답변 내역

안녕하세요. 백승재노무사입니다.제가 코로나 생활지원금 신청하려고 하는데, 동사무소 방문하니 회사에서 코로나 유급휴가 지원금을 신청하면 생활지원금 신청이 안된다고 해서요.-------------------네. 생활지원비와 유급휴가비는 둘 중에 1개만 신청할 수 있습니다.코로나 자가격리 기간에는 연차휴가 사용하지 않고,유급휴가비(국민연금공단이 회사에 지급, 이것을 회사가 근로자에게 지급)를 신청하시면 됩니다.회사에 다시 물어보세요.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.지금 현재 주6일 직장을 다니고있습니다연차 15개, 월1회 유급휴가 있구요.주5일로 바뀌게되면 연차와 유급휴가가 없어진다는데 불법인가요? 거기에 또 월급삭감도 있습니다연차가 하나도 없으면 불법인가요?---------------------------------------------없어지지 않습니다.상시 5인 이상 사업장이라면아래와 같이 연차휴가 발생하니,사업주에게 말씀드리고 사용하시기 바랍니다.사용하지 못하게 하면 노동청 신고하시기 바랍니다.근로계약서(과거, 신규)를 올려주시면 더 구체적으로 안내해 드릴 수 있습니다.입사일 기준1) 입사하고 11개월간 : 한달 개근하면 다음달에 1개씩 발생, 그래서 최대 11개 가능2) 입사하고 1년 후 : 15개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시)3) 입사하고 2년 후 : 15개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시)

안녕하세요. 백승재노무사입니다.Q. 주5일 일하고 일요일은 주휴수당을 받으니한달 급여가 30일이고 한달중 토요일이 4일이라 가정하였을때주6일*26일(토요일 4일 뺀 일수)로 하여서 1,905,280원을 주는게 맞는건가요?아니면 최저임금 기준인 9160*209를 하여서 1,914,440원을 지급하여야 하나요?--------------------------------------------209시간으로 하면 됩니다. 평균을 낸 한달 소정근로시간입니다.한달은 30일이 아닙니다.그리고 토요일도 4일이 아닙니다.평균으로 한달 7일*4.345주입니다.365일/12월/7일=4.345주일당제이지만 똑같이 계속 근무를 하고 1년간 근로계약서를 작성하였구요그럼 최저임금에 위반이 되나요?아니면 일당직은 또 예외인가요참고로 5인이상 사업장입니다----------------------------------한달 최저임금 209시간*9160원으로 계약하시면 됩니다.이보다 적게 지급하면 최저임금법 위반입니다.5인 이상 사업장이므로, 연차휴가도 발생합니다.아래와 같이 발생하니 챙기시기 바랍니다.입사일 기준1) 입사하고 11개월간 : 한달 개근하면 다음달에 1개씩 발생, 그래서 최대 11개 가능2) 입사하고 1년 후 : 15개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시)3) 입사하고 2년 후 : 15개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시)

안녕하세요. 백승재노무사입니다.식사시간과 방역시간, 그리고 본인이 직원의 편의를 봐 준 시간이 많으니 주휴수당 지급 의무가 없다고 하는 이 주장이 타당한가요?제가 계산 해 본 바로는 주휴수당2년치와 퇴직금을 합하여 약 500만 원 정도의 금액이 나오는데 150만원에 합의보자고 하는 주장도 있었습니다. 합의하지 않고 신고해서 모든 절차가 완료된다면 제가 법적으로 보장받는 금액만큼 받을 수도 있나요?------------------근로계약서 작성하셨나요?근로계약서에 휴게시간 없이 주18시간 근로한다고 명시했다면 문제될 것이 없습니다.근로계약서 작성이 없다면, 휴게시간이 있었다는 것은 사업주가 입증해야 할 것입니다.조사 후 근로감독관님이 체불금액을 확정하고 그 금액을 지급하라고 명령할 것입니다.미지급시, 사업주는 형사처벌되며근로자는 소액체당금 및 민사로 미지급액 청구를 진행할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.재작성하는 것이 좋을 것 같습니다.근로조건을 변경하는 경우에는 근로자의 동의가 있어야 합니다.취업규칙과 근로계약서를 일치시키는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.2018년 3월 1일 입사하여2022년 2월 15일 퇴사한 사람입니다.--------------------입사일 기준이라면,1년이 채우지 못했으므로 0개 발생하는 것이 맞습니다.그동안 아래와 같이 연차휴가가 발생했으니 참고하세요.입사하고 11개월 : 한달 개근에 1개씩, 최대 11개19.3.1 : 15개 발생20.3.1 : 15개 발생21.3.1 : 16개 발생22.2.15 : 퇴사, 0개 발생

안녕하세요. 백승재노무사입니다.1년하고 1달을 재직한 것으로 보아 발생하는 연차갯수는 1년 근무시 15개에서 1달치의 연차수당이 추가가 될까요?추가된다면 몇일치의 연차수당이 발생할까요.----------------------------------연차휴가는 최대 26개 발생합니다.1년 이후에는 발생하지 않습니다.1년 이후에는 2년을 채워야 15개가 발생하는 것이지월단위로 계산하지 않습니다.입사하고 11개월간 : 한달 개근에 1개씩, 최대 11개입사하고 1년 후 : 15개 한꺼번에 발생미사용분이 있다면, 연차수당 청구하시고 미지급시 노동청 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.근로자들이 근무를 시작하기 전 면접 진행시 이러한 상황을 사전에 고지하였고 그로인해 교육수당은 발생하지 않는 줄 알았는데, 교육수당을 지급해야 하나요?----------------------------------------------네. 근로자가 거부할 수 없는 교육이라면근로시간입니다.임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.요즘코로나 확진이너무 무섭게 퍼지고 있는 중에저희 가족도 확진이 되었습니다.이때 회사에서는 개인연차사용으로자가격리를 하라고하는데연차대신 무급휴무나 병가로는 할수없는건지궁금합니다.-----------------------------------------------회사에서 강제로 자가격리시키는 것이라면,휴업이므로, 휴업수당을 지급해야 합니다.연차를 사용케 하지 못합니다.강제로 연차 소모시키지 못합니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.연차촉진은 1년간 하는 것입니다.올해 1월에 시행했으니 연말이 되기 전에 퇴사를 한다면, 적용되지 않습니다.미사용분은 모두 연차수당으로 받을 수 있습니다.