답변 내역

안녕하세요. 백승재노무사입니다.거부이유는 제가 사정상 본인명의로 급여를 받을수없어서 세금신고를 아예 못했습니다.사업장입장에서는 세금신고를 못했고 급여자체도 다른사람이름으로 받았기때문에 퇴직금을 못받는다는데 맞나요?--------------전혀 그렇지 않습니다.타인 명의로 급여를 받아 왔어도 아무 상관없습니다.아래 조건만 충족하면 됩니다.퇴직일로 14일내 미지급하면 고용노동청 신고하시면 됩니다. 1) 4주를 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인,2) 근로자가,3) 1년 이상을 계속근로하고,4) 퇴직할 것.끝.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.4대보험 사업장에2020년 1월 입사하여 일 4시간 주5일 근무2022년 1월 코로나 위기로 회사가 어려워져폐업으로 실직하게 되었고,----------------네. 회사 경영상 사정으로 그만두셨으니 실업급여 신청할 수 있습니다.현재 취업중이 아니라면(투잡을 그만두어야 함),바로 신청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.이 경우 퇴직후 제가 전화를 받지 않아서, 퇴직서를 따로 쓰지 않아서 무언가 문제가 되서 받지 못할 수 도 있나요?---------------14일 이내에 원래 월급 지급하던 통장으로 나머지 월급, 퇴직금을 입금하지 않았다면 임금체불입니다.연락받지 않았다는 것과는 무관합니다.사직서 미제출도 상관없습니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.근로계약서 미작성 상태에서도 퇴사 후 14일 이후부터 신고가 가능하나요?신고 후에 사장님과 연락을 해야하나요?사장님 지시로 미출근한 날은 돈을 못받나요?아래는 제가 출근한 날짜와 작성한 시간입니다-------------네. 퇴사일로 14일 이내에 지급해야 할 임금을 지급하지 않으면 신고하시면 됩니다.근로계약서 미작성도 신고할 수 있습니다.출석하셔서 조사를 받으셔야 합니다. 대면조사할 가능성이 큽니다.상시 5인 이상 사업장이라면, 사장의 지시로 쉰날은 임금 100퍼센트는 아니지만휴업수당으로 평균임금 70퍼센트 청구할 수 있습니다.5인 미만은 청구하지 못합니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.월~금 오전9시~오후1시까지 일하는데주15시간 이상 근무중인데 주휴수당 지급 되나요?------------네. 소정근로일인 월~금요일 5일간 개근하면 주휴수당이 1개 발생합니다.선생님의 주휴수당 금액은 하루 일당 금액입니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.그쪽에서는 돈은 줄건데 끝까지 인수인계를 직접 나와서 하라고 합니다.. ----------------인수인계하지 않아도 문제되지 않습니다.인수인계는 도의적으로 하는 것입니다.체불된 임금 제대로 받으시기 바랍니다.(끝내 안주면 형사처벌해달라고 하세요.)회사에서 손해배상 운운하며 겁을 주는 경우가 있습니다.그러나 법원에서 손해배상이 인정되는 사례는 매우 적은 편이니 걱정하지 않으셔도 됩니다.기우입니다. 선생님의 퇴사로 인해서 실제로 손해가 발생했는지, 구체적으로 얼마의 손해가 발생했는지를,회사에서 객관적으로 입증해야 하는데, 쉬운 일이 아닙니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.제가 한 직장을 한 달 다니고 나와서 그 곳을 임금체불로 신고를 했는데요 찾아보니까 그 곳이 저를 4대보험 신고를 안 했더라구요 월급을 받지 않은상태이지만 4대보험 미신고로 신고를 할 수 있나요??----------------------4대보험 미가입을 신고한다고 해서 사업주가 처벌받지는 않습니다.단, 고용보험 미가입은 소정의 과태료가 부과될 수는 있습니다.고용보험 가입이 필요하다면, 근로복지공단에 피보험자격확인청구 (소급가입)를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.네. 손님 대기시간은 근로시간입니다. 해당 시간에도 임금을 지급해야 합니다.단, 식사시간은 휴게시간으로 봅니다. 임금을 지급하지 않을 수 있습니다.휴게시간이라고 정해진 시간에 쉬지 못했다는 것을 입증한다면 청구할 수 있을 것입니다.해고는 근로자 의사에 반하게 강제로 그만두게 하는 것입니다.사업주의 "그럼 같이 일을 못한다" 라는 말 정도로는 해고라고 보기 어렵습니다.(언제까지 일하고 그만두어라 라고 해야 해고로 볼 수 있습니다.)

안녕하세요. 백승재노무사입니다.연차사유 꼭 명확하게 적어야 할까요? 사회초년생인데 그럴듯하게 꾸며 써서 내도 될지 궁금합니다. 거짓으로 적었다가 문제될 일은 없을까요? 적당하고 그럴듯한 연차사유 있다면 무엇이 있을까요?-----------------연차휴가 신청은 근로자가 마음대로 할 수 있습니다.사유가 없어도 됩니다.여름휴가라고 적어내시면 될 것 같습니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.퇴직연금도 전체 직원이 한번에 퇴사할 경우 모자른 상황이라하루 빨리 퇴사하고 싶습니다.이럴 경우 8월 31일까지만 나와도 문제가 안될까요?--------------네. 문제되지 않습니다.사직의 효력은 사직서를 제출하고 한달 ~ 두달 사이에 발생하는데,선생님의 경우에는 8월말까지만 근무하고 바로 퇴사를 하시면 됩니다.민법 제660조(기간의 약정이 없는 고용의 해지통고) ① 고용기간의 약정이 없는 때에는 당사자는 언제든지 계약해지의 통고를 할 수 있다.② 전항의 경우에는 상대방이 해지의 통고를 받은 날로부터 1월이 경과하면 해지의 효력이 생긴다.③ 기간으로 보수를 정한 때에는 상대방이 해지의 통고를 받은 당기후의 일기를 경과함으로써 해지의 효력이 생긴다.