답변 내역

안녕하세요. 백승재노무사입니다.계약기간이 1년이므로, 1년 이상 근무하고 퇴사를 하면 계약만료가 아닙니다.현재 묵시적 갱신으로 1년 더 계약이 갱신된 상황입니다.그전에 그만두는 것이므로 스스로 그만둔다면 자진퇴사로 실업급여 신청하지 못하는 것이 원칙입니다.회사에서 사직을 권고하여 그만두는 것이라면 권고사직이므로, 실업급여 신청할 수 있습니다.1년 1일 이상 근무하고 퇴사를 하므로,전체기간 최대 26개의 연차휴가 발생했습니다.11개월간은 한달개근에 1개씩, 1년 1일에 15개 한꺼번에 발생함.미사용분은 연차수당으로 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.주휴 수당도 지급 받아야 되는거 아닌가요? 전월 1개월 근무시면 언제부터 언제 까지인가요? 또한 이런것이 지켜지지 않으면 어떤 처벌을 받나요?-----------------발생한 연차휴가를 사용하는 것은 결근이 아닙니다.그러므로, 다음달 연차휴가 발생이나, 그 주의 주휴수당 발생에 영향을 주지 않습니다.나머지 소정근로일 개근하면 발생합니다.입사를 하고 11개월간은 한달 개근하면 연차휴가 1개씩 발생하는데,여기에서 한달이란, 달력으로 한달이라고 생각하시면 됩니다.입사일이 7.29일이라면 8.28일까지가 한달입니다.입사일이 7.30일이라면, 8.29일까지가 한달입니다.참고하세요.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.근로계약서 작성 후 근무를 한지 한달이내에 퇴사했는데무단결근으로 사직서를 쓰라는데꼭 써야하나요??당일날 힘들어서 그만두겠다고 연락하고그 다음날 출근을 안했습니다------------------사직서를 꼭 제출해야 할 필요는 없으나,회사 입장에서는 나중에 근로자가 해고를 당했다는 등 분쟁을 야기시킬 수 있어서 받을려는 경향이 있습니다.그냥 카톡으로 그만둔다는 의사를 밝혀도 자진퇴사 증거가 되니 카톡으로 남기셔도 될 것입니다.아니면 그냥 사직서 작성해서 우편, 팩스 보내주세요.(다음부터는 가능하시면 무단퇴사하지 마시고, 미리 사직서 제출하고 인수인계도 어느 정도 하시고 그만두시기를 권합니다. 분쟁이 발생하면 서로 좋을 것이 없습니다. 임금 미지급하면 당연히 받을 수 있겠으나, 노동청 방문해야 하는 등 번거롭습니다.)

안녕하세요. 백승재노무사입니다.현재 8월 12일 퇴사를 앞두고 있고,입사일은 2020년 4월 13일 입니다.올해 연차는 15개가 생성되었는데현재 사용한 개수는 6개이고,남은 개수는 9개입니다.8월 12일 퇴사인데 9개 남은 연차를 소진하고예를 들어 퇴사일을 8월 29일로 해달라고 요청할 수 있는지 문의 드립니다.^^------------------------네. 연차휴가 신청서를 제출하면 될 것입니다.승인되면 사용하고 퇴사하시면 됩니다.승인되지 않으면, 그냥 근무하시고 퇴사후에 14일 이내에 퇴직금 + 남은 월급 + 연차수당 받으시면 될 것입니다.미지급시 노동청 신고하세요.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.회사에서 일을 그만두게 하려고 하면서 권고를 할때받아들이지 않으면 부당해고로 신고할수가 있는거지요?부당해고를 신고를하려고 할정도면 회사에서 그동안 받은 불이익이 장난이아닌데 슬며시 좋게 말하면서 퇴직을 권고합니다.그럴때 받아들이지 않고 바로 나오면되나요?아니며 며칠근무를 계속하다 나와야하나요?----------------------네. 일단 거부하시면 됩니다.바로 해고로 인정되는 것은 아닙니다.퇴직권유를 근로자가 거부했을때에, 강제로 그만두게 하면 해고입니다.해고를 당했다는 증거를 반드시 확보하세요(녹음, 해고통지서 등등)부당해고구제신청은 해고일로 3개월내에 노동위원회에 신청하시면 됩니다.해고일 이전에 그만두면 해고가 아니라 자진퇴사이니 유의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.5인미만사업장 기준이 어떻게 되나요.외국인 근로자(E-9, E-7) 포함 11명으로 되어있는데한국인만 상시근로자로 포함되는건가요?연차 사용이야기를 하다가 회사에서는 외국인은 상시근로자로 포함아니라고 해서 의문스러워서 남깁니다.-------------네. 당연히 포함됩니다.상시근로자 계산에 포함되는 근로자는 정규직, 계약직, 알바, 외국인, 불법외국인 가리지 않습니다.회사가 잘못 알고 있습니다.한달간 근로자 연인원/ 한달간 가동일수로 계산합니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.일용노무자 일당 230,000인데 야근을 했다면 연장근로수당을 얼마로 책정해야하는지 문의드립니다.----------------네. 상시 5인 이상 사업장이라면,연장, 야간근로에 대해서 가산수당을 지급해야 합니다.1일 소정근로시간보다 더 근무하면 연장근로입니다. 해당 시간에 0.5배를 더 지급합니다.22시부터 익일 06시 사이 근로하면 야간근로입니다. 역시 0.5배 더 지급합니다.둘은 중복이 되면 둘 다 지급합니다.예를 들어서 일당이 8시간분이라면, 시급은 23만원/8시간=28750원입니다.1일 10시간을 근무했고, 야간시간대 전에 퇴근했다면23만원 + 28750*3시간*1.5배 입니다.1일 12시간을 근무했고, 퇴근시간이 23시여서 야간근로 1시간이 포함된다면,23만원 + 28750*4시간*1.5배 + 28750*1시간*0.5배 입니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.급여담당하시는 직원분 말로는 법인이 바뀌었기 때문에1년 근로가 인정되지 않아서 퇴직금을 주는건 대표 마음이라고 하시는데,--------------법인으로(이) 변경되더라도,실질적인 사업주가 동일하다면계속근로로 인정됩니다.퇴직금을 지급하지 않으면, 노동청에 신고하여 판단받으시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.주5일근무2교대를 하고잇어요 오전8시~17시 오후1시~22시일을해요6월7일 입사를햇고토요일일요일휴일로4 일을셧 고요 18 일 일을했읍니다7월달 연차 생기는건 무관 한지요 연차는 만근을 해야 생긴다니 이해가 안되서요 다시 답변 부탁드림니다--------------------입사를 하고 11개월간은 한달 개근시 연차휴가 1개씩 발생합니다.여기에서 개근(만근)은, 소정근로일을 모두 출근하는 것입니다.주5일 근로자이므로, 그 5일씩 한달을 모두 출근하시면 됩니다.6.7 입사자이므로, 한달은 7.6까지입니다. 7.7에 1개 발생합니다.7.7 ~ 8.6까지 한달 개근하면 8.7에 또 1개 발생합니다.이런식으로 11개월간 입니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다. 그때 사업주가 임금을 시간만 주면 줄 수 있다라는 태도를 보이게 되면 어떻게 되나요..?감독관께서 합의쪽으로 얘기가 나오게 돼서 시간만 지나가게 되는건가요ㅠㅠ------------------합의하지 않아도 됩니다.근로감독관이 제시한 기일까지 미지급하면 법대로 처리해달라고 하시면 됩니다.실제 임금이 기준이 됩니다. 신고금액과 상관없습니다.상관없습니다.간이대지급금이라고 합니다.퇴사전날까지 6개월 이상 사업 운영된 곳이라면 문제되지 않습니다.