답변 내역

안녕하세요. 백승재노무사입니다.1년이 지난 근무자 입니다. 휴가가 몇일이 생기는지 궁금합니다. 어떤분은 27일이 생긴다는 분도 있고 15일이 생긴다는 분도 있고? 말이 달라서...------------------네. 1년이 지나면 15일이 한꺼번에 생깁니다.1년전에는 한달 개근에 1개씩 발생했습니다. 11개월간 최대 11개입니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.시급이 15800원입니다.(15만원/9.5시간), 9.5시간은 8시간+1.5시간08:00~익일06:30까지 근무한다고 가정했을때(18:00~18:30 석식 ,23:30~24:00 야식)------------18 시30분까지 : 150,000원18시30분 ~ 06시30분까지 : 휴게시간 제외하면 11.5시간 이중에 야간근로시간은 7.5시간: 11.5시간*시급*1.5배 + 7.5시간*시급*0.5배 = 331,800원합계 : 481,800원

안녕하세요. 백승재노무사입니다.소정근로시간15시간이상(60시간이상)을 노란색으로 칠해놨는데 ---------------소정근로시간의 뜻부터 확인하셔야 합니다.선생님이 표시한 것은 소정근로시간이 아니라,실제근로시간인 것으로 생각됩니다.소정근로시간은 사전에 근무하기로 약정한 근로시간을 의미합니다.실제근로시간이 아닙니다.물론 소정근로시간을 정하지 않고,매주 혹은 매달 사용자가 지시하는 대로 근무한다면 그 시간을 소정근로시간으로 봐야 할 것입니다.후자라고 하더라도 위와 같이 계산하면 안 되고,최종 퇴사일 기준으로 역산하여 4주씩 계산해야 합니다.간단하게 한달 단위로 7월, 8월 이런 식으로 계산하는 것이 아닙니다.최종 퇴사일 기준으로 역산하여 4주씩 끊어서 60시간이 되는 것은 포함, 안 되는 것은 제외합니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.이상태에서 신청안하고 계약직으로 2개월 다른데서또하면 마지막 직장이 1달 근무한것으로 기준이되어실업급여 신청은 불가한가요?-----------신청사유는 최종 사업장의 것만 봅니다.그러므로, 최종 2개월 계약직 근무후에 신청하는 것이라면계약만료로 신청하면 될 것입니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.근로기준법 제60조 1항에 연차관련 내용에서는 1년간 80퍼센트 출근한 근로자라는건 입사하고 재직기간이 1년 미만자를 말하는건가요 ?? 1년미만자중 80퍼센트이상 출근한 사람을 말하는건지 아니면 경력직도 포함이 되는건지 궁금합니다----------------------------그렇지 않습니다. 1년 "간" 이므로, 1년을 채워야 80퍼센트 출근여부를 판단할 수 있습니다.그러므로 그 대상은 1년을 근무한 근로자가 됩니다.1년 미만 근무자는 1년간 80퍼센트 여부를 판단하지 않습니다.1년 미만인 근무자는 한달 개근에 1개씩 발생하므로(11개월간), 한달 개근여부만 판단합니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.그런데 1일 8시간을 실근무하지만 이틀 일하고 이틀 쉬는 근로계약을 하는 경우에는 근로일을 특정할 수가 없는데 이런 경우에도 근로하는 요일을 기재해야 하나요?-------------형식이 따로 정해져 있는 것은 아닙니다.위 내용을 그대로 명시해도 됩니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.네. 급여명세서가 없어도,통장입금내역으로 퇴직금을 계산할 수 있습니다.최종 3개월 임금총액으로 평균임금을 산출해서 계산합니다.(평균임금은 기본급만으로 계산하는 것이 아닙니다.)

안녕하세요. 백승재노무사입니다.아래처럼 정리하면 헷갈리지 않습니다.휴일에 4.5시간의 근로를 한다면(야간0.5시간 포함),4.5시간 전체에 대해서 1.5배 + 야간근로 0.5시간*0.5배 입니다.(4.5*1.5배)+(0.5*0.5배)

안녕하세요. 백승재노무사입니다.권고사직은 근로자가 요청해서 이루어지는 것이 아닙니다.회사에서 사직을 권고하여 근로자가 동의하여 이루어지는 합의해지를 말합니다.(거꾸로 진행된다면 부정수급의 문제가 발생할 수 있음)질병퇴사라면, 아래의 서류를 갖추는 경우에 근로자가 실업급여를 신청할 수 있습니다. 1) 해당업무 수행시 악화될 수 있고, 12주 이상 치료가 필요하다는 의사의 진단서2) 회사 사정으로 질병휴직을 줄 수 없고, 근로할 수 있는 직무로의 전환이 어렵다는 사업주 확인서3) 진료내역 확인서, 통원치료 확인서, 입퇴원 확인서 등 퇴사 이후 2~3개월 치료 내역4) 치료 완료 후 재취업이 가능할 정도로 상태가 호전되어 있다는 의사 소견서 *개인 질병으로 퇴사할 때는 바로 구직급여(실업급여)를 신청할 수 있는 것이 아니라,상태가 호전되어 구직활동이 가능해질 때에 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.월급제는 1시간이 초과되야만 1시간에 대한 잔업수당이 발생하나요? 아니면 1분, 10분, 30분 등 정해진 근무시간이 초과하면 모두받을 수 있나요?정확한 추가근무시간에 따라 지급받을 수 있는 기준이 궁금합니다.------------------통상임금(시급)을 정확하게 산출했다면, 추후 계산은 어렵지 않습니다.매번 계산할 필요는 없고,한달동안의 모든 초과근로시간을 합해서 계산하면 될 것입니다.초과근로시간*통상임금*1.5배 하면 됩니다.(정해진 근로시간을 초과했다고 모두 연장근로수당이 인정되는 것은 아닙니다.회사에서 명령을 해서 근무했어야 합니다.근로자 스스로 근무하는 것은 수당을 지급하지 않기 때문입니다.)