답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.연차휴가 사용촉진 절차(근로기준법 제61조)를 모두 준수해야연차휴가 미사용시 연차수당으로 전환되지 않습니다.(연차휴가 그대로 소멸)말씀하신 내용은 근로자가 지키지 않아도 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.보상휴가도 주40시간 미만 근로하고 주말 근무 할 경우에 미지급이 맞나요?시간외수당은 미지급이더라도 취업규칙에 근거해서 보상휴가 1.5시간 지급하면 안되는건가요?-------------그렇지 않습니다.돈으로 주나, 보상휴가로 주나 항상 1.5배 이상이 되어야 합니다.둘 중에 1개는 부여해야 합니다.수당으로 지급하는 것이 원칙이며,보상휴가로 주기 위해서는 아래의 조건을 충족해야 합니다.근로기준법제57조(보상 휴가제) 사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 제51조의3, 제52조제2항제2호 및 제56조에 따른 연장근로ㆍ야간근로 및 휴일근로 등에 대하여 임금을 지급하는 것을 갈음하여 휴가를 줄 수 있다. 

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 그렇습니다.정확하게 3개월만 근무하고 퇴사를 하면 최대 2개 발생합니다.2개월 개근시 2개 발생합니다.반면에, 3개월 1일 근무하고 퇴사하면 최대 3개 발생합니다.3개월이 되는 날에 연차휴가를 신청하여 회사에서 승인하면 문제없겠으나,거부하고 연차휴가는 그냥 연차수당으로 받으라고 한다면(기존 2개) 말씀하신 1일 추가는 없게 될 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.220만원을 지급하기로 했으므로, 세전 220만원 지급하시면 됩니다.여기에서 4대보험 근로자부담분과 근로소득세를 원천징수하고 지급하면 됩니다.(신고금액, 부양가족수 등에 따라 달라짐. 연봉계산기 활용)참고로, 수습기간은 최저임금의 10퍼센트를 공제할 수 있습니다.계약기간이 1년 이상이어야 하고 수습기간을 정하고 공제한다는 내용이 있으면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 수습기간이 끝나고도 계속근로를 했다면 걱정하지 않으셔도 됩니다.수습기간도 계속근로기간에 포함합니다.퇴직금 계산시 포함합니다.1년 1개월 근무하고 퇴사하는 것이므로, 퇴직금이 당연히 발생합니다.청구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.7일에 입사하고 담달 7일이 되면 월차가 한개 쌓이는건가요? 아니면 한달 풀로 체워야지 1개가 생성되는건가요?--------------------네. 한달 개근(소정근로일 만근)하면 다음달에 연차휴가가 1개 발생합니다.한달이 지났다고 발생하지는 않습니다.이렇게 11개월간 1개씩 발생가능하며,1년이 지나면 15개가 한꺼번에 발생합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.직장내 괴롭힘이라기 보다는,구조조정 및 무급휴가의 위법성이 있을 수 있습니다.회사 매출이 감소했다고 해서 아무런 제약없이 정리해고, 무급휴가(휴업)를 할 수 없습니다.정리해고는 근로기준법 제24조의 규정을 준수해야 하며,무급휴업은 없습니다. 휴업을 하면 평균임금 70퍼센트의 휴업수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 월~금요일까지 1일 8시간씩, 주40시간 근로를 기본으로 하는 회사라면토요일 8시간, 일요일 8시간을 추가로 근로하는 것이므로1주일에 (8시간*1.5배 + 8시간*1.5배)*시급을 추가하면 됩니다.8시간까지는 토요일(무급휴무일), 일요일(유급주휴일)의 계산이 동일합니다.일요일에 받는 주휴수당은 이미 기본급에 포함되어 있으니 따로 계산하지 않습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 모두 합해서 주52시간까지 근로할 수 있습니다.소정근로, 연장근로, 휴일근로 모두 합해서1주일 7일간 52시간까지 근무할 수 있습니다.한달이라면 평균 4.345주이므로, 225.94 시간 정도 될 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.퇴사신고, 재입사 등이 모두 형식이었고,실제로는 계속근무중이라면,나중에 실제로 퇴사하는 시기에 전체기간 퇴직금이 발생합니다.실제 퇴사일에서 최초 입사일을 뺀 전체 계속근로기간에 대해서 퇴직금을 계산합니다.