답변 내역

안녕하세요. 백승재노무사입니다.처음에 1년 계약직으로 입사해서 중간에 급여 오르면서 근로 계약서 변경하고 날짜도 바꿨는데 (그때도 1년계약직) 날짜수 만큼 못채우고 해고 권유 받으면 부당해고 인가요?며칠내 직원한테 고지 하는게 맞나요??지금 1년 3개월 정도 근무 중이에요------------------------------------이미 1년을 초과하였으므로, 1년간 묵시적 갱신이 되었습니다.해고는 권유받는 것이 아닙니다.강제로 그만두게 하면 해고이고,그만둘 것을 권유받아서 근로자가 동의하면 권고사직입니다.전자는 부당해고구제신청을 할 수 있습니다.후자는 하지 못합니다.회사측에서 글을 올리신거라면,해고를 하면 부당해고구제신청을 당할 수 있으니,후자 형태로 처리하시기 바랍니다.권고사직은 권유날짜가 별도 정해져 있지 않습니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.2020년 1월에 입사하여2022년 4월에 퇴사하려고 합니다.2020년부터 2022년까지 미사용 연차에 대한 수당을 퇴직시에 받을 수 있나요 ?1. 회사에서는 그 해 미사용 연차는 소진된다고 주장합니다.2. 회사에서는 올해 발생한 16개의 연차에 대해서만 수당을 지급한다고 합니다.3. 회사는 지난 3년간 연차 사용 촉진을 시도한 적이 없습니다.( 연차 사용 촉진을 시도하지 않았다는 증거가 있어야 하나요 ? )-----------------------------------------네. 아래처럼 시행하지 않았다면, 사용촉진하지 않은 것입니다.회사가 입증해야 합니다.(근로자가 증거를 찾을 필요는 없음)2년 이상 3년 미만을 근무하시면서 최대 41개의 연차휴가가 발생했습니다.11 + 15 + 15개 (16개 아닙니다.)여기에서 미사용분은 연차수당으로 모두 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.작년 6월에 입사(경력직) 올해 6월 1년차입니다 그런데 회사는 3월 기준으로 처리된다고 9개월을 더 다닌 내년3월에야 2년차 월급으로 받을 수 있다고 하더라구요 불합리한건지 문의드려요----------------------------해당 내용은 법에서 따로 규정하고 있지 않습니다.그러므로, 회사의 취업규칙, 연봉규정, 근로자와의 계약 등으로 정할 수 있는 사안입니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.회사에서 희망퇴직을 하게 되었습니다.희망퇴직 위로금 계산식이 나왔는데 대략 내용은 (근속년수*월급여)입니다.-----------------네. 맞습니다. 법정 퇴직금(임금)이 아니므로,회사에서 정하거나, 근로자와 합의한 내용대로 지급할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.1. 정규직이라 원래는 근로 기간 제한 없음으로 작성했는데, 이번에 다시 작성하는 근로 계약서에는 근로 기간을 1년으로 정하고 매년 계약서를 갱신한다고 하더라고요.이러면 계약직으로 매년 계약 갱신하는게 아닌가요?연봉계약서는 따로 작성한 적이 없습니다.네. 정규직은 근무 만료일이 없습니다.그리고 이미 8년이나 근무하셨으니(2년초과), 해당 문구는 아무 의미가 없습니다.적어도 현재 무기계약 상태입니다.2. 만약 1년 단위로 계약하는 것도 정규직이라고 한다면, 계약서만 봤을 때 정규직이라고 확신할 수 있도록 추가할 수 있는 항목이 있나요?회사에 위 내용을 말씀드리고, 계약기간에 대한 내용은 모두 빼시기 바랍니다.3. 1번 항목이 신규 입사자에게도 해당된다면 이 경우에도 정규직이라고 볼 수 있나요?정규직은 적어도, 계약만료일이 없는 근로자를 의미합니다.만료일이 있으면 계약직입니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.아래의 서류가 있다면 가능합니다. 1) 해당업무 수행시 악화될 수 있고, 12주 이상 치료가 필요하다는 의사의 진단서2) 회사 사정으로 질병휴직을 줄 수 없고, 근로할 수 있는 직무로의 전환이 어렵다는 사업주 확인서3) 진료내역 확인서, 통원치료 확인서, 입퇴원 확인서 등 퇴사 이후 2~3개월 치료 내역4) 치료 완료 후 재취업이 가능할 정도로 상태가 호전되어 있다는 의사 소견서 *개인 질병으로 퇴사할 때는 바로 구직급여(실업급여)를 신청할 수 있는 것이 아니라,상태가 호전되어 구직활동이 가능해질 때에 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.2월5일까지 근무를하고 2월9일에 사직서승인을받았습니다.사직서에 퇴직일월말일까지 지급한다고 적혀있던데 그럼 3월31일까지 지급하겠다는건가요?? 사직원을 수령한 날로부터 30일이내에 회사측에서 퇴직일을 정할수있다는 글이있길래 3월31일보다 더 늦어질수도있는게아닌가해서 질문드려봅니다----------------------퇴직금 지급일을 특정한 것(지급연장에 근로자 동의)이 아니라면,퇴사일로 14일 이내에 지급해야 합니다.(회사에서 사직서를 수리했다면, 사직서에 적힌 사직일 날짜에 사직의 효력이 발생합니다.)구체적인 상담이 필요하시다면,아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/search/%EB%B0%B1%EC%8A%B9%EC%9E%AC%EB%85%B8%EB%AC%B4%EC%82%AC/products

안녕하세요. 백승재노무사입니다.확진자에 대한 추가 연차를 제공하려고 하는데, 혹시 이 경우에 발생하는 문제가 있을까요?(현재 저희는 법정 기준에 맞춰서 연차를 지급하고 있습니다.)결론적으로 연차를 특정인(확진자)에 한하여 연차를 지급할 경우 다른 문제의 소지가 있는지가 궁금합니다.-----------------------------------특정한 근로자에게만 연차휴가를 부여하면 차별분쟁이 발생할 수 있습니다.연차휴가의 의미가 아니라,확진자의 자가격리기간을 유급휴가(유급휴일) 처리하는 것은 문제되지 않습니다.이렇게 처리하면, 회사는 국민연금공단지사에 유급휴가비를 신청하여 받을 수 있습니다.후자로 처리하시면 됩니다. 구체적인 상담이 필요하시다면,아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/search/%EB%B0%B1%EC%8A%B9%EC%9E%AC%EB%85%B8%EB%AC%B4%EC%82%AC/products

안녕하세요. 백승재노무사입니다.퇴직금 산정시 미사용 연차수당 지급 관련하여 한가지 문의드립니다.21.03.10 입사 ~22.03.25 퇴사1년차 연차 발생일수 15일 중 1.5일 사용 -> 잔여 연차일수 13.5일 미사용 연차수당 1,042,983원 을 지급할 예정입니다.미사용 연차수당을 지급하는데, 퇴직금 산정시 연차수당 1,042,983원*3/12= 260,746원도 정산하는 것이 맞는 것일까요?--------------------------------------그렇지 않습니다.위 연차수당은 퇴직금 계산에 반영하지 않습니다.퇴직금은 최종 3개월 임금으로 평균임금 산출해서 계산하면 되고,미사용분은 별도 연차수당으로 지급하면 됩니다.(참고로 해당 근로자의 연차휴가는 근무중 최대 26개 발생했습니다. 11개를 이미 사용하고 추가 1.5개 사용했다면 13.5개 남은 것 맞으나, 11개도 미사용했다면, 24.5개 지급해야 합니다.)구체적인 상담이 필요하시다면,아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/search/%EB%B0%B1%EC%8A%B9%EC%9E%AC%EB%85%B8%EB%AC%B4%EC%82%AC/products

안녕하세요. 백승재노무사입니다.2022년1월에 근로계약서를 1년만기로 섰는데요회사마음대로 근로계약를 4월달에 근무변경해서다시쓰겠다는데 계약기간1년은 지켜야되는거아닌가요 근로계약서에 회사사정상 근무변경할수있다는문구가 있어서 마음대로변경할수있다는데요 가능한일인가요----------------불가합니다.근로자의 동의(서명)가 있어야 근로조건 변경이 가능합니다.거부하시면 됩니다.구체적인 상담이 필요하시다면,아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/search/%EB%B0%B1%EC%8A%B9%EC%9E%AC%EB%85%B8%EB%AC%B4%EC%82%AC/products