편의점 주휴수당 관련 급합니다 도와주세요

Question

주 45시간 일하고 한달을 하루도 빠짐없이 일했습니다.제가 주휴수당에 대해 진짜 확실히 알고 싶은 것이 있는데 혹시 월-금을 다 일했는데 그 다섯요일 중 한 요일이 이번 달이 아니여서 주휴수당 조건에 충족하지 못한다고 하는데 일주일에 하루가 이번 달이 아니라는 이유로 주휴수당을 받을 수 없는 게 정말 맞나요?제가 월-금 하루 9시간 일한다는 계약을 했습니다.저 좀 도와주세요 빠른 답변 부탁드려요 🙏

김민지 노무사 · Accepted Answer

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.1. 주 15시간 이상 소정근로시간을 정한 근로자가 해당 주의 소정근로일을 모두 출근한 경우, 주휴수당 지급대상에 해당됩니다. 2. 달이 넘어가는 것과는 무관한 부분입니다.질문자님의 경우 주휴수당을 지급받을 수 있는 것으로 보입니다.감사합니다.

권병훈 노무사 · Answer

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.제가 주휴수당에 대해 진짜 확실히 알고 싶은 것이 있는데 혹시 월-금을 다 일했는데 그 다섯요일 중 한 요일이 이번 달이 아니여서 주휴수당 조건에 충족하지 못한다고 하는데 일주일에 하루가 이번 달이 아니라는 이유로 주휴수당을 받을 수 없는 게 정말 맞나요?제가 월-금 하루 9시간 일한다는 계약을 했습니다.다음달에 포함지급되던가 일할계산하여 미리지급하는 경우도 존재합니다.

조신한페리카나117 · Answer

안녕하세요. 전재필 노무사입니다.주휴수당은 소정근로시간에 개근하였을 때 발생하게 됩니다. 만약 소정근로시간에 근로한 것이 아닌 사용자의 요구로 소정근로시간 이외에 근로한 것이라면 이외의 시간에 대해서는 주휴수당이 발생하지 않을 수 있습니다.다만, 질문자님께서 월~금 하루 9시간 근로하는 것으로 계약하였다면 45시간에 대한 주휴수당(최대8시간)을 지급받으실 수 있습니다.감사합니다.

이성필 노무사 · Answer

안녕하세요. 이성필 노무사입니다.근로기준법 시행령 제30조(휴일) ① 법 제55조제1항에 따른 유급휴일은 1주 동안의 소정근로일을 개근한 자에게 주어야 한다. <개정 2018. 6. 29.>위 법령에 따라 1주 동안의 소정근로일을 근로한 자에게는 주휴수당을 지급하여야 합니다. 질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나 전달 소정근로일에 근로를 제공한 것이 아니라면, 이번 달에 소정근로일인 월~금 중 하나의 요일이 포함되어 있지 않다면 1주 동안의 소정근로일이 충족되지 않아 주휴수당은 발생하지 않습니다.

나륜 노무사 · Answer

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.월~금요일 근무하기로 했으면 보통 주휴일은 일요일로 정하는 경우가 많습니다.일요일이 주휴일이라면 일요일이 어느 달에 속하는지를 기준으로 하십시오.

백승재 노무사 · Answer

안녕하세요. 백승재노무사입니다.주 45시간 일하고 한달을 하루도 빠짐없이 일했습니다.제가 주휴수당에 대해 진짜 확실히 알고 싶은 것이 있는데 혹시 월-금을 다 일했는데 그 다섯요일 중 한 요일이 이번 달이 아니여서 주휴수당 조건에 충족하지 못한다고 하는데 일주일에 하루가 이번 달이 아니라는 이유로 주휴수당을 받을 수 없는 게 정말 맞나요?제가 월-금 하루 9시간 일한다는 계약을 했습니다.-------------------------------------그렇지 않습니다.월말의 마지막주와 다음달 첫째주를 이어서 계산합니다.이렇게 해서 1개가 계산됩니다.한달 평균으로 계산하면 한달에 4.345개 발생합니다.평균으로 계산하지 않고, 실제 발생개수로 계산한다면,어떤 달은 4개,어떤 달은 5개가 발생할 수 있습니다. 구체적인 상담이 필요하시다면,아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/search/%EB%B0%B1%EC%8A%B9%EC%9E%AC%EB%85%B8%EB%AC%B4%EC%82%AC/products

차충현 노무사 · Answer

안녕하세요. 차충현노무사입니다.근무일수에 상관없이 매월 고정적인 임금을 지급받는 월급제 근로자인 경우에는 주휴수당이 월급여액에 포함되어 있으므로 월급여를 그대로 지급하면 되며, 시급제 또는 일급제인 경우에는 각 주별로 소정근로일을 개근한 때 주휴수당을 지급하면 됩니다. 따라서 마지막 주에 금요일까지 근로하지 못하고 다음달로 넘어간 경우에는 다음달 첫째 주에 주휴수당을 지급하면 됩니다.

이승철 노무사 · Answer

안녕하세요. 이승철 노무사입니다.그렇지 않습니다. 주휴수당은 이름 그대로 주를 기준으로 하기 때문에 월이 바뀌는 것은 관계가 없습니다. 월이 바뀌는 것과 관계없이 i) 근로기준법상 근로자가, ii) 주 소정근로시간 15시간 이상으로 근로계약서 등을 체결하였고, iii) 주 소정근로일을 모두 개근하였다면 주휴수당이 발생하므로 미지급시 관할 고용노동청에 임금체불 진정제기가 가능합니다.월-금 하루 9시간으로 일했다고 하므로 주 소정근로시간 15시간 이상 요건도 충족하였고, 월-금도 모두 일했으므로 특별한 사정이 없는 한 주휴수당이 발생하였을 것으로 사료됩니다.

정동현 노무사 · Answer

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생합니다.전월에 4일 근무하고 이번달에 1일 근무하여 한주를 개근하였다면 주휴수당이 지급되어야 합니다.감사합니다.

이종영 노무사 · Answer

안녕하세요. 이종영노무사입니다.1.주휴수당은 1주평균 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 해당 주에 개근한 경우 발생합니다.2.주휴수당은 1주 단위로 산정하므로, 주중 월이 바뀌더라도 주휴수당은 정상적으로 발생합니다.근로기준법 제18조【단시간근로자의 근로조건】 ③ 4주 동안(4주 미만으로 근로하는 경우에는 그 기간)을 평균하여 1주 동안의 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자에 대하여는 제55조와 제60조를 적용하지 아니한다.근로기준법 제55조【휴일】 ① 사용자는 근로자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장하여야 한다.근로기준법 시행령 제30조【휴일】① 법 제55조제1항에 따른 유급휴일은 1주 동안의 소정근로일을 개근한 자에게 주어야 한다

주현종 노무사 · Answer

안녕하세요. 주현종 노무사입니다.주휴수당은 1주간 소정근로일을 개근하였을 경우 근로기준법 제55조에 따라 유급휴일로 인정되는 것이므로 1주가 월에 걸쳐 있다고 하여 받지 못하는 것은 아닙니다. 1주가 이번 달 말일과 다음 달 초에 걸쳐 있다 하더라도 그 해당 주에 출근해야 하는 요일에 모두 출근하여 정상 근무 했다면 당연히 주휴수당을 지급해야 합니다. 답변 도움 되셨기를 바랍니다. 감사합니다.(참고 = 월급제의 경우 월 급여 안에 보통 기본급과 주휴수당이 모두 포함 되어 있어 다음 달에 걸쳐 있는 주휴수당은 다음 달 월 급여에 포함된 것으로 볼 수 있습니다. 다만, 일급제 또는 시급제의 경우에는 근무한 일수를 기준으로 임금을 계산하기 때문에 상기 본문 내용과 같습니다)

김형규 노무사 · Answer

1. 월의 변경에 대한 주휴수당의 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우처럼 월이 변경된다는 사정만으로 주휴수당이 발생하지 않는다는 해석은 어려울 것으로 사료됩니다. 1주란 휴일을 포함한 7일을 의미하기 때문입니다.감사합니다.

김호병 노무사 · Answer

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주휴수당은 주단위로 발생합니다. 따라서 어느 요일이 어떤 날에 속하건 상관 없이 주 소정근로일을 개근하면 주휴수당은 발생합니다.