답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.받을 수 있습니다 다시 조건을 충족하면 됩니다. 최종이직일 이전 18개월간 피보험단위기간 180일 충족하고 비자발적으로 이직하면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 정정요구하시기 바랍니다. 근로계약서를 미작성했으면 최초날짜를 명시하여 작성하고, 이미 작성했는데 오기되어 있다면 수정 재작성하시기 바랍니다.(물론 통장입금내역 있다면 회사에서 거짓말해도 문제없으나 확실하게 하기 위해서)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 맞습니다 사업주가 임금등을 지급하지 않기 위해서 이런 발언을 하는 경우가 많습니다. 실제로는 사업주가 사대보험 소급가입 후 전액 납부하고 근로자에 청구해야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 이미 발생한 임금채권에 대해서 당사자간 자유의사에 의해서 합의한다면 그 금액 그대로 합의가 인정됩니다. 원하지 않으면 동의하지 않으시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 일할계산이라고 합니다. 월급을 재직날짜에 맞게 비율적으로 계산하는 것입니다.주휴수당을 분배하며, 무급인 날도 분배하니 합리적으로 계산하는 방법입니다.한달월급/한달날짜수*재직일수

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.미리 상담을 받았으면 좋았을 것 같습니다. 거부의사를 분명하게 표시했으면 해고로 보여질 가능성이 큰데,적극적인 반대의사가 없었다면 근로계약 합의해지이 권고사직으로 볼 수도 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.1. 네. 당연히 수습기간에 근로계약서 작성해야 합니다.2. 정해진 날에 미지급시 임금체불입니다. 재직중,퇴사후 언제라도 노동청 신고가능합니다. 3년내 할 수 있습니다.3. 사직서 제출하고 퇴사하시면 됩니다. 한달 후에 퇴사하면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 선생님은 입사일 기준이 더 유리한 케이스 입니다.입사날짜 이후부터 12.31 이전에 퇴사하면 입사일이 유리합니다. 입사일기준으로 정산합니다2년 1일 이상 3년 미만 근무하고 퇴직하므로최대 11+15+15=41개 발생합니다. 미사용분 잘 챙기시기 바랍니다.연말 전에 퇴사하니 사용촉진 대상이 아닙니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.월급제라면 간단하게 일할계산하면 됩니다. 한달 세전임금을 한달 날짜수로 나누고 재직기간을 곱합니다 110만원/31일*27일 하면 됩니다

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.소정근로일이 없이 상황에 따라서 1일단위로 근로계약하고 해지하는 일용직 근로자는 1주일에 6일 이상 근무시 주휴수당이 발생하는 것으로 고용노동부는 보고 있습니다. 일반 근로자는 1주일 간 소정근로일 개근시 발생합니다.