답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.폐업을 했다고 해서 개인 사장의 퇴직금 지급의무가 사라지는 것은 아닙니다.법인, 개인 사업 동일합니다.돈이 없어서 못 주겠다고 버틴다면,법인은 법인 재산에, 개인은 사장 재산을 강제집행할 수 있는 것이 다를 뿐입니다.먼저, 관할 고용노동청에 신고하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.가압류등을 하려면 노동청 신고가 필수(우선)입니다.그러므로, 바로 신고하시기 바랍니다.단순 퇴직금 미지급이라면 노무사를 통하지 않고 직접 하셔도 됩니다.신고, 조사 후 지급명령이 떨어지면우선 근로복지공단에 신청하여 간이대지급금을 받을 수 있으며,그래도 남는 금액은 대한법률구조공단 통해서 가압류등 진행하시는 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 차이가 많이 납니다.주40시간이 기준이고, 이것보다 적게 일하는 단시간 근로자는시간에 비례하여 적게 받는다고 생각하시면 됩니다.* 주40시간 근로자의 1일 하한액 : 60120원*주25시간 근로자의 1일 하한액 : 60120원*(25/40)=37575원

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 휴게시간은 근로자가 자유롭게 사용할 수 있어야 합니다.손님 대기시간은 근로시간입니다.물류 검수, 정리시간도 당연히 근로시간입니다.임금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.인사팀이나 부서장등 인사권이 있는 자가 징계할 수 있을 것입니다.직접 처리하지 마시고, 회사에 말씀하시기 바랍니다.징계 사유에 잦은 지각이 있다면, 해당 사유를 근거로경고, 감급, 정직 등으로 처리할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.10.31 까지 재직하고 퇴직을 하시면 퇴직금 발생합니다.정확하게 1년이기 때문입니다.참고로, 21.11.1 ~ 22.11.1 은 1년이 아니라, 1년 1일입니다.1년 1일치 퇴직금이 발생하고,상시 5인 이상 사업장이라면 연차휴가 15개도 한꺼번에 발생합니다.(연차수당으로 받을 수 있음)위 1년 근무는 연차 15개 미발생합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.연차휴가는 발생한 것에 대해서만 사용할 수 있는 것이 원칙입니다.없는 연차휴가를 신청하면, 회사는 거부할 수 있습니다.문제되지 않습니다.연차휴가가 없고, 회사에 별도의 유급휴가 규정이 없다면승인없이 결근하는 경우에 무급처리해도 무방할 것입니다.무급휴가, 결근처리, 무급 휴직 등 사용할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.1. 계약기간 만료로 퇴사할시 실업급여를 받을수 있을까요?네. 신청하여 수급할 수 있습니다.2. 실업급여를 신청하면 그 사업장에 지원금 감소, 외노자 고용 금지등 여러 패널티가 생긴다고 들었는데, 계약기간 만료로 자발적 퇴사하는 경우도 저런 불이익을 받나요? 가게 특성상 외국인 직원이 많이 근무해서요..계약만료는 고용조정에 해당하지 않습니다. 불이익 없습니다.* 그리고 계약만료로 신청할 수 있는 경우는,회사에서 갱신을 거절하여 퇴사하는 경우입니다.회사는 재계약하고자 하나, 근로자가 거부하여 퇴사하는 경우에는 신청하지 못합니다.참고하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.이를 거부하였고 고용계약 종료 후, 2주정도 일용직 계약으로 격일정도로는 도와줄수있다고 했습니다.------------고용계약이 종료되었지만, 실질적으로는 계속근로하는 것으로 볼 수 있습니다.그렇다면, 고용계약이 종료되면서 퇴직금이 발생하는 것이 아니라,일용이라고 말씀하시는 2주 후에 퇴직금이 발생할 수 있습니다.이렇게 되면 기존 계획한 대로 그만두고 퇴직금을 받는 경우보다 평균임금이 줄어들 수는 있습니다.역산하여 최종 3개월 임금으로 계산하기 때문입니다.회사에서 악용을 하는 것이 아니라, 법이 그렇습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 간이대지급금~예전 소액체당금~으로 퇴직금은 최대 700만원 받을 수 있습니다. 노동청에 신고한 후 근로복지공단에 청구합니다. 부족한 부분은 법인이라면 법인재산에 개인이면 사장재산을 강제집행할 수 있습니다.재직중에 중간정산받을 수 있다면 받으면 좋을 것입니다.