답변 내역

안녕하세요. 백승재노무사입니다.직장에서 퇴사의사를 밝혔습니다.인수인계 해서 한 달 뒤에 나가겠다고 하고퇴직금 관련 얘기를 하다가 10일 넘게 남은 연차에 대해서연차수당으로 돌려받을 수 있냐 물었더니갑작스런 퇴사 통보에 우리도 당황스럽고 연차수당을 주기는 어렵다고 합니다.돌려받는게 근로자의 권리라고 생각하는데어떻게 대처해야 할까요---------------------------------------네. 고용노동청에 신고하시면 됩니다.연차휴가 미사용분은 퇴사일로 14일 이내에 모두 지급해야 합니다.위반시 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.기존 근무자 중에 무급휴가를 4월 4일부터 쓰셨는데요회사는 주 5일 근무(월~금 9-6시), 직원 시급제 9160원 * 209시간 월급으로 제공하고 있습니다.직원 한분이 4월 1일 금요일 근무 토요일 일요일 근무안함, 4월 4일부터 무급휴가 내셨는데요주휴수당 지급해야하나요?그럼 지급되는 급여가 1일 급여( 9160원8 시간) + 주휴수당 ( 9160원8 시간) 맞을까요?---------------------------주휴수당은 1주일을 개근하는 경우에 발생합니다.주휴수당 미발생합니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.수습기간 3개월 포함해서 1년일하면퇴직금을 받을수있나요?4대보험은 안들어가있고 3.3프로 떼고있습니다1년전에 짤리면 실업급여는 4대보험을 안들고있어서실업급여또한 못받는건가요?---------------------------1.아래의 조건을 충족하면 됩니다.수습기간 포함합니다.다른 조건없습니다.4대보험 그런거 상관없으니청구하세요.1) 4주를 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인,2) 근로자가,3) 1년 이상을 계속근로하고,4) 퇴직할 것.끝.2.1년이 되기전에 짤리면(해고),퇴직금은 당연히 미발생하나,해고예고수당이 발생할 수 있고(해고를 한달전 예고하지 않은 경우),실업급여 신청할 수 있습니다.단, 실업급여는 고용보험에 무조건 가입해야 신청할 수 있으므로강제로 소급가입하셔야 합니다.근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.22년 4월 29일을 퇴직일로 하고 잔여연차를 소진하였습니다.제가 알고있기로는 14일 이내에 퇴직금이 지급되어야 한다고 알고있는데4월 29일로 부터 14일인지 아니면 영업일 기준인지 아니면 다른 기준이있는지알고싶습니다.------------------------------영업일 기준 아닙니다. 그냥 달력을 보고,마지막 근무일 다음날부터 14일을 계산하면 됩니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.화이트로 지우거나하고 그냥 한번에 7월31일날 줄수도 있는거 아닌가요?그리고 합의서내용이행 안하면 합의서는 무효화 되나요?아님 위내용을 이행안할시 무효화한다고 조항을 넣어야 할까요?----------------------합의서를 다시 작성하기 바랍니다.말씀하신대로, 3개월 분할 지급일도 컴퓨터로 작성하시기 바랍니다.모든 글자는 컴퓨터로 작성하시고,서명만 직접 수기로 하시기 바랍니다.지급일 위반시 무효에 대한 내용도 넣으시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.근로자A : 전 주 만근 4/18~4/22 (월-금) 결근근로자B : 전 주 만근 4/18~4/22 (월-금) 연차위의 경우 근로자 A와 B 모두 4/24 주휴수당은 발생하지 않는데,4/11-15 근로에 대한 4/17 주휴수당은 어떻게 되나요?일요일 주휴수당 발생하는 사업장입니다.----------------------------둘 다 전 주 만근을 하고 다음 주에도 계속 재직중이므로,전 주의 만근에 대해서는 모두 주휴수당이 발생합니다.말씀하신대로, 4.18~4.22에 대한 주휴수당은둘 다 미발생합니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.1. 종합소득세 및 4대보험이 가입되어 있지 않았습니다. 이러한 경우 퇴직금과 주휴수당을 모두 받을 수 있는지요?퇴직금, 주휴수당 발생에 영향이 없습니다.2. 5월 18일까지 근무하게 된 계기가 편의점 점주님 명의가 타인으로 이전됩니다. 즉 장사를 접으시는데 이러한 경우 저는 비자발적 퇴사같은데 실업급여를 신청할 수 있는 것인가요?네. 실업급여 신청하시면 됩니다.단, 고용보험 미가입되어 있으니,먼저 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 해서 소급가입하셔야 합니다.3. 제가 아르바이트를 시작했을때 점주님께서 저에게 주휴수당을 못줄 것 같다, 그래도 괜찮겠느냐? 라고 물었을 때 제가 괜찮다고는 했지만 막상 지금까지 쌓인 주휴수당이 너무나 크다는 것을 알게되어 지금이나마 받고 싶습니다. 받을 수 있는 것인가요?주휴수당 미지급 약정은 효력이 없습니다.청구할 수 있습니다.4. 만약 명의가 이전된다면 저는 이전 점주에게서 못받은 돈을 받아야하는건가요, 혹은 새롭게 인수한 점주에게 받아야 하는 것 인가요?이전 점주에게 받으면 됩니다.퇴사하지 않고 계속근로를 한다면, 퇴직금은 새로운 점주에게 받아야 할 수도 있습니다.(포괄승계된다면)그러므로, 상황에 따라서 달리 대처를 하셔야 할 것입니다.5. 4대보험 및 종합소득세가 적용되지 않았는데 이러한 경우 제가 뒤늦게라도 신청할 수 있는 건가요?네. 고용보험 소급가입하면 됩니다.전체적인 상황에 대해서 구체적으로 노무사 상담하실 것을 권합니다. 구체적인 상담이 필요하시다면,아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/search/%EB%B0%B1%EC%8A%B9%EC%9E%AC%EB%85%B8%EB%AC%B4%EC%82%AC/products

안녕하세요. 백승재노무사입니다.근로계약서에는 주 2회 하루에 6시간씩 근무를 하기로 하고 계약을 했지만 다른 시간 아르바이트생이 구해지지 않아 주 3회 12시간을 추가로 4개월 동안 근무했는데 주휴수당을 받을 수 있을까요?--------------------------------------근로조건이 변경되어서,소정근로시간 자체가 변경된 것이라면변경된 소정근로시간이 기준이 되어야 할 것입니다.4개월이나 그렇게 근무하셨다면, 변경된 것으로 봐야 할 것입니다.주휴수당 청구하시기 바랍니다.결론 :기존 기간은 주휴수당 미발생.최근 4개월 주휴수당 발생

안녕하세요. 백승재노무사입니다.3개월 동안 나눠주겠다는데 그건 상관없는데안주면 못받는 상황이잖아요?? 공무원은 계속 합의서 쓰라고 하는데 꼭 써야하는 상황인지 궁금합니다--------------------네. 근로감독관님께 말씀드려서 3개월 분할 지급 합의서를 작성하시고, 그렇게 나눠지급하는 것을 조건으로 취하서를 작성하시면 될 것입니다.지급일을 어기면 취하 적용하지 않습니다. 지급일 위반시 취하 적용되지 않는다는 말을 녹음해 놓으시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.상용직 이직사유가 실업급여 수급이 가능한 사유라면 일용직 기간이 하루라도 문제가 없다는 분이 계시고무조건 90일 넘겨야 한다는 분이 계시던데 누구의 의견이 맞는지 몰라서 질문 올립니다.----------------------------네. 비자발적으로 이직하고 나서 일용직 근무를 하는 것이라서, 90일 채우지 않아도 됩니다.아래만 충족하면 될 것입니다.지급대상수급자격인정 이직일 이전 18개월 동안 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이고, 수급자격 신청일 이전 1개월간 근로한 일수가 10일 미만이어야 합니다.(건설일용근로자의 경우 수급자격 인정신청일 전 1개월간 10일 미만 근로한 경우 이외에 ‘수급자격 인정신청일 이전 14일간 연속하여 근로내역이 없는 경우’에도 구직급여 수급 가능, ‘19.7.16 수급자격신청자부터 적용)근로할 의사 및 능력이 있음에도 불구하고 취업하지 못한 상태에서 적극적으로 재취업 활동(구직활동 또는 자영업 준비활동)을 하여야 합니다.다만, 전직‧자영업 종사 등 본인의 의지에 따라 스스로 그만두었거나, 자신의 중대한 귀책 사유로 해고된 경우에는 실업급여를 받을 수 없습니다.