평일, 주말 휴일 근로자 대체공휴일은?
안녕하세요.
업무상 평일하루, 일요일 이렇게 주 5일제 근무하고 있는 근로자입니다.
대체 공휴일을 적용 받으면서 궁금한 점이 생겼습니다.
현재 토, 일요일에 공휴일이 있을 경우 대체 공휴일이 발생하는데
저는 토요일 대신 평일에 휴일을 하고 있습니다.
그럼 공휴일이 제 휴일과 같은 평일에 있을 경우 달력에는 없지만 대체 공휴일을 요구할 수 있나요?
아니면 달력에만 적용되는 것을 따라가야 하나요?
법에 딱 맞게 운영하는 회사입니다.
쉴 수 있는 법적인 근거가 있을까요?
감사합니다.
7개의 답변이 있어요!안녕하세요. 이성필 노무사입니다.
근로기준법 제55조(휴일) ② 사용자는 근로자에게 대통령령으로 정하는 휴일을 유급으로 보장하여야 한다. 다만, 근로자대표와 서면으로 합의한 경우 특정한 근로일로 대체할 수 있다. <신설 2018. 3. 20.>
관공서의 공휴일에 관한 규정 제3조(대체공휴일) ① 제2조제2호부터 제10호까지의 공휴일이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그 공휴일 다음의 첫 번째 비공휴일(제2조 각 호의 공휴일이 아닌 날을 말한다. 이하 같다)을 대체공휴일로 한다.
근로기준법상 휴일에 포함되는 대체공휴일은 위 법령에 따라 명시된 대체공휴일만 인정됩니다. 질문자님의 경우에는 별도로 법에 근거하여 대체공휴일을 주장하기에는 어려울 것으로 보여집니다.
안녕하세요. 백승재노무사입니다.
그럼 공휴일이 제 휴일과 같은 평일에 있을 경우 달력에는 없지만 대체 공휴일을 요구할 수 있나요?----------------------
상시 5인 이상 사업장인가요?
그냥 평상시대로 근무를 하시면 됩니다.
근무를 하면 휴일근로수당이 추가됩니다.
8시간 근무시, 8시간*시급*1.5배 입니다.
또한 공휴일은 유급휴일이므로, 1배도 받습니다.
합계 2.5배 받습니다.
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.
근로기준법 제55조(휴일) ② 사용자는 근로자에게 대통령령으로 정하는 휴일을 유급으로 보장하여야 한다. 다만, 근로자대표와 서면으로 합의한 경우 특정한 근로일로 대체할 수 있다
원칙적으로 사업장의 상시 근로자 수가 5인 이상인 경우에는 달력의 빨간 날에 따라가게 됩니다. 그러나 위 규정에 따라 사용자가 휴일대체를 한 경우에는 근로자대표와의 서면합의 내용에 따라 변경된 날이 휴일이 됩니다.
안녕하세요. 차충현노무사입니다.
근로기준법 제55조제2항에 따라 관공서의 공휴일에 관한 규정 제3조의 대체공휴일은 유급으로 보장해 주어야 합니다. 이때, 대체공휴일이 무급휴무일과 겹칠 경우에는 유급으로 보장해 줄 의무가 없으며, 유급주휴일과 겹칠 경우에는 근로자에게 유리한 하나의 휴일만을 유급으로 보장해 주면 됩니다. 따라서 평일 1회 부여되는 휴무일이 무급휴무일인 경우 대체공휴일과 겹친다고 하여 유급휴일을 보장해 줄 것을 요구할 수 없습니다.
1. 휴일의 중복에 관한 문의로 사료됩니다.
2. 유급휴일과 주휴일이 중복될 경우 취업규칙 또는 단체협약 등에 별도의 정함이 없는 한 근로자에게 유리한 하나의 휴일만 인정하면 될 것임을 알려드립니다.
감사합니다.
안녕하세요. 이종영노무사입니다.
상시근로자 수가 5인 이상인 사업장의 경우 관공서의 공휴일에 관한 규정 상 공휴일 및 대체공휴일은 유급휴일로 적용됩니다. 유급휴일 근무 시 별도의 대체휴일 부여의무가 발생하는 것은 아니며, 해당일 근무 시 휴일근로수당이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.
그럼 공휴일이 제 휴일과 같은 평일에 있을 경우 달력에는 없지만 대체 공휴일을 요구할 수 있나요?
아니면 달력에만 적용되는 것을 따라가야 하나요?
대체공휴일은
토 일 또는 다른 공휴일과 겹치는 경우를 말하며,
주휴일이 일요일이 아니며 해당일과 공휴일이 겹칠경우는 유리한 하나의 휴일만 적용됩니다.
