*2일 계산해서 지급상시 5인 이상 사업장한글날, 대체휴일날 8시간씩 2일 근무시 1) 한글날(일요일)이 본인의 주휴일이었다면 휴일근로이므로 8시간 근무시 1.5배 지급, 주휴일 아니라면 원래대로 1배 지급2) 대체휴일(월요일)은 유급휴일이므로 기본 1배 지급 + 8시간 근무시 1.5배 지급, 합계 2.5배 지급

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 여러 방법이 있습니다.인크루트, 사람인 등의 홈페이지에서 지원하고 취업활동증명서를 받아서 제출하는 방법,고용보험 홈페이지에서 온라인 취업특강을 듣는 방법,워크넷 홈페이지에서 직업심리 검사를 받거나 실제 지원하여 구직활동하는 방법 등이 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 최종 회사에서 비자발적으로 이직하면 실업급여 신청할 수 있습니다.해고, 권고사직, 계약만료 등이 있습니다.