답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.일용직으로 하시려면 90일 이상하셔야 합니다. 이전 직장에서 자발적 퇴사를 하셨기 때문입니다 손쉬운 방법은 한달짜리 계약서쓰고 근무하는 것입니다. 한달 만료후에 재계약해주지 않아서 퇴사하면 신청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.비정규직이라도 계속근로한다면 이어서 계산합니다. 1년 1일 이상 근로자는 최대 26개 발생합니다.2년 근로자도 26개입니다. 2년 1일 이상 근무해야 15개 추가되어 41개입니다. 그러므로 선생님은 11개 이후에 15개이며, 15개이후는 0개입니다. 월개근에 1개씩 추가하지 않습니다

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 입사하고 11개월간 개근했다면 26개 발행했습니다 7.5개를 뺀 나머지를 연차수당으로 받으시면 됩니다 입사일 기준이 더 유리한 케이스이니 회계년도는 생각하지 않아도 됩니다

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 근로자퇴직급여보장법에서 규정하고 있는 사유에 해당하고 사업주가 승인해야 가능합니다.주택구입,전세자금 등의 사유가 있으며,사장은 반드시 해줘야 할 의무는 없습니다.임금은 상승하기 마련이기 때문에 중간정산하지 않고 나중에 실제 퇴직시에 받는 것이 유리합니다.최종 3개월 임금으로 평균임금을 계산하기 때문입니다

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 그렇습니다. 근로계약서는 작성뿐 아니라 교부까지 해야 합니다.임금명세서도 교부해야 합니다.근로기준법 위반으로 각각 벌금 및 과태료 부과될 수 있습니다

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.아래 연차휴가 사용촉진을 회사에서 적법하게 시행했는지 여부가 중요합니다.1. 적법하게 서면통보를 2차례에 걸쳐서 진행했는데도 불구하고 근로자가 미사용하면 소멸하는 것이 맞습니다.연차휴가 소멸되고, 연차수당 청구하지 못합니다.2. 절차대로 진행하지 않고, 그냥 소멸한다라고만 명시했다면 소멸하지 않습니다.연차수당을 청구할 수 있습니다.아래 천천히 읽어보시기 바랍니다.통보시기, 통보방법 모두 준수해야 합니다. 하나라도 위반해서는 안 됩니다.근로기준법제61조(연차 유급휴가의 사용 촉진) ① 사용자가 제60조제1항ㆍ제2항 및 제4항에 따른 유급휴가(계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자의 제60조제2항에 따른 유급휴가는 제외한다)의 사용을 촉진하기 위하여 다음 각 호의 조치를 하였음에도 불구하고 근로자가 휴가를 사용하지 아니하여 제60조제7항 본문에 따라 소멸된 경우에는 사용자는 그 사용하지 아니한 휴가에 대하여 보상할 의무가 없고, 제60조제7항 단서에 따른 사용자의 귀책사유에 해당하지 아니하는 것으로 본다. <개정 2012. 2. 1., 2017. 11. 28., 2020. 3. 31.>1. 제60조제7항 본문에 따른 기간이 끝나기 6개월 전을 기준으로 10일 이내에 사용자가 근로자별로 사용하지 아니한 휴가 일수를 알려주고, 근로자가 그 사용 시기를 정하여 사용자에게 통보하도록 서면으로 촉구할 것2. 제1호에 따른 촉구에도 불구하고 근로자가 촉구를 받은 때부터 10일 이내에 사용하지 아니한 휴가의 전부 또는 일부의 사용 시기를 정하여 사용자에게 통보하지 아니하면 제60조제7항 본문에 따른 기간이 끝나기 2개월 전까지 사용자가 사용하지 아니한 휴가의 사용 시기를 정하여 근로자에게 서면으로 통보할 것

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.계약에 따라 달라질 것입니다.연봉(임금)계약을 추가로 하지 않는다면, 기존 임금대로 지급해도 문제되지 않습니다.단, 연도가 바뀌면 최저시급도 인상되므로연도가 바뀌어 근무한다면(매년 1.1 기준) 최저시급으로 계산한 임금을 계산해 봐서 이보다 적다면 최저시급으로 계산한 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.해당 문구의 내용은 상시 5인 이상 사업장은 당연 적용되므로, 명시하지 않더라도 적용됩니다.상시 5인 미만 사업장은 명시하지 않으면 적용되지 않고, 명시하면 적용됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 시간외근로, 연장근로여부는 실제근로시간을 기준으로 합니다.1일 실제 근로시간이 8시간 이상이 아니라면 연장근로가 아닙니다.2시간 임금을 받으시면 됩니다.단, 야간근로이므로 0.5배 가산합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 한달전에 예고하지 않았다면 해고예고수당 발생합니다.통상임금 30일분이니 청구(신고)하시기 바랍니다.일반적인 폐업의 경우에도 청구할 수 있습니다.