답변 내역

안녕하세요. 백승재노무사입니다.요식업 종사하는데요 저희는 휴대폰어플로 출근체크를 합니다. 그런데 5분 이상 지각해서 찍거나 까먹고 체크를 안하는일이 3회 발생하면 회사에서 제 연차를 삭제합니다. 3회 미체크-연차 1개 차감. 4회 미체크- 연차 2개 차감 이렇게 차감시키는데 괜찮은건가요??미체크는 지각을 안해도 수정해주지 않습니다.그리고 출근은 찍는데 퇴근은 찍으란 말도 없고 일때문에 늦게 퇴근해도 연장수당도 없습니다. 괜찮은건가요 이거?? ㅠㅠ----------------------------------------당사의 연차 삭제 규정은 효력이 없습니다. 무효입니다.고용노동청에 신고하시기 바랍니다.지각을 하면 해당 지각 시간만큼만 임금을 공제해야 합니다.회사의 지시로 연장근로를 하면 추가수당을 지급해야 합니다. 구체적인 상담이 필요하시다면,아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/search/%EB%B0%B1%EC%8A%B9%EC%9E%AC%EB%85%B8%EB%AC%B4%EC%82%AC/products

안녕하세요. 백승재노무사입니다.근로계약서에는 근로계약기간만 기재되어 있고 기간연장에 대한 조항이나 내용은 없습니다. 그리고 면접시에도 기간 연장은 없고 종료일에 종료 된다고 알려주셨습니다. 제가 받은 계약 종료 한달 전 통보 공문에도 5월 9일 종료로 기재돼 있고요.-------------------네. 회사에서 갱신을 거절하는 경우에 계약만료로 신청할 수 있습니다.회사는 갱신을 원하는데, 근로자가 퇴사하는 것이라면 신청자격이 되지 못합니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.1) 토요일 격주휴무 폐지하고 한달에 한 번 평일 연차 지급2) 토요일 1번만 쉬고 평일에 한 번 연차 사용 가능하며연차 미 사용시 다음달에 연차수당 지급함지금 근로 조건보다 변경이 되는건데 이 방안이 적합한지이렇게 변경시 직원들의 동의는 없어도 되는건가요?근로조건 변경시 취업규칙도 변경 해야 하나요?-----------------------------근로자의 근로계약서, 취업규칙을 봐야 더 구체적인 답변이 가능합니다.토요일 격주근로가 근로조건이라면,토요일 수당을 별도 지급해야 합니다.연차휴가는 법에서 정한대로 부여해야 합니다.1년 미만 근로자의 경우 한달 개근하면 1개씩 발생합니다만,다음달에 바로 연차수당으로 전환되는 것은 아닙니다.1년간 미사용시 연차수당 지급하시면 됩니다. 구체적인 상담이 필요하시다면,아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/search/%EB%B0%B1%EC%8A%B9%EC%9E%AC%EB%85%B8%EB%AC%B4%EC%82%AC/products

안녕하세요. 백승재노무사입니다.2022.04.01에 출근하기 애매한 상황이 되어 사장님과 통화 후 연차처리하기로하여2022.04.04에 다시 출근했고, 이 날 권고사직으로 퇴사처리 말씀하시고 업무를 보지 못하고 퇴근하였습니다.오늘 사직서 관련 연락을 주셨는데 퇴사일자를 2022.03.31로 말씀하시는데 이게 맞나요?------------------------연차휴가 처리하기로 했으니, 4.4까지는 재직한 것으로 봐야 합니다.퇴사일은 4.5 이후가 되어야 할 것입니다.연차수당 15개가 또 발생하니 받으시기 바랍니다. 구체적인 상담이 필요하시다면,아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/search/%EB%B0%B1%EC%8A%B9%EC%9E%AC%EB%85%B8%EB%AC%B4%EC%82%AC/products

안녕하세요. 백승재노무사입니다.직장에 다니면서 겸업금지규칙이 적용되는 범위가 궁금합니다.관련 법령이 있는지, 어느수준까지 허용되는지에 대하여 답변하여 주시면 감사하겠습니다.그리고 이에 따른 부당해고 등이 있다면 승소사례도 있는지 간단하게 말씀부탁드립니다.--------------------노동법으로 정하고 있지 않습니다.회사의 사규, 취업규칙, 단체협약으로 정할 수 있으니살펴보시기 바랍니다.규정되어 있는 내용을 위반하면, 징계의 대상이 될 수는 있습니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.4대보험 상실신고가 되지 않았다고 해서,이직에 제한을 받지는 않습니다.근로자는 언제라도 퇴사하고 입사할 자유가 있습니다.퇴사를 했다면, 공단에 연락해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.월화 일3시간 단시간 근로자가 수요일 친구 대신에 수요일 일3시간 근로를 추가로 근무한 경우1.5배의 수당이 붙나요?5인 이상 사업장입니다. 근로 계약서에는 근무일 이외에 추가 근무할 수 있다라는 내용이 명시되어 있습니다만 무조건 지급하는 것이 원칙인가요??또 업주와 관계 없이 아르바이트생끼리 근무 시간을 맞 바꾼 경우에는요??----------------------------------네. 상시 5인 이상 사업장이라면,정해진 근로시간 이외에 근로를 제공하면(업무지시에 의해서),1.5배를 계산해서 지급해야 합니다.아르바이트생끼리 근무시간을 바꾼 것은 적용하기 어려울 것입니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.이 근로계약서를 증거로 제출하는게 유리할까요? 제출하지 않는게 나을까요?저도 저런 근로조건에 동의하여 싸인한거라고 판단되지 않을까요?(취업해야해서 어쩔 수 없이 싸인했습니다)-------------------어떤식으로 작용될 지는 모르나,근로계약서는 회사에도 있으니,미제출한다고 의미는 없을 것입니다.30분씩 추가근로했다는 직접적인 증거가 중요합니다.회사와의 문답을 녹음하거나 업무지시한 것이 있다면 도움이 될 것입니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.안타깝게도 주휴수당이 발생하지 않습니다주휴수당은 소정근로일을 개근해야 발생하는데,선생님은 그 주에 1일도 출근하지 않았기 때문입니다.연차휴가를 사용하더라도 최소 1일은 출근해야 그 주의 주휴수당이 발생합니다. 구체적인 상담이 필요하시다면,아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/search/%EB%B0%B1%EC%8A%B9%EC%9E%AC%EB%85%B8%EB%AC%B4%EC%82%AC/products

안녕하세요. 백승재노무사입니다.2020년 10월 1일 ~ 21년 9월 30일까지의 근로로 인해 21년 10월 1일 기준으로 연차가 17개 정당하게 발생한 것이 맞다고 생각합니다. 22년도에 연차를 2개 소진 했기 때문에 총 15개의 연차를 소진하거나 돈으로 받을 수 있다고 생각하는데 누구의 계산법이 맞나요?-----------------------------네. 21.10.1에 발생한 것은 모두 사용하거나 모두 연차수당으로 받을 수 있습니다.앞으로 1년을 더 근무해야 한다는 조건이 없습니다. 이미 지난 1년간 조건을 충족해서 발생한 것입니다.(참고로, 회계연도기준 적용하면, 22.1.1에 연차휴가 발생하니 어떤 것을 적용해도 받을 것은 있습니다.)연차수당 미지급시 노동청 신고하시기 바랍니다.