답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다. 입사일은 당연히 포함합니다. 첫 출근(첫 근로제공 혹은 재직)한 날일 것입니다. 퇴사일은 개념을 먼저 확인하셔야 합니다. 퇴사일은 마지막 재직일 다음날을 의미 합니다. 그러므로 포함하지 않습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 일용직이라고는 하나 매달 상시적으로 근로를 제공했다면 1년이상 계속근로 후 퇴사하면 퇴직금이 발생합니다. 더군다나 매달 고정급이 발생했다면 일용직이라고 보기도 어렵습니다. 1주 소정근로시간이 15시간이라면 일반 근로자입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.가맹점이고 하루에 5명이 근무하는 사업장이 아니라면 야간수당 미발생합니다. 상시 5인 미만 사업장이기 때문입니다.상시근로자수는 전체근로자수가 아닙니다 명수로 8명이어도 한달간 연인원/한달간 가동일수가 5인 미만이면 안 됩니다.편의점의 경우 하루 3타임 운영하면서 1타임에 1명만 근무하면 5인 미만입니다. 참고하세요

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.소정근로일을 개근해야 합니다. 그리고 적어도 1주일은 재직해야합니다. 선생님이 목,금요일이 소정근로일이고, 그 2일을 개근했다면 발생할 수 있는데 다음주 수요일까지는 재직해야 발생합니다. 참고하세요

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.문제있습니다. 회사 인사직원이 연차제도를 잘못 알고 있습니다. 회계연도 기준 적용하더라도 1년 미만에 발생하는 연차휴가는 입사일기준과 동일합니다.지금 사용하는 것은 당겨쓰는 것이 아닙니다.예. 입사일 7.1입사하고 11개월 ~ 한달 개근에 1개씩23.1.1 ~ 15*(6/12)개 발생.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 소정근로일에 결근하면 그날 무급처리하며, 그 주의 주휴수당까지 미지급할 수는 있습니다. 휴무일,휴일에 근무할 필요는 없습니다. 본인의 소정근로일에만 출근하시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.일용직이라고 호칭되나,말씀하신대로 주5일의 소정근로일이 정해져 있고 공휴일 전후로 근로 계속되었고, 공휴일이 소정근로일에 걸렸다면 그날은 유급휴일 처리해줘야 합니다. 즉 일하지 않아도 임금이 지급됩니다. 단 상시 5인이상 사업장에 적용합니다

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 1일 8시간을 초과하는 시간은 모두 연장근로시간입니다.선생님은 기본적으로 2시간의 연장근로시간이 있습니다.이보다 더 근무시키면 그 시간들도 연장근로시간입니다.모두 0.5배 가산합니다.참고로, 22시를 넘는 시간(~06시)은 야간근로시간에도 중복 해당하니0.5배를 또 가산합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.먼저, 소정근로시간이 기준이 된다는 점을 안내해 드립니다.실제 근로시간이 아니라,사전에 일할 시간을 약정해 놓은 시간입니다.1) 주 소정근로시간 40시간이 기준이며, 개근하면 8시간*시급의 주휴수당이 발생합니다.2) 약정된 시간이 주40시간 이상이어도, 최대 8시간*시급입니다.3) 단시간 근로자는 비례하여 발생합니다. (소정근로시간/40시간)*8시간*시급입니다. 약분해서 5로 나누면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 근로자가 스스로 늦게 퇴근하는 것이라면 연장근로라고 볼 수 없으나,업무지시를 해서 늦게 퇴근해야 하는 경우에는연장근로입니다.연장근로수당을 청구할 수 있습니다.상시 5인 이상 사업장은 1.5배 계산합니다.연장근로수당을 청구하면, 정시에 퇴근을 시킬 수도 있을 것입니다.아니면 적어도 연장근로수당은 받을 수 있을 것입니다.(퇴근시간을 기록해 놓으세요)