답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.2. 아니면 저 15시간 미만인 주를 제외하고 1년이상이 만족되어야 비로소 퇴직금 지급요건을 충족하는건지-----------------네. 법정 퇴직금은 무조건 1년 이상 계속근로해야 발생합니다.제외하고도 1년 이상이 되어야 합니다.1년에서 8주가 제외된다면, 안타깝게도 퇴직금이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.9월에 주말아르바이트를 고용했는데추석기간 근무시 2.5배 지급이 맞을까요?헷갈려서 질문드립니다.공휴일수당8시간 + 기존근무시간*시급*0.5답변부탁드립니다:)------------먼저 상시 5인 이상 사업장에 해당해야 합니다.그리고 해당 근로자의 소정근로일에 공휴일이 걸려야 합니다.이렇게 되었다면,해당일은 기본 1배 지급(일하지 않아도 지급) + 8시간*1.5배 지급해야 합니다.합계 2.5배 맞습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 임금명세서를 교부하지 않았다면,사업장 소재지를 관할하는 고용노동지청에 신고하시면 됩니다.위반한 사업주에게 500만원 이하의 과태료가 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.8시간 근무 주 5일제이고(주40시간, 주휴포함 48시간, 월 209시간)9/1~9/19 근무 후 퇴사하였습니다. (19일치 급여 지급 예정)19일에 대한 월 소정근로시간은 몇시간인지 도움주세요------------------중도에 퇴사를 하는 경우에는간단하게 일할계산하면 됩니다.(한달 급여/30일)*19일 을 해서 임금을 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.1년이 안된 신입사원에게 1달 만근시 1개의 연차를 부여하는데근무시 지각 및 조퇴가 발생할 경우 어떻게 처리를 해야하나요?--------------지각, 조퇴는 결근이 아니므로, 만근에 영향을 주지 않습니다.연차휴가가 정상적으로 발생합니다.지각, 조퇴를 시간으로 계산하여 8시간이 될 경우 1일 결근으로 처리를 해야하는것이 맞나요?----------------그렇지 않습니다.그냥 해당 시간만큼 임금만 적게 지급할 수 있습니다.결근이 아닙니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.사업주가저한테보복 은못하죠 근로감독관님이 증거자료가저오라고하는데 공무과장이 카톡의로 퇴사한지 한달이넘어 근로계약서를보내죠네여 카톡내용도 증거가되자나여?----------------------신고 전에 교부했다면, 미교부는 아닙니다.신고 후에 카톡으로 보내줬다면 미교부가 맞습니다.처벌받을 수 있습니다.폭행등 형법상 위법한 행위를 한다면 경찰서에 고소하시면 될 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.직장에서 정해진 근무 시간 보다 1시간이라도 더 많은 시간을 일하면 초과 근무 수당을 받을 수 있는 건가요? 초과 근무 수당은 근로자가 신청해야 하나요?----------------네. 일하기로 약정한 시간보다 더 근무를 시켰다면, 연장근로입니다.상시 5인 미만 사업장은 연장근로시간*시급을 지급해야 하며,상시 5인 이상 사업장은 연장근로시간*시급*1.5배를 지급해야 합니다.신청하지 않아도 급여일에 지급해야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.다니던 회사에서 갑작스레 해고를 통보 받거나 자진해서 회사를 중간에 그만둘 경우 그 달에 일한 월급은 받을 수 있는 것인지 궁금합니다!!------------------일한 만큼 받으시면 됩니다.1시간이라도 근무를 했으면, 해당 시간에 대해서 임금을 받을 수 있습니다.퇴사일로 14일 이내에 모든 임금을 청산해줘야 할 의무가 사용자(사업주)에게 있습니다.청구하세요.(미지급시 고용노동청 신고할 수 있음)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 휴직기간은 원칙적으로 재직기간에 포함됩니다.근로자가 스스로 퇴사하고 재입사를 한 것이 아니라면,이 기간도 재직기간이므로, 퇴직금 계산시 반영됩니다.(단, 취업규칙에 근로자 개인 사정에 의한 휴직시 재직기간에서 제외한다 라는 규정이 있다면 제외할 수 있음)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.옛날에 경위서적은 것포함해서 병원가 병가를 상담해서 보냈다고 권유해서 보낸것이니 갠찮다고 합니다.ㄱㅐ별동의서도 없고 병이 없는상태에서 병가가 권유가 되나요?----------거부하시면 됩니다.강제로 쉬게 한다면, 적어도 휴업수당을 지급해야 합니다.(상시 5인 이상 사업장)휴업수당(평균임금 70퍼센트)을 미지급하면 고용노동청에 신고하시면 됩니다.