답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.알바해서 받은 돈을 신고하시면 됩니다.해당 금액을 제외하고 실업급여를 지급합니다.(그러므로 알바를 하지 않는 것이 낫습니다.)신고하지 않고 다니다가 적발되면부정수급이 되어서 즉시 지급이 정지되고기존 받은 금액들도 반환하고,크게는 형사처벌까지도 될 수 있으니 유의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 계약 위반인 것은 맞으나,현실적으로 근로자가 할 수 있는 방법이 없습니다.수습 이후의 임금액이해당 년도 최저임금법, 근로기준법을 준수하고 있다면어쩔수가 없습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.제가 12월 13일 까지 근무하면 1년이 되어 퇴직금 및 연차수당을 받고 퇴사할 수 있습니다.----------------연차휴가(수당) 15개는 1년이 아니라, 1년 1일을 근무하고 퇴직해야 발생합니다.퇴직금은 1년 맞습니다.그런데 여기서 혹시 회사가 11월 말에 저의 퇴사의사를 듣자마자 퇴직금을 주지 않기위해 그럴거면 당장 나오지말라는 이야기를 한다면 제가 방어가는한 방법이 있나요?--------------연차수당 15개 + 퇴직금 모두 받으시려면1년 1일 재직하고 사직서 제출하는 방법이 가장 좋습니다.1년이 되기 29일 전에 사직서 제출해서즉시 해고를 당하면퇴직금은 없지만, 비슷한 금액의 해고예고수당(통상임금 30일분)은 받을 수 있습니다.그러나 연차수당은 받을 수 없습니다.참고하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 선생님의 연차휴가는 아래와 같이 발생했으니(5인 이상 사업장 시절에 발생함) 남은 것을 모두 사용하거나 연차수당으로 받을 수 있습니다.(최대 41개 발생함)입사일 기준1) 입사하고 11개월간 : 한달 개근하면 다음달에 1개씩 발생, 그래서 최대 11개 가능2) 입사하고 1년 후(21.5.1) : 15개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시)3) 입사하고 2년 후(22.5.1) : 15개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.5인 사업장이고 2022.1.1일부터 적용되는 것으로 알고있는데맞나요?------------네. 그렇습니다.정부에서 시행하는 임시공휴일도 공휴일입니다.유급처리합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.토요일이 무급휴일일 인데 공휴일과 중복되는 경우1) 월급제일 경우 : 그냥 주던대로 월급 주면된다.2) 시급, 일급제일 경우 : 무급휴일이여도 유급수당을 줘야한다.2번은 그렇지 않습니다.일하는 날에 공휴일이 걸려야 유급처리합니다.시급제, 일급제에게 토요일이 소정근로일이 아니라면 무급입니다.일한다면, 유급처리하고일한 것에 대해서 또 수당처리합니다.8시간이라면 1.5배 추가지급합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.1) 법정제수당에 연장/휴일/야간근로수당은 계약서에 명시되어있지만 주휴수당에 대한 내용은 명시되지않았습니다. 아르바이트 면접 시 준다 안준다 따로 언급도 없었습니다. 주휴수당을 받을 수 있을까요?네. 주휴수당 발생합니다.(명시하지 않아도 발생함)다만, 소정근로일이 중요하니, 근로계약서를 다시 작성하시기 바랍니다.소정근로일을 명시하세요.(1주일 소정근로시간이 15시간 이상이면 주휴수당 발생함)소정근로일 개근하면 주휴수당이 1개씩 발생합니다.2) 사장님이 다른 날짜에 나와서 도와달라고 한 시간도 주휴수당에 포함이 가능한 것인가요? 이미 토, 일은 근무하여 주 15시간 근무에는 해당됩니다.포함하지 않습니다.연장근로, 특근등은 주휴수당에 반영하지 않습니다.소정근로시간, 소정근로일 기준입니다.3) 법정근로시간이 1일 최대 8시간으로 알고 있는데 근로계약서에 위 내용처럼 근무시간이 10시간으로 나와있다면, 주휴수당을 20시간으로 놓고 계산이 가능할까요? 아니면 법정근로시간에 맞추어 16시간만 주휴수당에 해당될까요?네. 실무상 20시간(휴게시간 제외 근로시간)을 모두 계산합니다.선생님의 주휴수당은 4시간*시급입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 근로기준법 제61조의 연차휴가 사용촉진은 2번의 서면통보로 구성되어 있습니다.2번 모두 절차에 맞게 시행해야 사용촉진의 효력이 있습니다.하나라도 법에서 정한 규정을 지키지 않았다면,사용촉진을 하지 않은 것입니다.(근로자가 연차휴가 미사용해도 연차수당으로 지급해야 함)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.주15시간 이상으로 한달 이상 근무하거나,월 8일 이상 근로를 제공하면4대보험에 모두 가입해야 하고,소득세도 근로소득세로 공제해야 합니다.사업주의 의무이며 원칙입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장이라면 노동위원회에 부당해고구제신청 할 수 있습니다.반면에 5인 미만 사업장은 구제수단이 없습니다.마음대로 해고해도 구제받기 어렵습니다.위 내용과 별개로 해고예고수당이 발생하니, 고용노동청 신고해서 받으시기 바랍니다.주휴수당을 지급하지 않았다면 역시 고용노동청 신고할 수 있습니다.