답변 내역

안녕하세요. 백승재노무사입니다.사업장에서 이를 받아들이지 않고, 복직신청을 함에도 불구하고 근로자가 이를 거부하고 약1~2개월 정도 출근하지 않는다면무단결근으로 인해서 퇴사로 봐도 무방한가요? 해고 문제가 발생하나요?-----------------네. 법정 육아휴직이 끝나고, 회사에 별도의 휴직 규정이 없다면(있어도 회사에서 결정할 수 있는 경우),복직하셔야 할 것입니다.복직 거부시 무단결근으로 퇴사처리될 수 있습니다.해고와의 구분이 문제될 수 있습니다.회사 차원에서는 상당기간 복직을 요구하는 절차가 필요합니다.그래야 분쟁발생(부당해고구제신청)시 유리해집니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.다른 회사에서 1-2개월 기간의 계약직 근무 기회가 생겼습니다.하기 사항 문의드립니다.1. 계약 만료 후 실업급여 수급 가능한가요?네. 가능합니다.2. 계약기간이 최소 얼마나 되야하나요?한달만 근무하더라도 가능한가요?네. 한달 이상이면 됩니다.회사에서 갱신을 거절하여 그만두게 되면 신청할 수 있습니다.3. 고용보험에 문의해보니 상용직으로 되어야 심사 받을수 있으니 일용직인지 상용직인지 알아보라는데이게 뭘 확인하라는 건가요?계약직은 상용직입니다. 상용직으로 신고해야 합니다.일용직으로 근무하시면 90일 이상 근무하셔야 합니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.원청회사가 아니고 아웃소싱업체와 계약이 되어있습니다근로계약서상에 계약기간 만료로 실업급여 수급이 가능한지 궁금합니다--------------------------네. 소속사에서 계약 갱신을 거절하여 그만두게 되면,계약만료를 이유로 실업급여 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.상시 5인 이상 사업장이 맞다면,연차휴가(=월차)는 아래와 같이 발생합니다.입사하고 11개월간 : 한달 개근하면 다음달에 1개씩, 11개월간 최대 11개22.7.1 : 15개 한꺼번에 발생(앞의 11개와 별도)연차촉진이 없다면, 연차휴가는 근로자가 원하는 시기에 사용하면 됩니다.사용하지 않고, 연차수당으로 받을 수도 있습니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.이번달 부터 편의점 야간 알바를 시작했습니다. 이제 금토 야간알바로 23시부터 09시까지 일을 하고 4대 보험 미가입 그대신 주휴수당 지급 이렇게 해서 근로계약서에 썻습니다. 근데 근로계약서를 쓸때 점장님꺼랑 제거 다르게 써도 되는 것인가요??? 점장님 근로계약서 쓸때 근로시간을 23시부터 06시 까지 썻고 제거 쓸때는 09시까지 쓰고 휴게 시간은 따로 정한건 없고 상황에 따라 썻습니다.1.이렇게 해서 근로계약서를 썻는데 저한데 불이익이 있을까요?다시 작성하시기 바랍니다. 다시 요구하세요.사실대로 작성해야 나중에 분쟁발생시 증거로 활용될 수 있습니다.2.나중에 4대보험 소급적용 못하나요?4대보험 미가입한다고 약정했어요. 효력이 없습니다.나중에 소급가입 가능합니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.6인직원에 오전알바1명정도쓰는 식당입니다.주6일 12-12시풀타임 세전 290으로 들어갔으나 코로나로 오전으로변경되어 11시-11시 풀타임으로 변경되었고엑셀로보내주는 입금명세서엔 기본급명목으로 적혀있고 세전235~240만원 월급이 너무적은거같아서요주휴수당도 미포함인듯해서..저 금액이맞는걸까요?그냥 주6일에서 하루치 빼고 넣어주는듯한데...근로계약서 미작성입니다.------------------------나중에 신고한다고 해도, 증거가 있어야 합니다.근로계약서부터 작성하셔야 합니다.그래야 그 근로계약서상의 근로조건을 기준으로실제 받아야 하는 금액을 계산할 수 있습니다.근로자 혼자만의 주장, 생각은 받아들여지지 않습니다.출근시간, 퇴근시간, 근무일수, 휴게시간이 모두 중요합니다.그리고 상시 5인 이상 사업장 여부도 매우 중요합니다.상시근로자수는 단순하게 직원,알바의 총합계가 아닙니다.일하는 날에 평균 몇명이 근무하는 지를 계산해야 합니다.일하는 날에 평균 5인 이상 사업장인지, 5인 미만 사업장인지가 중요합니다.(한달간 연인원/한달간 가동일수)직원, 알바 구분하지 않고 계산합니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.즉 하루치의 해고예고수당만 청구가 가능한가요??아니면 똑같이 1달분의 임금 청구가 가능한가요??-----------------------그렇지 않습니다.30일 통상임금 모두 지급해야 합니다.1일 전에 예고하나, 29일전 예고하나해고예고수당은 동일한 금액으로 발생합니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.아래를 천천히 읽어보시고, 해당한다면, 증거를 확보하셔서 실업급여 신청하시기 바랍니다. 1년내 임금체불 2개월 이상의 구체적 의미는, 1) 미지급 : 합산하여(연속 아니어도), 2개월 전액 미지급한 경우(1) 1개월 임금 전액을 2달 미지급,(2) 2개월 임금 전액을 1달 미지급 2) 지연 지급 : 연속하여 2개월을 전액 지연 지급하거나,연속하여 2개월을 일부(30퍼센트) 이상 지연 지급하는 경우

안녕하세요. 백승재노무사입니다.1번 질문. 현 근무 10개월간 주휴수당을 받지 못했는데 자발적 퇴사시 실업급여를 받을 수 있을까요??2번 질문. 혹시 위의 내용에도 실업급여를 받을 수 있다면 퇴사 후 어떤 조치를 취해야하나요?-------------------------네. 주휴수당은 기본임금의 20퍼센트로서 자발적 퇴사시 수급자격이 인정되지 않습니다.임금체불로 실업급여 신청하지 못합니다.다른 곳에 취업하여 계약만료나 비자발적 회사하시면 신청하시기 바랍니다.이전 고용보험 가입기간을 고려하여 지급일이 정해집니다.(가능하시면 주40시간 근무하시기 바랍니다. 주40시간보다 적게 근무하면 그만큼 1일 지급액이 줄어듭니다.)

안녕하세요. 백승재노무사입니다.네. 아래 조건 충족하면 주휴수당 발생합니다.미지급시 신고할 수 있습니다.주휴수당 조건1) 1주간의 소정근로시간이 주15시간 이상인 근로자가,2) 1주일간 소정근로일을 개근할 것.3) 그리고 다음주 첫 근무일 전날까지 재직할 것.