답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.발생한 연차를 매월 1개씩 정기적으로 정산을 해주면 어떨까 하는데 혹시 이게 문제가 될까요?미리 지급하는 거에 대해 별도로 동의서라도 받아야 하는건지 궁금합니다.------------기본 원칙은 연차휴가 기한인 1년 후에 정산하는 것입니다.단, 근로자가 동의한다면 매달 정산하는 것도 가능할 것입니다.연차휴가 사용을 제한하지만 않으면 됩니다.(신청하면 사용케 해야 함)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.직장에서 아무런 얘기 없이 금요일 오후에는 일찍 들어가라 그래서 들어갔는데 나중에 알고 보니 반차처리를 한 경우 어떻게 해야 하나요?------------가능하지 않습니다.상시 5인 이상 사업장이라면, 적어도 휴업수당은 지급해야 합니다.즉, 연차의 반(반차)을 지급할 것이 아니라,연차는 그대로 두고, 적게 일한 부분에 대해서 원래 받아야 하는 급여의(평균임금) 70퍼센트 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 말씀하신대로, 입사시, 재직중에는 퇴직금 미지급합의가 무효이나,퇴직후에는 가능합니다.정해진 규정은 없으므로, 양 당사자 동의한다는 내용을 적고,부제소특약의 내용을 명시하면 될 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.현재 2022년 최저임금이 얼마인가요. 그리고 최저임금을 연봉으로 계산하면 얼마인지 궁금합니다. 최저임금 월급으로 얼마인건가요?-----------------------네. 최저시급은 9160원, 주40시간 근로를 한달간 하면 세전 1914440원입니다.연봉은 그냥 12를 곱하면 됩니다. 22,973,280원입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.퇴직금 계산은 어떻게 처리가 되는지 궁금합니다-----------네. 재직중이라면, 휴직등으로 급여가 나가지 않더라도디시형 퇴직연금에 영향이 없습니다.예를 들어서 한달간 무급이였다면,1년의 임금중 11개월 임금총액을 11로 나누게 됩니다.분모와 분자가 동시에 줄어서 적립금은 차이가 없게 됩니다.결근으로 한달 임금이 조금 줄어드는 것은기간을 제외하지 않습니다.그냥 1년 총임금을 12로 나누어서 적립합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.1년미만 근로자로 이번달 연차가 없습니다. 일 8시간 근무입니다.이때 개인적 이유로 오후 출근을 하였는데 일급여는 4시간만 적용하고 주휴수당은 주는게 맞는것인가요?---------------------그렇지 않습니다.주휴수당은 소정근로일을 개근하면 발생하는데,그 금액은 항상 동일합니다.즉, 조퇴, 늦게 출근을 해서 근로시간이 적다고 하더라도,개근만 하면 정상적인 주휴수당을 모두 받을 수 있습니다.결근을 하루라도 하면 주휴수당 0원입니다.똑같은 주휴수당을 받거나 0원이거나 둘 중에 하나입니다.임금은 당연히 근로한 시간만큼만 지급할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.1년에 연차가 15일이 있는 상황에서 1월에 퇴사를 하는 경우 1월에 연차15일을 모두 소진하고 퇴사해도 월급이나 퇴직금에 아무런 문제가 없는 건가요?------------------네. 이미 발생한 연차휴가는 모두 사용하고 퇴사할 수 있습니다.(이미 조건을 충족해서 발생했으므로 1년 더 근무해야 한다는 조건이 붙지 않음)또한 사정으로 다 사용하지 못한 휴가는 연차수당(돈)으로 받을 수 있으니 반드시 청구해서 받으시기 바랍니다.문제되지 않습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로자 본인의 동의없이 다른 근무지로 보내서 근무시켜도 되는건가요?사무실 근무자들의 본업은 일이 쌓이고 근무시간이 줄어드는데 현장 근무 지원을 나가면 불이익 조건 아닌가요?---------------근로계약서에 명시된 근무장소, 업무가 중요합니다.특정되어 있다면, 근로자의 동의가 필요합니다.근로자는 이를 거부할 수 있습니다.이러한 근로자의 거부행위에 대해서 불이익, 징계를 준다면근로자는 부당징계구제신청을 할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.주휴수당을 받지 못했을 경우 3년이내에 신고하면 받을 수 있다고 들었는데 3년 전이라 자료가 없을 경우 신고해서 주휴수당금을 받기는 힘들까요? 편의점에서 근무할 때 종이로 근로계약서 같은 건 작성했는데 저한텐 따로 계약서를 주시지 않고제가 있는 거라곤 통장에 월급 입금들어온 것 밖에 없네요.---------------------임금채권의 소멸시효는 3년입니다.3년이 지나면 청구하지 못합니다.3년이 지나지 않았다면 청구할 수 있는데,너무 오래된 건은 입증에 문제가 발생할 수 있으니, 빠른 시간내 청구하는 것이 좋습니다.증거가 없어도 사용자 조사시 인정한다면 지급명령내릴 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.하루 실근무 시간이 8시간 30분인 경우에는휴게시간을 얼마나 받아야하나요??현재는 한시간 휴게시간을 받고있습니다.---------------네. 퇴근시간에서 출근시간을 뺀 시간이 9시간이라면 중간에 휴게시간 1시간 부여해야 합니다.9시간보다 적다면 30분 휴게시간 부여해도 문제되지 않습니다.휴게시간 규정은 최소한이므로, 근로자와 사용자가 합의하면 이상 부여하는 것은 문제되지 않습니다.