답변 내역

안녕하세요. 백승재노무사입니다.18년도 3월 입사자가 22년도 4월에 퇴사를 하는데 현재까지 47.5일을 소진하였고 연차계산기는 아래와 같이 나옵니다.------------------네. 해당 근로자는 입사일 기준이 더 유리한 케이스입니다.입사일 기준으로 재정산합니다.계산이 잘못 되었습니다.입사일 기준으로최대 11+15+15+16+16= 73개 발생합니다.그러므로 미사용분은 모두 연차수당 지급해야 합니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.병원측에서는 "자가격리를 5일동안 쉬었으니, 4일 쉰것이랑 더해서 9일을 쉰것이다." 그래서 하루치의 추가수당비만 챙겨주겠다. 대신 유급휴가신청서작성하였으니 국가에서 받은돈을 개개인에게 주겠다 라고 합니다.--------------------------자가격리 기간은 무급이 원칙입니다.유급처리 여부는 회사가 결정할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.이런경우 제가 실업급여 수급을위해 회사측에 요청을 해야하거나 회사측에서 진행해야할 문서작업등이 있을까요?--------------네. 회사에서 먼저 사직을 권유했다면, 문제없습니다.자문하는 노무사가 있는 것으로 보아, 회사에서 알아서 처리해줄 것으로 생각됩니다.고용보험 상실신고를 하면서, 이직확인서를 알아서 제출해줄 것입니다.이후에 선생님이 실업급여 신청하시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.야간수당이 22시부터 06시까지라고 되어있는데, 일을 23시까지하면 야간수당 1시간으로 쳐서 1시간의 시급에 야간수당을 받을수있나요?+야간수당은 사장님의 선택으로 주는건가요 필수로 받는건가요?----------------------------네. 맞습니다.1시간에 대해서는 야간근로 가산수당이 추가됩니다.즉, 22~23시 근로에 대해서는1시간*시급*1.5배 지급합니다.상시 5인 이상 사업장에서 이렇게 적용됩니다.선택이 아니라 필수입니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.그럼 공휴일이 제 휴일과 같은 평일에 있을 경우 달력에는 없지만 대체 공휴일을 요구할 수 있나요?----------------------상시 5인 이상 사업장인가요?그냥 평상시대로 근무를 하시면 됩니다.근무를 하면 휴일근로수당이 추가됩니다.8시간 근무시, 8시간*시급*1.5배 입니다.또한 공휴일은 유급휴일이므로, 1배도 받습니다.합계 2.5배 받습니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.*회사 사규에는 "회사의 허가 없이 회사를 이용하여 자기의 영리행위를 하거나 타 사업(타인의 업무)에 종사하는 행위"를 금지한다고 되어있으며, 설립 예정인 법인의 업종과는 무관합니다.----------------------------------------네. 겸업금지 규정이 있으니 회사의 허가를 받으시기 바랍니다.위반시 징계를 당할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.2021년12월1일 입사설 연휴에 3일 유급휴가 나머지 외 국가공휴일에는 출근을 했습니다.----------------피보험 단위기간은 유급으로 처리되는 날의 합계를 의미합니다.그러므로, 달력을 보시고,유급으로 처리되는 날을 세어보시기 바랍니다.출근한날, 출근하지 않아도 유급으로 임금을 받은 날(공휴일, 주휴일)을 세어보시면 됩니다.최종 이직일 이전 18개월 안에 180일 이상이면 됩니다.여러 회사를 합산할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.더불어 불법 소프트웨어를 사용중이며 이를 제가 알고 계속해서 근무하였는데. 이를 신고하면 저 역시도 처벌이나 금전적 책임을 져야하나요?저는 해당 업체의 직원으로 등록조차 되어있지 않은데? 제가 할 수 있는 일이 단 하나도 없을까요?돈이 들어간다하여도 꼭 합법적인 부분으로 해당 업체에 복수하고 싶습니다.-------------------------네. 민사 계약으로 보입니다.변호사 상담을 해보시기 바랍니다.대한법률구조공단에서 무료 상담이 가능하니 참고하세요.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.문자는 읽기만 하고 임금 입금은 일주일동안 이루어지지 않았습니다. 14일 이내에 임금 미지급시 신고하려고 하고 있는데 같이 일했던 알바생과 대화도중 사장이 일부러 천원씩 입금하다고 하더라구요. 이런 상황을 만약 제가 직접 격었을 경우 제가 취할 수 있는 조치방법이 있을까요?---------------------------------네. 관할 고용노동청에 신고하시기 바랍니다.고용노동청은 임금 전액을 일시불로 지급하라고 명령할 것입니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.상부에 퇴사의사 밝히기전에 사직서 제출하면 법적으로 문제가 생기는지 궁금합니다 꼭 보고 절차를 밟고 진행하여야되나요?법적으로 문제 생기는게 있다면 어떤점이 있는지 궁금합니다문제 없을시 근로계약서에 한달로 명시 되어있는데 그것만 지키면 문제 없을까요?-----------------인사담당자에게 사직서를 제출하면 되며,근로계약서에 명시된 한달 전 사직서 제출을 반드시 지켜야 하는 것은 아닙니다.근로자는 언제라도 퇴사할 수 있습니다.그러한 내용으로 강제근로시키지 못합니다.