답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.안됩니다.연차휴가 근자가 원하는 시기에, 원하는 개수를 사용할 수 있는 것이 원칙입니다.근로기준법 제 60조 제5항의 내용입니다.사업운영에 막대한 지장을 주는 경우가 아니면 허용해야 합니다. 그리고 사용촉진하는 것이 아니라면 소멸하지 않습니다.연차수당지급해야 합니다

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.9일까지 근무하면 1년이 맞습니다. 10일까지 근무하고 퇴사하면 1년 1일 입니다. 참고로 1년 근무하면 퇴직금만 발생하고,1년 1일 근무하면 퇴직금+연차수당15개 발생합니다.(상시5인 이상 사업장의 경우)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.노동법은 형식보다 실질을 중시합니다.퇴사처리했어도 실제로는 계속근로해왔다면,나중에 실제 퇴직시에 전체기간 퇴직금 발생합니다 아직 발생하지 않았습니다 법인으로 바뀌어도 마찬가지 입니다

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.1. 그렇지 않습니다. 강행규정이므로 그런 합의는 효력이 없습니다. 요건 충족하면 청구할 수 있습니다 2. 계약만료는 해고가 아니므로 해고예고수당 발생하지 않습니다 3. 실질적으로 휴게하지 못하므로 임금지급하는 것이 맞습니다. 반환하지 않습니다

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 맞습니다 2년 1일 이상 근무하고 퇴사하는 것이므로최대 11+15+15입니다. 최근 15개 또 발생했습니다. 남은것 연차수당 안주면 노동청 신고하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 근로자가 지급기일 연장에 합의하지 않았다면,퇴사일로 14일 이내에 지급해야 합니다. 근로기준법 제36조에서 규정하고 있습니다 퇴직금뿐 아니라 마지막달 월급,연차수당 등 모든 임금채권이 대상입니다

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.정보가 부족해서 정확하지 않으나,주40시간에 대한 통상임금이 300만원이라면통상시급은 300만/209=14354원이므로연장근로가 발생하면 연장근로시간*14354*1.5배하면 됩니다. 21530원이어야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 일할계산하면 간편합니다 출근일수를 곱하는 것이 아니라,재직일수를 곱합니다.예를 들어서 1일 출근해서 15일까지 근무라면 한달월급/31일*15일을 곱합니다. 참고하세요

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 연차수당 1개의 금액은 8시간*통상임금입니다.참고로, 연차수당은 연차휴가 발생일에 바로 지급하는 것이 아니라,1년간 미사용시 지급하는 것이 원칙입니다.(회사에서 그전에 지급할 수도 있음. 그러나 연차휴가 사용 자체를 제한해서는 안 됨.)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 정당한 수급사유로 인정될 수도 있습니다.왕복 출퇴근시간이 통상적인 교통수단으로 네이버 지도로 3시간 이상이 되면 됩니다. 6. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사유로 통근이 곤란(통근 시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로는 사업장으로의 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우를 말한다)하게 된 경우가. 사업장의 이전