노령의 기간제 근로자 평가점수 불만으로 부당해고하였으나 기각
고령의 기간제 근로자 부당해고 지노위 기각과 중노위를 준비하는 상담
2022년3월 00일 대구 지방노동위에서 신청인이 올린 사항으로 기각되었다고 저녁 8시에 통보를 문자로 받았습니다.
신청인의 이유서(3)과 사측의 답변서(2)를 보냈습니다.
사측의 답변서(1)에서 평가 점수가 형평성에 맞지 않고 평가 기간에 들어가지 않는 것들이 있어서 평가를 잘못해서 점수가 낮았다고 이유서(2)를 올렸지만 사측의 답변서(3)은 또 다른 점수를 제시하며 평가를 공정하게 했다고 답변서(2)를 올렸고, 신청인은 답변서(2)의 내용이 근거없는 것이라고 주장하는 이유서(3)을 올렸고, 당일 심문일에는 심의 위원들이 신청인의 편을 많이 들어주는 것 같았는데 결과는 부당해고가 기각되는 판정이 났습니다.
그래서 중노위를 준비하고 싶습니다. 무엇이 잘못인지 궁금하고 가능성에 대한 의견을 듣고 싶습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
구체적인 사실관계를 알 수 없어 정확한 답변이 곤란합니다.
초심 판정서를 받고 나서 논리적으로 비판하는 내용으로 작성하시기 바랍니다.
안녕하세요. 백승재노무사입니다.
그래서 중노위를 준비하고 싶습니다. 무엇이 잘못인지 궁금하고 가능성에 대한 의견을 듣고 싶습니다.----------------
혹시 근로자가 직접 진행하셨나요?
부당해고구제신청은 혼자 진행하면 여러모로 부족합니다.
가까운 노무사 사무실에 방문하셔서
전문가의 상담받아보시고, 위임 여부를 결정하시기 바랍니다.
안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.
정확한 사정은 모르겠지만 적어주신 내용만으로 판단하기 어렵습니다. 이왕이면 지노위 진행에 따라 가지고 있는 서류를
모두 들고 노무사사무실에 방문하여 상담을 해보시길 바랍니다. 감사합니다.
안녕하세요. 이종영노무사입니다.
기간제 근로계약 갱신 거부의 경우 평가의 공정성과 객관성, 근로계약의 갱신 관행, 평소 업무수행 태도 및 경영상 필요성 등을 고려하여 판단합니다.
질의의 경우 상기 고려사항 중 누락된 부분이나 미흡한 부분을 보완하여 재심청구하는 것이 적절합니다.
안녕하세요. 차충현노무사입니다.
위 사실관계만으로는 기각된 이유를 명확히 말씀드리기 어려우나 근로자가 계약갱신의 정당한 기대권이 있음을 입증하지 못했거나 사용자가 계약갱신 거절의 합리적 이유가 있음을 입증한 결과에 따른 것으로 보입니다.
안녕하세요. 전재필 노무사입니다.
우선 질문자님께서 말씀해 주신 것만으로 무엇이 잘못되었는지 알기 어려워 정확한 답변을 드리기 어렵습니다. 정확한 사실관계 파악은 질문자님께서 어떤 것을 준비했는지 알아야 말씀드릴 수 있습니다.
중앙 노동위원회에서 승소할 확률은 매우 낮으나, 기존에 무엇이 잘못되었고 무엇이 필요했는지 정확히 판단하신다면 승소할 가능성이 없지 않습니다.
아래의 링크로 상담을 요청해 주시길 바랍니다.
○ 부당해고 관련 상담
https://connects.a-ha.io/products/4aa13f5db90ea734bf37937abe166450
