답변 내역

안녕하세요. 백승재노무사입니다.5월-6월까지 2달동안 4대보험 없이 인턴으로 근무하고7월부터 정규직으로 1월 3째주까지 약 7개월정도 회사에 근무하고 그만 뒀는데요1년 미만도 연차수당이 발생하는걸로 아는데요 금액이 어느정도 될까요?그리고 받지 못한 미지급 연차 수당은 어떻게 받을 수 있을까요?-------------------------인턴기간부터 계산합니다.5월부터 근무하셨으면, 8개월 이상 9개월 미만 근무하신 것 같습니다.한달 개근에 1개씩 발생하니, 최대 8개입니다.미사용분 연차수당으로 받을 수 있습니다.미지급시, 노동청 신고하면 됩니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.이 경우 , 퇴직금 산정시 연차수당은 얼마로 해야하며.------------------퇴직금 산정시(평균임금 산출), 포함되는 연차수당은 없습니다.포함되는 연차수당이 있으려면,적어도 2년 이상 근무해야 합니다.연차휴가 미사용분은 그냥 퇴직시 별도 연차수당으로 받으시면 됩니다.(퇴직금 계산에는 반영하지 않음)퇴직금 + 연차수당 받으시면 됩니다.연차휴가는 최대 26개 발생하니, 사용분 빼고 받으시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.연차휴가가 왜 22.1.4에 14.9개 발생했나요?그냥 입사일을 알려주시면 됩니다.아마도 11개와 합하신 것 같은데, 11개는 22.1.4에 동시에 발생하는 것이 아닙니다.(한달 개근하면 다음에 1개 발생)연차휴가는 일단 발생하면, 모두 사용할 수 있습니다.(퇴사하면 미사용분은 모두 연차수당으로 받을 수 있습니다.)환급하지 않습니다.일할계산도 하지 않습니다.이미 조건을 충족해서 발생했기 때문에1년 더 근무해야 한다는 추가 조건도 없습니다.입사일을 알려주시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.회계연도기준을 적용하고 있으니아래와 같이 적용받습니다.남는 것이 있다면, 모두 연차수당 청구할 수 있습니다.(근무하시면서 최대 11+5+15+15 = 46개 발생함)19년 8월 26일'부터 근무를 시작입사하고 11개월 : 한달 개근에 1개씩 발생, 최대 11개20.1.1 : 15*(입사일부터 연말까지/365일)=약 5개21.1.1 : 15개 발생22.1.1 : 15개 발생

안녕하세요. 백승재노무사입니다.상시 5인 미만 사업장은 부당해고구제제도가 없으니부당한 해고를 당했다고 해도 다툴 수는 없습니다.(해고를 한달전에 통보받았으니, 해고예고수당도 미발생합니다.)고용보험에 미가입된 기간은 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시면 됩니다.해고를 당하는 것이므로, 실업급여 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.현재 주 52시간 근무제에서근무시간 9-6 8시간씩 40시간연장근로가 가능한게 주 12시간씩이면총 토탈로 해서 한달에 48시간 연장근로 가능한걸까요?---------------------------------한달은 평균 4.345주입니다.평균적으로 한달 12시간*4.345주 가능합니다.(말씀하신대로 1주일에 12시간까지 연장근로할 수 있습니다.)

안녕하세요. 백승재노무사입니다.3월8일부터 3월14일까지 코로나로 인하여 격리 진행되었습니다.대통령 선거일인 3월9일을 제외한 총 4일치 급여가 삭감되는게 맞는 지 궁금해요.동시에 회사에서 식대부분을 공제하고 있습니다.(연차사용시에도 공제 진행) 격리기간에 급여가 삭감되는데 식대부분도 같이 공제가 되는건지 궁금해서요--------------------------------------------네. 5인 이상 사업장은 대통령 선거일은 유급입니다.나머지 날들은 모두 무급처리할 수 있습니다.간단하게 계산하면, 선거일 제외한 날들을 일할계산으로 공제하면 될 것입니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.저희회사에서는 근로계약서를 작성을하려고하는데요. 근로계약서에 4대보험을 적용한다는 말이있는데요.근로자분께서 원하지않으시면 근로계약서상에 글을 수정하여 작성해도 되는부분인가해서요..사회보험(건강 국민 산재 고용) 본인이 원하지않아 4대보험가입하지않는다는 내용을 작성하여 근로계약을 체결해도되는건가해서 문의드립니다.---------------------그런 내용이 들어 있다고 해서 근로계약서가 무효가 되지는 않습니다.다만, 4대보험 가입은 회사의 의무이므로,나중에 문제가 된다면(고용보험 소급가입등), 회사측 과태료가 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.만으로 2년 되는날 해고 통보를 받았습니다그것도 이틀전에 ~ 갑자기 이렇게 통보해도 문제가 없는지전 해고통보 받은데로 퇴사를 해야 하는지 문의 드립니다전 근 2년간 충실히 근무 했고, 징계나 문제가 될만한 일도 하지 않았습니다.계속 근무 할 수 없을지요?---------------------------------------안타깝지만 해고가 아니라, 그냥 계약만료입니다.근로계약서상의 2년을 계약했다면, 사전 협의가 없더라도2년이 도래하면 계약이 해지됩니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.통상임금 퇴직금 계산(주5일, 8시간 근무)통상임금 80,382.77원 *30* 1,095/365 = 7,234,449.30원----------------네. 한달 통상임금이 210만원이라면, 209시간으로 나누고 8시간으로 곱한 80382원이 맞습니다.후자로 퇴직금 계산하는 것이 맞습니다.