답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 전체기간 최대 41개입니다. 11개,15개,15개입니다. 41개에서 사용분과 연차수당 기지급분을 뺀 나머지를 연차수당으로 받으시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 주휴수당이 발생하지 않는다는 의미입니다.주휴수당은 1주일 소정근로일을 개근해야 발생하는데, 주5일 근로자가 연차로 5일을 모두 사용하면 미발생하는 것이 맞습니다. 그래서 나머지 2일은 그냥 무급으로 쉬게 됩니다

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 다시 조건을 충족하면 됩니다. 사유는 해당하니 주5일로 7개월 이상 근무하시다가(피보험단위기간 180일) 폐업시 신청하시면 됩니다

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 맞습니다. 세전임금으로 판단합니다.소득이 있으면 소득세를 내는 것은 당연하니 문제되지 않습니다. 사업주가 원천징수해서 대신 납부하는 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 간단하게 일할 계산하면 됩니다.중간의 휴무일, 주휴일 등은 날짜별로 알아서 분배되니 신경쓰지 않으셔도 됩니다.한달임금/한달날짜수*재직기간입니다. 출근일수가 아니라 재직기간입니다.10.18~10.31 까지의 임금은10월한달임금/31일*14일 입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그동안 5인 이상 사업장이었으니,연차휴가 적용됩니다.5인 이상 사업장이 되는 기간동안 연차휴가 적용시키면 됩니다.5인 미만이 된다고 해서 그동안 있었던 것이 사라지는 것은 아닙니다.5인 이상 사업장은 22시~06시 사이의 근로에 대해서 야간근로 가산수당 0.5배가 발생합니다.특례 제외 그런거 없습니다.청구하시고, 미지급시 노동청 신고하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 10.11 이 기준입니다.10.11 ~ 11.10 까지가 선생님의 한달입니다.이 기간안의 소정근로일을 모두 출근하면 연차휴가 1개가 발생하니,이것을 사용하시면 됩니다.급여 지급일과 무관합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.주휴수당은 소정근로시간을 기준으로 발생 및 계산이 됩니다.그러므로, 연장근로, 추가근로시간은 반영하지 않습니다.주휴수당 계산법은 (1주간의 소정근로시간/40시간)*8시간*시급입니다.그러므로 항상 고정금액인 것이 원칙입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 위반입니다.약정된 휴게시간을 부여하지 않는다면,근로계약서 재작성을 요구하시고,조치가 이루어 지지 않으면 고용노동청에 신고하시기 바랍니다.휴게시간을 부여하지 않았다면 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 맞습니다.선생님이 1년 미만을 근무하고 퇴사한 자라면,한달 개근에 1개씩의 연차휴가가 발생하는데,마지막 달은 한달이 아니라, 1일 더 재직하고 퇴사를 해야 발생합니다.