답변 내역

안녕하세요. 백승재노무사입니다.산업재해로 휴직하는 기간에 1달 개근하면 발생하는 1개의 연차가 발생하지 않나요?----------------네. 업무상 재해 휴업기간은 출근한 것으로 간주합니다.발생합니다.근로기준법제60조(연차 유급휴가) ⑥ 제1항 및 제2항을 적용하는 경우 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 기간은 출근한 것으로 본다. <개정 2012. 2. 1., 2017. 11. 28.>1. 근로자가 업무상의 부상 또는 질병으로 휴업한 기간2. 임신 중의 여성이 제74조제1항부터 제3항까지의 규정에 따른 휴가로 휴업한 기간

안녕하세요. 백승재노무사입니다.포괄임금제 근로계약으로 월20시간의 휴일근로수당을 받고있습니다.실제로 휴일근무를 하지 않더라도 지급되고 있는데,본래 업무와 완전히 무관한 다른 업무를 휴일에 시킬 경우 기존 포괄임금 계약의 휴일근로수당과 별도로추가 휴일근로수당을 받을수있나요?------------------------------------월20시간의 수당을 받고 있으니,월20시간의 휴일근로에 대해서는 청구하지 못합니다.(본인의 업무가 아니라면 거부하시기 바랍니다.)

안녕하세요. 백승재노무사입니다.회사측에서는 이번년도 연차수당은 없다는 식으로 말하는데 이게 맞는건가요???퇴사시에 미사용 연차는 지급하는거로 알고있는데정확히 어떻게 진행되는건지 궁금합니다----------선생님은 재직하면서 최대 41개의 연차휴가가 발생했습니다.아래처럼 발생했으니 확인해 보세요.(기사용분 +연차수당 기지급분)을 빼고도 남는다면,모두 연차수당 지급해야 합니다.청구권 있으니 청구하시고, 미지급하면 노동청 신고하세요.1) 입사하고 11개월간 : 한달 개근하면 다음달에 1개씩 발생, 그래서 최대 11개 가능2) 입사하고 1년 후 : 15개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시)3) 입사하고 2년 후 : 15개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시) 구체적인 상담이 필요하시다면,아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/search/%EB%B0%B1%EC%8A%B9%EC%9E%AC%EB%85%B8%EB%AC%B4%EC%82%AC/products

안녕하세요. 백승재노무사입니다.제가 회사를 4년차 다니다가 개인사정으로 퇴직금을 중간정산을 하고 아기를 낳아서 출산휴가 및 육아휴직 6개월을 쓰고 이제 회사 복직을 하는데 회사에서 퇴직금을 받았기때문에 연차휴가 일수가 4년차에서 1년차로 연차가 줄어든다는데 맞는건가요?!---------------------------------------------먼저 법에서 정한 사유가 아니라면, 퇴직금 중간정산은 효력이 없음을 안내해 드립니다.(무효라면, 실무적으로는 나중에 전체기간 퇴직금 계산해서 기지급금액 제외하고 지급하게 됩니다.)퇴직금 중간정산이 유효하다고 하더라도연차휴가와 아무 관련이 없습니다.원래대로 계산합니다.중간정산이 유효하면, 이후 기간부터 퇴직금을 계산하게 됩니다. 구체적인 상담이 필요하시다면,아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/search/%EB%B0%B1%EC%8A%B9%EC%9E%AC%EB%85%B8%EB%AC%B4%EC%82%AC/products

안녕하세요. 백승재노무사입니다.14시간이라는 장시간근무로 인해 목이 좋지않고원형탈모가있는데 회사에서 착용중인 모자가있어서 더악영향이되서 퇴사알려고 합니다--------------질병퇴사 실업급여는 서류가 많이 필요합니다.아래 참고하세요. 1) 해당업무 수행시 악화될 수 있고, 12주 이상 치료가 필요하다는 의사의 진단서2) 회사 사정으로 질병휴직을 줄 수 없고, 근로할 수 있는 직무로의 전환이 어렵다는 사업주 확인서3) 진료내역 확인서, 통원치료 확인서, 입퇴원 확인서 등 퇴사 이후 2~3개월 치료 내역4) 치료 완료 후 재취업이 가능할 정도로 상태가 호전되어 있다는 의사 소견서 *개인 질병으로 퇴사할 때는 바로 구직급여(실업급여)를 신청할 수 있는 것이 아니라,상태가 호전되어 구직활동이 가능해질 때에 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.저희 관리실은 연장근무가 발생하면 "통상시급*1.5*연장근무한 시간 "으로 계산해서 연장 수당을 지급 받는데요원장님이 갑자기 연장근무 2시간 했던걸 오늘 2시간 일찍 가는걸로 퉁치자고 하시는데이게 법적으로 문제 없는 합법적인 일인가요?------------------연장근로수당 대신 보상휴가를 주는 것은 가능하나(1.5배로 부여해야 함, 연장근로 2시간이면 3시간 주어야 함),아래의 절차가 필요합니다.근로자대표와의 서면합의 절차가 없다면, 수당으로 지급해야 합니다.근로기준법제57조(보상 휴가제) 사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 제51조의3, 제52조제2항제2호 및 제56조에 따른 연장근로ㆍ야간근로 및 휴일근로 등에 대하여 임금을 지급하는 것을 갈음하여 휴가를 줄 수 있다. 

안녕하세요. 백승재노무사입니다.근무일을 알아야 합니다.정직원은 월~금요일 근무인가요?알바는 어느 요일 근무인가요?정직원과 알바를 합해서 하루에 4명만 근무하면 5인 미만 사업장입니다.혹은 가끔 5명이 근무하더라도,5명이 근무하는 날이 한달 전체 영업일중 1/2 미만으로 근무한다면5인 미만 사업장이니, 알바의 출근일을 잘 정해보시기 바랍니다. 구체적인 상담이 필요하시다면,아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/search/%EB%B0%B1%EC%8A%B9%EC%9E%AC%EB%85%B8%EB%AC%B4%EC%82%AC/products

안녕하세요. 백승재노무사입니다.제가 작년 12월 13일 입사해서 3개월 수습후 급여인상 약속받았습니다그럼 12, 1 ,2 월 수습후 3월부터 인상 적용되는걸로 알고있는데 사장은 3개월이 안됐다고 적용 안된다는데 어떤게 맞는건가요? 5인이하사업장이고 월급제 입니다3월13일 이후부터 적용되나요? 보통 월로 따져서 일 단위까지 따지는게 맞는지 궁금합니다---------------------------3개월이라고 정했다면,3.12 까지 3개월이므로,3.13 근로분부터 적용되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.네. 자녀분이 2명이라면, 각 1년씩, 2명 그래서 총 4년 가능합니다.남자 근로자와 여자 근로자 차별이 없습니다.제19조(육아휴직) ① 사업주는 임신 중인 여성 근로자가 모성을 보호하거나 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함한다. 이하 같다)를 양육하기 위하여 휴직(이하 “육아휴직”이라 한다)을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 한다. 다만, 대통령령으로 정하는 경우에는 그러하지 아니하다. <개정 2010. 2. 4., 2014. 1. 14., 2019. 8. 27., 2021. 5. 18.>② 육아휴직의 기간은 1년 이내로 한다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.하루 8시간 근무 후직원 (약 50명)이 업무와 연관된 교육 (심폐소생술, 환자 건강관련 케어 부분)을 진행 하는데저녁도 자체 해결 해야하고, 교육도 강제적인데 거부할 수 있는 법이나, 교육 시행 시 연장 근로 수당이 있는지 알고싶어요!-------------근로자가 거부할 수 없는 강제된 교육이라면,근로시간이므로 임금을 지급해야 할 것입니다.