답변 내역

안녕하세요. 백승재노무사입니다.주 45시간 일하고 한달을 하루도 빠짐없이 일했습니다.제가 주휴수당에 대해 진짜 확실히 알고 싶은 것이 있는데 혹시 월-금을 다 일했는데 그 다섯요일 중 한 요일이 이번 달이 아니여서 주휴수당 조건에 충족하지 못한다고 하는데 일주일에 하루가 이번 달이 아니라는 이유로 주휴수당을 받을 수 없는 게 정말 맞나요?제가 월-금 하루 9시간 일한다는 계약을 했습니다.-------------------------------------그렇지 않습니다.월말의 마지막주와 다음달 첫째주를 이어서 계산합니다.이렇게 해서 1개가 계산됩니다.한달 평균으로 계산하면 한달에 4.345개 발생합니다.평균으로 계산하지 않고, 실제 발생개수로 계산한다면,어떤 달은 4개,어떤 달은 5개가 발생할 수 있습니다. 구체적인 상담이 필요하시다면,아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/search/%EB%B0%B1%EC%8A%B9%EC%9E%AC%EB%85%B8%EB%AC%B4%EC%82%AC/products

안녕하세요. 백승재노무사입니다.입사(21.05.24) 시에는 5인 미만이었고 22.03.02 기준 4명이 추가되어 현재는 고용보험 취득자가 총 6명 입니다.22.05.24 되는 시점에 연차 15개가 발생한다고 알고 있는데, 이럴 경우에는 5인 이상 기업으로 되는 걸까요?계약서에 휴가에 대한 내용은 근로 기준법에서 정하는 바에 따른다 라고 적혀있습니다.-------------------------------------하루에 5명 이상이 되었다면, 상시 5인 이상 사업장이 된 것입니다.22.3.2 부터 연차휴가가 적용됩니다.21.5.24부터 소급 적용하는 것이 아닙니다.현재 연차휴가 1개 발생한 상태입니다.입사일 기준(22.3.2)1) 입사하고 11개월간 : 한달 개근하면 다음달에 1개씩 발생, 그래서 최대 11개 가능22.4.2, 22.5.2 ~~ 22.3.2까지 최대 11개2) 입사하고 1년 후 : 15개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시)3) 입사하고 2년 후 : 15개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시) 구체적인 상담이 필요하시다면,아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/search/%EB%B0%B1%EC%8A%B9%EC%9E%AC%EB%85%B8%EB%AC%B4%EC%82%AC/products

안녕하세요. 백승재노무사입니다.그래서 제가 알바로 인한 문제로 세금이던 보험 문제로 회사에게 연락이 가지 않게 하려면 어떻게해야할까요?보통 이 문제를 염려하여 다른분들은 현금으로 받도록 유도하신다고 하는데 현금으로 받는게 어렵다면 어떻게 해야할까요..?그리고 만약 회사에서 알게 된다면 어떠한 절차를 통해 알게되시는지 그에 따라 어떠한 조치를 취해야하는지 궁금합니다!------------------회사에서 겸직을 허용했다고 하니 징계문제는 발생하지 않을 것입니다.주15시간 미만으로 근무하면, 건강, 국민연금 가입하지 않습니다.3개월 이상 근무시 고용보험에 가입할 수 있지만, 이미 본업이 있으므로 역시 미가입합니다.(고용보험은 1군데만 가능함)걱정하지 않으셔도 될 것 같습니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.저는 포괄임금제, 소정근로 209시간 계약을 하고 평일 하루 휴무, 토요일 근무를 하고 있습니다!이번에 코로나 확진으로 인하여 금, 토, 월 3일 무급휴일을 가지게 되었습니다.이때 저는 주휴수당을 2주치 받을 수 없게 되는 것일까요?아니면, 주휴수당은 상관없이 근무하지 않았던 3일만 일급 계산하여 차감하는 것이 맞을까요??------------------------------------------네. 안타깝게도 2주치 주휴수당이 미발생합니다.1주일간 소정근로일을 개근해야 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.회사에 입사한지 3개월이 지났습니다.연차는 1년이 지나야 생긴다고 선배들이 얘기합니다.부득이하게 연차 사용을 해야 할 같은데사용하게되면 월급에서 공제될까요???아니면 1년 이상 근무시 추후 공제 될까요??----------------------------------------1년 후에 발생하는 것 아닙니다.1년 미만의 기간에도 연차휴가 발생합니다.아래 내용 회사에 알려주시기 바랍니다.입사일 기준1) 입사하고 11개월간 : 한달 개근하면 다음달에 1개씩 발생, 그래서 최대 11개 가능2) 입사하고 1년 후 : 15개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시)3) 입사하고 2년 후 : 15개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시) 구체적인 상담이 필요하시다면,아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/search/%EB%B0%B1%EC%8A%B9%EC%9E%AC%EB%85%B8%EB%AC%B4%EC%82%AC/products

안녕하세요. 백승재노무사입니다.하루에 8시간이상씩 일하시고 주에 5일이상 일하시긴한것같은데요양보호사 특성상 스케줄은 들쭉날쭉하고 야간근무등의 수당도 있고요 그래서 월급이 크게는 차이 안나도 항상 똑같거나 하진않습니다 물론 차이가있어도 10만원 내외이긴합니다 그리고 퇴직금의 경우도 사유발생한거는 제외하고 이전월급으로 계산하면 된다는데휴업과 코로나로인해 월급이 적게 나온 3월 4월달을제외하고 이전월급으로 계산해서 받으면 되나요?---------------------네. 주40시간 근무하셨다면,하한액 60120원을 지급합니다.평균임금 계산해서 통상임금보다 적으면 통상임금으로 계산하니 걱정하지 않으셔도 됩니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.제가 위 조항을 해석하기로는 퇴사일자로부터 14일 이내가 아닌 지급 일자를 더 연장할 경우 직원과 회사 간의 명확한 합의가 있어야 한다는 생각이 드는데요. 직원의 명시적인 동의 없이 회사가 안내를 한 것만으로 퇴직금 지급 기한을 연장할 수 있나요?-----------------말씀하신대로, 지연 지급에 대한 근로자의 동의가 없다면,14일 이내 지켜야 합니다.위반시 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.간혹, 회사에서 손해배상 운운하며 겁을 주는 경우가 있습니다.그러나 법원에서 손해배상이 인정되는 사례는 매우 적은 편이니 걱정하지 않으셔도 됩니다.기우입니다. 선생님의 퇴사로 인해서 구체적으로 얼마의 손해가 발생했는지를,회사에서 입증해야 하는데, 쉬운 일이 아닙니다. 걱정하지 마시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.그 반차들까지 모두 제가 부담하고 공제해야하는것인가요?공제하지않으면 법적으로 저한테 문제가 생기나요? 회사측의 잘못된판단임에도?----------------법정 연차휴가 대수보다 월등하게 많은데 그 이유가 있나요?회사에서 법정휴가보다 더 지급할 수는 있습니다.회사에서 더 지급한 것이라면,추후 공제하지 못합니다.공제한다면, 고용노동청에 신고하여 판단받으시기를 권합니다. 구체적인 상담이 필요하시다면,아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/search/%EB%B0%B1%EC%8A%B9%EC%9E%AC%EB%85%B8%EB%AC%B4%EC%82%AC/products

안녕하세요. 백승재노무사입니다.1년 마다 계약을 갱신한다고 해도,최초 입사일 기준으로 연차휴가 계산은 계속되어야 합니다.1년 단위로 다시 계산하는 것이 아닙니다.입사일 기준1) 입사하고 11개월간 : 한달 개근하면 다음달에 1개씩 발생, 그래서 최대 11개 가능2) 입사하고 1년 후 : 15개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시)3) 입사하고 2년 후 : 15개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시)~~퇴직금은 실제 퇴직시 발생하는 것입니다.1년 단위로 정산하는 것이 아닙니다.중간정산은 금지되어 있는 것이 원칙입니다.