근로기준법 제60조(연차 유급휴가) ② 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다.
주휴수당이 발생하기 위해서는 주 소정근로일 중 결근한 날이 없어야 합니다. 연차유급휴가를 사용한 날을 근로자에게 불리하게 처우할 수 없으므로 다른 소정근로일을 모두 개근하였다면 주휴수당이 발생합니다. 1개월은 예컨대 금일(7월 29일) 입사하였다면 다음 달 8월 29일까지 근로하여야 월 단위 연차유급휴가가 1개 발생할 수 있습니다. 위 법 위반시에는 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처해질 수 있다고 근로기준법에서 규정하고 있습니다.
입사일로부터 1개월 동안 소정근로일(노사 당사자 사이에 근로하기로 정한 날)을 개근한 때는 1개월이 지난 다음 날 연차휴가 1일이 발생합니다. 또한, 1주간 소정근로일을 개근한 때는 1일분의 주휴수당을 청구할 수 있는바, 이 때 연차휴가를 사용한 날을 제외한 나머지 소정근로일을 개근하면 주휴수당 1일분을 청구할 수 있습니다.
일용직 근로자도 계속근로가 인정되는 경우에는 연차유급휴가가 발생할 수 있습니다. 연차유급휴가를 사용하는 경우 유급이 맞으며, 전월 1개월 개근 여부의 판단 시작 시점은 입사일부터입니다. 1년 미만 직원 연차 근로기준법 규정 위반 시 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다.
