답변 내역

안녕하세요. 백승재노무사입니다.상시 5인 미만 사업장이라면 간단합니다.한달 근로시간을 모두 더하시기 바랍니다.(휴게시간 제외함)여기에 시급을 곱하면 됩니다.그리고 주휴수당을 추가합니다.1번, 2번 모두 한달 주휴수당은 8시간*4.345*시급입니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.주휴수당의 기준은 소정근로시간입니다.소정근로시간이 주15시간 이상이어야 합니다.그래서 원칙은 불가입니다.그러나 주14시간 근로조건은 주휴수당을 미지급하기 위한 꼼수이고,실제로는 주15시간 이상 근로를 시켰다면, 고용노동청에서 다른 판단을 할 수도 있을 것입니다.(근로자 입장에서는 주15시간 이상 근무하게 된 이유를 소명해 보시기 바랍니다.)

안녕하세요. 백승재노무사입니다.저는 무기 계약직으로 2019/6/29-2022/4/10 일 자진퇴사 예정입니다. 퇴사후 일주일 정도 단기로 알바로 일할 경우 실업급여 받을 수 있을까요?아님 1-3개월 정도 계약직으로 일해야 받을 수 있을까요?--------------------------------------1주일 알바는 일용직이므로, 신청하지 못합니다.이전 회사에서 자진퇴사를 했으므로,일용직으로 신청하는 경우에는 90일 이상 근무하셔야 합니다.계약직 근무 후 신청하는 것이 더 수월합니다.1개월 이상 계약근로를 하고 퇴사 후 신청하시면 됩니다.(입사일, 퇴사일이 명시된 계약으로 1개월 이상이면 됩니다.)

안녕하세요. 백승재노무사입니다.제가 3월 31일부로 출근을 하게 되어서 근로계약성 작성 후 딱 하루 일을 한 직후에 4월 1일부로 코로나 확진 판정을 받았습니다.사장에게 해당 사실을 알린 후 하루 뒤에 전화가 와서 소규모 매장이라 너무 바쁜데 코로나 확진으로 일을 하지 못하니 새로운 직원을 뽑아야겠다며 해고 통보를 하였습니다. 5인 미만 개인 사업장이고 바로 4대 보험을 들어줬는지는 모르겠지만 계약서 상 명시되어 있습니다. 그리고 저는 그 전에 다른 회사에서 1년 5개월 가량 4대보험 가입 정직원 근무 경험이 있을 경우 해고 통보 당했다는 사실을 입증하면 실업급여 신청 가능한가요?--------------------네. 가능합니다.근로복지공단에 연락해서 피보험자격확인청구를 해서 고용보험 소급가입하시고,해고로 실업급여 신청하시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.혹시 제 업무의 공백으로 인해 피해가 발생한다 해도 연가가 승인이 되어 있고 문서상 인수인계를 해놓았고, 팀내의 다른 사원들도 업무를 대신하여 처리할 수 있고, 제가 직접적인 피해를 일으킨 게 아니니 이번 달 급여, 퇴직금, 그리고 민사소송 등 문제가 없겠지요?---------------네. 출근의무가 없으니,기타 다른 방법들로 인수인계를 하시면 될 것입니다.근로자의 책임이 없습니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.수습기간으로 3월 1일부터 근로를 시작하여 3월 31일자로 퇴사를 회사와 합의 보았습니다. 첫 월급이 4대보험이 공제가 안된 만큼 지급이 된 것 같은데, 한 달 근 무 후 퇴사한 날 회사로부터 4대 보험료를 돌려달라는 요청을 받았습니다. 무슨 이유로 얼마만큼을 돌려줘야하는 건가요? 이렇게 하는 게 맞는 것인가요?---------------네. 1일자 입사자라면, 고용보험, 건강보험, 국민연금 모두 가입 대상입니다.실제로 이렇게 모두 가입하여, 공단에서 징수를 한다면,4대보험료 근로자부담분을 부담하셔야 합니다.먼저 공단에 확인하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.곧 둘째 계획이있어서 부업을해볼까하는데지금은 중소기업 생산직에 다니고있습니다.회사에선 업무에 지장만없으면 부업해도된다는 분위기여서주말알바나 평일 야간시간대를 생각중인데만약 제가 본업을 주 40시간한다면 부업은 최대 주 12시간만 할수있는건가요?아니면 본업 52시간 부업52시간 따로인가요??------------------------------다른 회사 투잡을 말씀하시는 건가요?각 회사가 상시 5인 이상 사업장이라면,각각 주52시간까지 근무할 수 있습니다.합산하는 것이 아니라, 각각 입니다.참고로, 상시 5인 미만 사업장은 근로시간 제한이 없습니다. 구체적인 상담이 필요하시다면,아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/search/%EB%B0%B1%EC%8A%B9%EC%9E%AC%EB%85%B8%EB%AC%B4%EC%82%AC/products

안녕하세요. 백승재노무사입니다.주6일근무ㅡ월~토 40시간 근로주40시간근무 월급제이고, 월급173만원입니다3월7일~3월10일(9일은 대통령선거 휴무) 4일 근무 하고 그만뒀습니다급여가 책정이 궁금하고급여 계산법 알려주세요--------------------------------------주40시간 근무인데, 월급이 173만원이라는 것이잘 이해되지 않습니다.수습기간 90퍼센트 지급인가요?그렇다면 맞습니다.(감액 적용이 아니라면, 최소 1914440원 지급해야 합니다.)시급이 수습기간 동안 9160원*0.9배 입니다.여기에 실제 근로시간 곱해서 받으시면 됩니다.대통령선거기간 유급이였으면(상시 5인 이상 사업장은 유급임),이 날도 받으시면 됩니다. 구체적인 상담이 필요하시다면,아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/search/%EB%B0%B1%EC%8A%B9%EC%9E%AC%EB%85%B8%EB%AC%B4%EC%82%AC/products

안녕하세요. 백승재노무사입니다.보건소 선별진료소에서 토요일,일요일,공휴일만 근무합니다.이런경우 주휴수당을 받을수 있나요?계약기간 2022.01.01~2022.06.30근무시간 09:00~18:00-----------------------네. 소정근로시간이 1주일에 15시간 이상이라면, 주휴수당 발생합니다.계산은,(1주간의 소정근로시간/40시간)*8시간 시급입니다.토요일, 일요일이 소정근로시간이고, 공휴일은 불규칙 근무이므로, 연장근로로 봐야 할 것입니다.즉, 예를 들어서 토요일, 일요일 각 8시간 근무한다면,(16/40)*8시간*시급이 주휴수당 1개의 금액입니다.2일 개근시 1개씩 발생하니 청구하세요. 구체적인 상담이 필요하시다면,아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/search/%EB%B0%B1%EC%8A%B9%EC%9E%AC%EB%85%B8%EB%AC%B4%EC%82%AC/products

안녕하세요. 백승재노무사입니다.계약서 작성할때 기본급은 220만원 시간은 209시간에 주휴포함으로 되어있고 식대는 10만원으로 되어있습니다.작성할때 형식상 식대 10만원이라고 쓴다 하시고 하루 식대 6천원 주신다했는데 이것마저 제대로 들어오지 않았어요.---------------------------근로계약서를 그대로 올려주시면 더 정확한 답변이 가능합니다.220만원이 기본급 맞나요?그렇다면, 격주로 근무하는 주6일째 수당은 따로 받고 계시나요?월6회 휴무라면, 격주로 6일을 근무하니, 그 수당을 별도 받거나220만원에 포함해서 받아야 할 것입니다.기본급이 220만원이 맞고, 식대도 매달 동일하게 10만원 지급한다면,통상임금은 전체 230만원입니다.230만원/209시간=11,004원이므로,격주로 6일째 수당은 11004원*1.5배*8시간 해서 별도 받으시고,이외 추가로 근무하는 시간이 있다면, 역시 이 시급에 1.5배해서 받으시면 됩니다. 구체적인 상담이 필요하시다면,아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/search/%EB%B0%B1%EC%8A%B9%EC%9E%AC%EB%85%B8%EB%AC%B4%EC%82%AC/products