답변 내역

안녕하세요. 백승재노무사입니다.근로계약서상에 근무일 및 근무시간은 토요일 및 일요일로 하고, 일 8시간을 기준으로 8시부터 17시까지라고 명시되어있습니다. 이때 토요일이나 일요일에 근로자의 날과 같은 휴일이 또는 공휴일이 있는 날에 근로를 했을 시에 휴일 수당을 받을 수 있는지 궁금합니다.또한 근로계약서에 기본급+고정OT+업적금=월급이라고 되어있는데 저는 주 16시간을 근무하므로 주휴수당을 별도로 받을 수 있는지 궁금합니다.--------------------------------------근무일이 토요일과 일요일이므로,선생님에게 토요일, 일요일은 특별한 날이 아닙니다. 휴일이 아닙니다.그러므로 휴일수당 등은 미발생합니다.주휴수당은 발생합니다.선생님의 주휴수당은 일당 1개가 아니라,16시간/40시간*8시간*시급입니다.2일 개근시 위의 주휴수당이 1개 발생합니다.근로시간에 비례합니다.(주40시간이 최대, 8시간분) 구체적인 상담이 필요하시다면,아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/search/%EB%B0%B1%EC%8A%B9%EC%9E%AC%EB%85%B8%EB%AC%B4%EC%82%AC/products

안녕하세요. 백승재노무사입니다.그동안 코로나 격리시 무급으로 7일을 제외해왔습니다.연차사용시에도 토,일 무급처리가 가능한건지 궁금합니다.아니면 경우에 따라서 다르게 처리해야하는지 궁금한데요.3/14일18일 (월 금) 연차사용 하는 경우 하루라도 출근한 날이 없기때문에 주휴수당이 없는걸로봐서 7일을 제외3/15일21일 (화 월)의 경우 하루라도 출근한 날이 있기때문에 주휴수당 있는걸로봐서 6일 제외이렇게 처리하는게 맞는건지 궁금합니다.----------------------------------- 네. 연차로 주5일을 유급처리하면, 5일치만 임금을 지급할 수 있습니다.토요일은 원래 무급이고, 일요일은 주휴일이므로 주휴수당이 지급되어야 하는데,소정근로일 5일을 모두 연차사용하면, 그 주는 주휴수당이 미발생하는 것이 맞습니다.반면에, 월요일은 출근하고, 연차로 4일 유급처리하면, 그 주의 주휴수당이 1개 발생합니다.이 경우는 연차 4개 처리해도 5일이 유급처리되는 것입니다. 출근 1일까지 포함하면,평소처럼 6일 유급처리됩니다.위와 비교해 보세요.구체적인 상담이 필요하시다면,아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/search/%EB%B0%B1%EC%8A%B9%EC%9E%AC%EB%85%B8%EB%AC%B4%EC%82%AC/products

안녕하세요. 백승재노무사입니다.사직서를 제출하지 못했으나 유선상 저의 퇴사요구일은3월 10일이고이 경우 다음달의 급여산정일인 4월 30일까지 퇴사처리가 되어야하는것이며 퇴사처리가 된 후 14일인 5월 14일까지 급여가 지급되지 않는다면 노동청에 신고할 수 있는것인가요??-----------------그렇지 않습니다.퇴사의 효력일과 상관없이퇴사일 이후 14일의 날짜보다,급여 지급 날짜가 더 먼저 도래한다면,그 급여일에 급여를 지급해야 합니다.3월10일까지 근무하셨다면,그 3월달 급여 지급일에 급여를 지급해야 합니다.제 날짜에 미지급하면 바로 신고하세요.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.주5일 근로자 이신가요?주5일 근로자라면,평균적으로 계산해 보면,1주일에 6일 인정(월차 포함),6일*4.345주*7개월은 근무하셔야 합니다.180일이 안 될 것 같습니다.부족한 부분은 일용직 근무로 채우거나 다시 계약직 근무하셔서 채우시고 신청하시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.그래서 중노위를 준비하고 싶습니다. 무엇이 잘못인지 궁금하고 가능성에 대한 의견을 듣고 싶습니다.----------------혹시 근로자가 직접 진행하셨나요?부당해고구제신청은 혼자 진행하면 여러모로 부족합니다.가까운 노무사 사무실에 방문하셔서전문가의 상담받아보시고, 위임 여부를 결정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.회사에서 제가 코로나 걸리기전에 2명의 직원 확진이 되어서 유급처리를 해주었습니다 근데 저와 다른직원 한명은 무급처리가 되었는데 대응할수 있을까요? 같은 코로나여도 유급 무급을 회사가 그냥 선택하는건가요?---------------정규직, 비정규직 차별이 아니라면(같은 정규직 간 차별)고용노동부에 신고하여 판단받아볼 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.쇼핑센터 근무중 코로나에 감염되어 확진되었을경우 업무중이므로 자가격리기간동안 회사에서 유급휴가처리를 해주는게 맞지 않을까요?회사에서는 무급으로 처리되어 연차를 사용하는것으로 되었는데 업무중 확진으로 구제받을수는 없는지요?--------------------------네. 무급이 원칙입니다.근로자가 직접 주민센터에 생활지원금을 신청하여 받거나,회사에서 유급처리해주고, 회사가 국민연금공단지사에 유급휴가비를 신청하여 받을 수 있습니다.둘 중의 1개 가능합니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.2021.01.12 입사 후 2022.04.30 퇴사 예정입니다.작년까지 회사가 20인 이하 기업이라 동의서를 받고 공휴일을 연차로 대체해서 사용을 못했는데요.올해부터 법이 개정되어 연차 사용이 가능해져서 3.5개를 사용했습니다.이경우에는 퇴직시 정산 받을 수 있는 연차의 개수가 어떻게 될까요?--------------------------------네. 선생님은 올해 15개의 연차휴가가 발생했습니다.이것을 모두 사용할 수 있으며, 미사용분은모두 연차수당 받을 수 있습니다.청구하세요. 구체적인 상담이 필요하시다면,아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/search/%EB%B0%B1%EC%8A%B9%EC%9E%AC%EB%85%B8%EB%AC%B4%EC%82%AC/products

안녕하세요. 백승재노무사입니다.네. 해고의 종류와 상관없이,해고예고규정은 모든 해고에 적용됩니다. 징계해고도 준수해야 합니다.단, 아래의 예외 사유가 있습니다.반대로 예외 사유에 해당하지 않으면 모두 적용됩니다.1. 근로자가 계속 근로한 기간이 3개월 미만인 경우​2. 천재 사변, 그 밖의 부득이한 사유로 사업을 계속하는 것이 불가능한 경우​3. 근로자가 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우로서 고용노동부령으로 정하는 사유에 해당하는 경우

안녕하세요. 백승재노무사입니다.재계약 3일 전에 고지해주는 회사도 참 모르겠고..계약직이기에 말그대로 회사가 갑이겠지만 이런식의 통보는 너무 갑작스럽고 불쾌했습니다.그래서 제가 이 상황에서 요구할 수 있는 부분이 어떤게 있는지 궁금합니다.-----------------네. 채용 공고문은 근로계약서 아니므로, 효력이 없습니다.1년 계약직으로 근무하시고, 이후 계약기간은 당사자간 정할 수 있습니다.(최악의 경우, 계약만료로 더이상 계약하지 않을 수도 있음)안타깝게도, 1년 미만으로 계약한다고 문제되지는 않습니다.