답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 퇴직금, 퇴직연금은 1년 이상 계속근로하고 퇴사를 하면 발생합니다.1.1 ~ 12.31 까지 재직하고 퇴사를 하면 정확하게 1년이므로받을 수 있습니다.출근하지 않더라도 재직기간이면 됩니다.(근로계약서에 12.31 명시되어 있으면 됨)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.1년 미만 입사자는 투웨이로 발생합니다.1. 먼저 11개월간은 한달 개근에 1개씩 계산합니다.이건 입사일 기준과 동일합니다.2.1 입사자는 3.1 부터 23.1.1 까지 11개 발생3.1 입사자는 4.1 부터 23.2.1 까지 11개 발생 됩니다.2.그리고 23.1.1에 발생합니다.간단하게 예를 들면,2.1 입사자는 15*(11/12) 발생3.1 입사자는 15*(10/12) 발생 계산하시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 간단하게 일할계산하시면 됩니다.한달월급액을 한달날수로 나누고, 재직기간을 곱합니다.출근한날수가 아니라 재직기간입니다.예를 들어서 한달중에 마지막 3일을 근무하지 않았다면,10월이면 31일, 11월이면 30일로 나눕니다.210만원/31일*28일 하면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 근로기준법에서 규정하고 있습니다.고용노동부에서 표준취업규칙을 만들어 놨으니, 검색해서 활용하시기 바랍니다.제93조(취업규칙의 작성ㆍ신고) 상시 10명 이상의 근로자를 사용하는 사용자는 다음 각 호의 사항에 관한 취업규칙을 작성하여 고용노동부장관에게 신고하여야 한다. 이를 변경하는 경우에도 또한 같다. <개정 2008. 3. 28., 2010. 6. 4., 2012. 2. 1., 2019. 1. 15.>1. 업무의 시작과 종료 시각, 휴게시간, 휴일, 휴가 및 교대 근로에 관한 사항2. 임금의 결정ㆍ계산ㆍ지급 방법, 임금의 산정기간ㆍ지급시기 및 승급(昇給)에 관한 사항3. 가족수당의 계산ㆍ지급 방법에 관한 사항4. 퇴직에 관한 사항5. 「근로자퇴직급여 보장법」 제4조에 따라 설정된 퇴직급여, 상여 및 최저임금에 관한 사항6. 근로자의 식비, 작업 용품 등의 부담에 관한 사항7. 근로자를 위한 교육시설에 관한 사항8. 출산전후휴가ㆍ육아휴직 등 근로자의 모성 보호 및 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 사항9. 안전과 보건에 관한 사항9의2. 근로자의 성별ㆍ연령 또는 신체적 조건 등의 특성에 따른 사업장 환경의 개선에 관한 사항10. 업무상과 업무 외의 재해부조(災害扶助)에 관한 사항11. 직장 내 괴롭힘의 예방 및 발생 시 조치 등에 관한 사항12. 표창과 제재에 관한 사항13. 그 밖에 해당 사업 또는 사업장의 근로자 전체에 적용될 사항

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.선생님의 근로조건을 알아야 답변드릴 수 있습니다.출근시간, 퇴근시간, 휴게시간, 근무일, 상시 5인 이상 사업장 여부를 알아야최저시급으로 계산한 월급을 계산해 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.계약된, 합의된 기일 이전에 퇴사를 하면 회사에서 손해배상청구를 할 수는 있겠으나,그렇다고 법원에서 인정되는 것은 아닙니다.극히 적은 사례만 인정되고 있으니 크게 걱정할 문제가 아닙니다.선생님의 갑작스런 퇴사로 인해서(오직 선생님으로 인해서) 어떤 프로젝트가 실패로 돌아가는 정도가 아니라면손해배상이 인정되기 어렵습니다.이것들을 모두 사용자가 입증해야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.연장근로란, 1일 8시간을 초과하거나 1주 40시간을 초과하는 경우를 말합니다.선생님의 경우에는 토요일이 무급휴무일이라 아니라서,토요일 근로도 휴일근로가 됩니다.그렇다면 연장근로는 평일에만 성립될 수 있습니다.소정근로시간인 8시간을 초과하면 연장근로입니다. 1.5배 지급합니다.당사는 토요일에 근로하면 휴일근로입니다.일요일에 근로해도 휴일근로입니다.휴일근로는 연장근로와 조금 다릅니다.8시간까지는 1.5배, 8시간 이후는 2배입니다.참고하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.전체기간 최대 26개 발생합니다.11개월간 월개근에 1개씩해서 11개, 1년이 되어서 15개입니다. 미사용분은 모두 연차수당 받을 수 있습니다 통상임금 계산법 맞습니다.더 지급해주는 것은 문제없습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 근로자는 3일 결근 후에 다시 출근하기를 원하나 회사에서 재계약을 해주지 않아서 퇴직하게 된다면, 계약만료로 실업급여 신청할 수 있습니다. 고용센터에 실업급여 신청하면 됩니다

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.상시 5인 미만은 그럴수 있으나, 5인 이상 사업장은 법 위반입니다. 5인 이상 사업장은 일하지 않아도 유급휴일수당이 지급되어야 합니다. 국경일이 소정근로일에 걸리면 출근안 해도 출근한 것처럼 임금이 지급되어야 합니다. 미급하면 임금체불입니다.