답변 내역

안녕하세요. 백승재노무사입니다.17개월 주15시간(평균75만원)--> 7개월 주12시간 --> 7개월 주 30시간(평균205만원)평균 월급으로 해서 퇴직금 계산해주시면 감사하겠습니다---------------------네. 소정근로시간 주15시간이였던 기간은 퇴직금이 발생하지 않습니다.그 기간은 제외합니다.평균임금은 최종 3개월 임금으로 계산하는 것입니다.주30시간으로 근무해서 받았던 임금으로 계산하시면 됩니다.22.6.30 까지 근로예정이시라면,(4.1~6.30 근로에 대한 임금/91일)이 평균임금입니다.참고하세요.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.올해는 일을 하지 않았고 소득은 없으나 회사의 형식적인 근로자 등록으로 인한 비용을 저에게 책임지라고 하는 상황입니다 근만 둘 시에---------------------사실과 다른 4대보험료를 공제하는 것이라면, 4대보험 공단(건강보험공단등)에발생하지 않은 소득에 대한 소득세를 공제하는 것이라면 세무서에 연락하셔야 할 것입니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.계약서에 한달전에 퇴사고지의무 위반시 손해배상 문구있어요.이 기사 그만두면 다른 기사 구할때까지 차가 계속 서있어서 손해가 심해요.일단 급여는 1일이라 오늘 줬는데 퇴직금에서 손해금액 제외하고 줘도 되나요?회사는 한달전 해고고지 위반하면 한달치 월급 줘야하는데근로자가 위반시 회사는 할수 있는게 없나요. 한두번도 아니고 정말이지너무 갑갑합니다.----------------해당 기사분이 근로자가 맞다면, 임금을 전액 지급해야 합니다.한달전 해고 통보 위반시 손해배상 문구는 효력이 없습니다.근로기준법 위반입니다.안타까운 일이지만,실제로 손해가 발생했다면,사업주가 민사소송을 통해서 청구해야 합니다.퇴직금 등에서 공제하지 못합니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.전 솔직히 이돈 받아야겠지만 하는짓이 못받을거라고 생각하고 그사람 일 그만가고 다른데 가라는데 신랑은 이번엔 줄거같다고 믿고있습니다. 너무 답답하네요이런경우는 저희가 어떻게 해야돈을 받을수있나요?-------------------마냥 기다리지 마시고, 남편분과 현장 주소지를 관할하는 고용노동청을 방문하셔서 바로 신고하시기를 권합니다.조사후 지급명령이 나오면, 형사처벌의 압박으로 지급할 확률이 높아집니다.(미지급시 형사처벌과 별개로, 근로복지공단으로부터 간이대지급금을 받을 수 있으며, 그래도 남는 금액은 사업주 재산을 강제집행할 수 있습니다.)

안녕하세요. 백승재노무사입니다.1주 소정근로일 5일 결근(금토일,수목)+전 주 무급휴일,유급휴일 2일(월화)+자가격리 기간 중 무급휴일,유급휴일 2일(월화)해서 총 9일치 급여를 제한다는데 맞나요?원래 근무는 수목금토일인데 금요일 출근 전에 확진판정받고 금요일부터 목요일까지 쉬었습니다.-----------------------------------2주에 걸쳐서 5일을 결근했다면, 5일+주휴일 2개=7일치를 공제하면 될 것입니다.선생님의 1주일은 소정근로일 5일+ 1일(무급휴무일)+1일(주휴일)로 구성되어 있으므로, 무급휴무일은 처음부터 월급에 포함되어 있지 않으므로 공제하지 않아야 할 것입니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.주휴는 첫 주에 8H, 5.5H, 5.5H로 첫 주 소정근로시간 19H로 계산하여 3.8H으로 지급하였고차 주부터는 근로계약한 소정근로시간만 근무하여 주 소정근로시간인 16.5H로 계산하여 3.3H로 지급하였습니다.----------------연장근로시간으로 계산하지 않습니다.소정근로시간이 기준이 됩니다.3.3시간이 맞습니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.어떤 곳은 주민등록증 주소까지 알려달라하는데, 주소가 꼭 필요한 것것은 왜일까요?---------------------회사에서는 근로자의 소득에서 소득세를 원천징수하여 세무서에 납부해야 할 의무가 있습니다.정확한 소득세 신고를 위해서 근로자의 주민번호, 주소등이 필요합니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.입사당시 구두로만 연봉이 2600이고 3개월은 수습월급을 지급받는다고 하여 80~90퍼만 받을수 잇다는 말만 듣고 자세한 사항은 아무것도 듣지 못하였습니다.이럴 경우 저는 근로계약서도 쓰지 못하고 월급에 대해 자세한 공지도 듣지 못한채 회사에서 나오게된건데요 이럴 경우엔 월급을 100퍼센트를 받게되는건가요 아니면 최저시급에서 80~90퍼센트만 받게되는건가요?--------------------------------계약기간내 수습기간을 정했고, 수습기간 감액을 약정했다는 것을 사측에서 입증해야 할 것입니다.선생님은 이렇게 계약하지 않았다고 주장하시면 될 것입니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.사업장에 5월에 복직하는 근로자가 있습니다.일요일이 주휴일 이여서 2일부터 근무를 하는데요.이 경우 주휴수당을 공제해도 되나요?아니면 근로자의날이니까 공제하면 안되는 것인지 질의드립니다.--------------------------------------주휴수당은 1주일간 소정근로일을 개근하면 발생합니다.언제 발생한 주휴수당을 공제한다는 말씀이신가요?1주일 소정근로일을 개근하고, 1주일간 재직하면 주휴수당은 정상적으로 발생합니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.회사에서 4대보험 떼다가 상실신고 되고, 소득세 3.3%로 급여 떼어 받는데 실업급여를 받을 수 있나요?기간 정정요청을 해야한다면 4대보험 전체를 정정신청 해야하나요? 아니면 고용보험만 해도 상관없나요?-----------------------------------네. 실제로 선생님이 근로자가 맞고, 사건 전후 달라진 것이 없다면, 상실신고 자체가 잘못된 것입니다.근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하셔서 전체기간 고용보험 가입할 수 있습니다.그리고 나서, 아래 조건 충족하면 실업급여 신청하시면 됩니다.구직급여의 수급 요건 (고용보험법 제40조)이직일 이전 18개월간(초단시간근로자의 경우, 24개월) 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상일 것근로의 의사와 능력이 있음에도 불구하고 취업(영리를 목적으로 사업을 영위하는 경우 포함)하지 못한 상태에 있을 것재취업을 위한 노력을 적극적으로 할 것이직사유가 비자발적인 사유일 것 (이직 사유가 법 제 58조에 따른 수급자격의 제한사유에 해당하지 아니할 것)