답변 내역

안녕하세요. 백승재노무사입니다.월요일 10~20:30분 (점심1시간)화-금 12:30분~20:30분토 10:30분~20:00분 (점심1시간)4주기준 토요일근무 2번 (총6회휴무)주휴포함 총 얼마여야되나요? 5인이상입니다.---------------------월요일 9.5시간화~금요일 8시간토요일 8.5시간토요일 격주근무, 최저시급 9160원 적용하면,주휴수당 포함하여 한달 세전 225만8천원입니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.2021.07.01~2022.06.30 1년단위 근로계약서에 연봉 기재하여 싸인 후 근무시작하였고 2022.07.09 퇴사입니다.만 1년 경과해서 퇴직금 발생하는데 제가 궁금한점은..입사후 6월까지 연차 사용일수가 13일하고 반차 입니다.이 경우 연차보상 (1년 근무기간 지나 발생한 연차)를 어ㄸ닣게 계산해서 보상받게 될까요?--------------------네. 1년 1일 이상 근무하고 퇴사를 하므로,연차휴가는 최대 26개 발생했습니다.11+15입니다.11개월 이상 개근을 했다면,26개이므로, 미사용분은 모두 연차수당으로 받을 수 있습니다.연차수당 1개의 금액은 1일 통상임금입니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.퇴직금 금액을 산정할때 퇴사전 최근 3개월치의 평균 월급여로 책정되서 금액이 나온다고 알고 잇는데 맞나요?1. 단순연봉으로 계산된 월급여액으로 퇴직금이 산정2. 연봉+야근수당 및 기타수당+성과금 등 최근 3개월 평균 월급여액으로 퇴직금이 산정----------------------------네. 최종 3개월간에 발생한 임금을 기준으로 계산합니다.임금에 해당하면, 모두 포함하여 계산합니다.연봉, 기본급만으로 계산하는 것이 아닙니다.상여금(성과급)은 1년 상여금을 모두 합해서 12로 나누고 3을 곱해서 최종 3개월 임금에 포함합니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.이러한 경우 실업 급여를 다시 이어서 받을 수 있는건가요???--------------------일단, 실업급여 담당자에 신고하시기 바랍니다.해당 소득 금액만 제외하고 실업급여를 계속 지급할 것입니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.근무 시간은 10:00~22:00 입니다.아침식사 시간, 점심식사 시간, 이렇게있으며브레이크 타임 없이 직원들끼리 돌아가며 휴식합니다.1. 휴식시간에 대하여는 문제가 없는지. 대략 평균 급여는 어떻게 되나요?휴게시간을 근로계약서에 명시하고,실제로 그 시간에 휴게시간을 부여하면,해당 시간은 임금을 지급하지 않아도 됩니다.휴게시간이 1시간 30분 이상 있어야 하는 근로시간입니다.1.5시간 쉰다면,한달 세전임금은 최소 329만원 지급해야 합니다.임금이 많다고 생각되시면, 휴게시간을 늘리시고, 근로시간을 줄여야 할 것입니다.2. 월차 계산은 어떻게 이루워지며 급여 측정은 어떻게 해야하나요??입사하고 11개월간은 한달 개근시 1개씩 발생합니다.1년 후에는 15개가 한꺼번에 발생합니다.가능하면, 휴가를 실제로 부여하는 것이 인건비 부담이 없을 것입니다.(돈으로 지급하는 경우에는 최저임금 수준이므로, 1개당 8시간*최저시급 지급하면 됩니다.)3.연차 계산은 어떻게 이루워지며 언제 지급하며 급여 측정은 어떻게 해야하나요??위와 같습니다.4,대체휴무 급여 지급해야하는걸로 알고있는데 맞나요?? 어떠한 방법으로 급여 계산은 어떻게 하나요??상시 5인 이상 사업장은 올해부터 빨간날은 모두 유급휴일입니다.일하지 않아도 임금을 지급해야 하며,일하면 8시간까지 1.5배 추가지급,8시간 이후는 2배 추가지급입니다.연차휴가와 대체하지 못합니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.7월4~8일까지 병가로 인한 무급휴가를 사용한 직원이 있는데, 급여계산을 할 경우, 토,일까지 총 7일 공제하면 될지요?-------------------네. 주5일 근로자라면 간단하게 일할계산하면 됩니다.주휴수당을 신경쓰지 않아도 되어서 편합니다.자연스럽게 분배됩니다.또는 한달 고정임금에서(5일치 임금 + 주휴수당 1개)를 공제하면 됩니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.5인 이상 사업장입니다.근로자가 사업주와 사전협의 없이 자체적으로 업무량이 많아서 연장근로를 하는 경우에사업주는 이 시간에 대해서 연장근로수당을 별도로 챙겨줘야할 의무가 있나요?------------------------------지급하지 않아도 됩니다.연장근로는 근로자가 연장근로를 신청하여 사업주의 승인을 받거나,사업주가 지시한 경우에 적용됩니다.근로계약서 상의 근로무시간 이후에근로자 스스로 남아서 근무하는 것은 연장근로가 아닙니다.(사업주의 지시가 있었는지 여부가 중요하니(묵시적 승인여부),명확하게 퇴근지시 하시기를 권하며,근로계약서에 연장근로 신청절차에 대해서 명시하시기 바랍니다.)

안녕하세요. 백승재노무사입니다.은행에서 근무하는 로비매니저 계약직입니다.근무시간 : 09 시에서 17시 30분입니다.반차를 오전에 할 경우 09시에서 오후 1시까지 인지요?위 근무 시간에 따라 반차는 몇 시로 계산 해야 할까요?----------------------반차의 의미에 대해서는 법에서 따로 규정하고 있지 않습니다.실제로 휴가를 가는 시간을 하루 8시간분의 연차휴가 1개에 비례하여 계산하면 될 것입니다.점심시간이 12시부터 1시까지라면,9시부터 12시까지는 3시간이므로,반차(4시간 사용)가 아니라, 3시간 연차휴가를 사용하는 것이므로,연차휴가 1개중에서 5시간분이 남는 것입니다.나중에 5시간을 사용하거나 연차수당으로 받으시면 될 것입니다.실제 사용시간으로 계산하면 될 것입니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.임금이 밀린 날이 60日을 채워야 실업급여가 해당되는것으로 알고있습니다.---------------아래에 해당하면 자진퇴사를 하더라도 실업급여 수급사유에 해당합니다.참고하세요.기타 사유도 확인하시기 바랍니다. 1년내 임금체불 2개월 이상의 구체적 의미는, 1) 미지급 : 합산하여(연속 아니어도), 2개월 전액 미지급한 경우(1) 1개월 임금 전액을 2달 미지급,(2) 2개월 임금 전액을 1달 미지급 2) 지연 지급 : 연속하여 2개월을 전액 지연 지급하거나,연속하여 2개월을 일부(30퍼센트) 이상 지연 지급하는 경우수급자격이 제한되지 아니하는 정당한 이직 사유1. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사유가 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 발생한 경우가. 실제 근로조건이 채용 시 제시된 근로조건이나 채용 후 일반적으로 적용받던 근로조건보다 낮아지게 된 경우나. 임금체불이 있는 경우다. 소정근로에 대하여 지급받은 임금이 「최저임금법」에 따른 최저임금에 미달하게 된 경우라. 「근로기준법」 제53조에 따른 연장 근로의 제한을 위반한 경우마. 사업장의 휴업으로 휴업 전 평균임금의 70퍼센트 미만을 지급받은 경우2. 사업장에서 종교, 성별, 신체장애, 노조활동 등을 이유로 불합리한 차별대우를 받은 경우3. 사업장에서 본인의 의사에 반하여 성희롱, 성폭력, 그 밖의 성적인 괴롭힘을 당한 경우3의2. 「근로기준법」 제76조의2에 따른 직장 내 괴롭힘을 당한 경우4. 사업장의 도산·폐업이 확실하거나 대량의 감원이 예정되어 있는 경우5. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사정으로 사업주로부터 퇴직을 권고받거나, 인원 감축이 불가피하여 고용조정계획에 따라 실시하는 퇴직 희망자의 모집으로 이직하는 경우가. 사업의 양도·인수·합병나. 일부 사업의 폐지나 업종전환다. 직제개편에 따른 조직의 폐지·축소라. 신기술의 도입, 기술혁신 등에 따른 작업형태의 변경마. 경영의 악화, 인사 적체, 그 밖에 이에 준하는 사유가 발생한 경우6. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사유로 통근이 곤란(통근 시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로는 사업장으로의 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우를 말한다)하게 된 경우가. 사업장의 이전나. 지역을 달리하는 사업장으로의 전근다. 배우자나 부양하여야 할 친족과의 동거를 위한 거소 이전라. 그 밖에 피할 수 없는 사유로 통근이 곤란한 경우7. 부모나 동거 친족의 질병·부상 등으로 30일 이상 본인이 간호해야 하는 기간에 기업의 사정상 휴가나 휴직이 허용되지 않아 이직한 경우8. 「산업안전보건법」 제2조제2호에 따른 "중대재해"가 발생한 사업장으로서 그 재해와 관련된 고용노동부장관의 안전보건상의 시정명령을 받고도 시정기간까지 시정하지 아니하여 같은 재해 위험에 노출된 경우9. 체력의 부족, 심신장애, 질병, 부상, 시력·청력·촉각의 감퇴 등으로 피보험자가 주어진 업무를 수행하는 것이 곤란하고, 기업의 사정상 업무종류의 전환이나 휴직이 허용되지 않아 이직한 것이 의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정되는 경우10. 임신, 출산, 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함한다)의 육아, 「병역법」에 따른 의무복무 등으로 업무를 계속적으로 수행하기 어려운 경우로서 사업주가 휴가나 휴직을 허용하지 않아 이직한 경우11. 사업주의 사업 내용이 법령의 제정·개정으로 위법하게 되거나 취업 당시와는 달리 법령에서 금지하는 재화 또는 용역을 제조하거나 판매하게 된 경우12. 정년의 도래나 계약기간의 만료로 회사를 계속 다닐 수 없게 된 경우13. 그 밖에 피보험자와 사업장 등의 사정에 비추어 그러한 여건에서는 통상의 다른 근로자도 이직했을 것이라는 사실이 객관적으로 인정되는 경우

안녕하세요. 백승재노무사입니다.1개월마다 발생하는 연차 휴가 계산시, 1개월의 주기를 뭉의드립니다.지난 6월 10일날 입사를 하였는데 6월 23일날 하루를 결근을 하였습니다.1개월만근시 연차 발생 기준이,7월9일까지는 연차가 없고 7월10일~8월9일 만근시, 10일에 발생되는건지, 아니면 6월24일부터 7월23일만근시, 다시 발생되는건지 궁금합니다.----------------------네. 입사일부터 한달 단위로 11개월까지 발생합니다.선생님은 6.10에 입사를 하셨으므로,6.10 ~ 7.9 이 한달입니다.이 사이에 1일 이상 결근했으로, 7.10에 발생할 수 있었던 연차휴가가 미발생합니다.7.10 ~ 8.9 까지 개근하면, 8.10에 연차휴가 1개 발생합니다.이런 식으로 11개월간 한달 단위로 발생, 미발생이 정해집니다.