답변 내역

안녕하세요. 백승재노무사입니다.코로나에 확진되어서 자가 격리 중에 있는 사람입니다 회사에 연락해보니 연차 휴가를 소진하라고하는데 코로나에 확진되면 무급휴가를 사용하면 나라에서 무급휴가 기간 동안 지원금이 나오는 것으로 알고 있습니다 연차 휴가를 꼭 쓸 필요가 있나요그리고 연차 휴가를 사용하면 지원금 받을 수 있나요?--------------------아래 참고하세요.1. 연차휴가를 사용하지 마시고, 회사에 정부에서 지원하는 유급휴가비용에 대해서 안내하고(지원금은 회사에 지급), 유급휴가를 받으시기 바랍니다.(근로자는 유급처리) ​​ 2. 지원금 신청 대상은 코로나 바이러스로 인한 입원 치료 후 격리해제 통보 받은 자 / 확진자와의 접촉 등으로 자가격리 후 격리해제 통보 받은 자 / 위에 해당하는 사람에게 유급휴가를 제공한 사업주​입니다. ​ 3. 관할 기관은 국민연금공단 지사이며 필요 서류는 유급휴가 지원 신청서, 입원치료통지서 또는 격리통지서, 유급휴가 부여 및 사용 확인서, 재직증명서, 원천징수증명서, 사업자등록증, 사업장 통장사본입니다.​​지원금액은 개인별 임금 일별 기준 1일 최대 13만원입니다. 이 제도를 회사에 적극 알리셔서 도움받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.회사규모는 30인 이하 입니다달력에는 공휴일인데 사업주는 특근 아니라하고 계속 근무해야할 회사이기에 강하게 어필도 못하고답답함에 질문 드립니다------------------------네. 근무를 하면 추가수당이 발생합니다.올해부터는 5인 이상 사업장의 경우,빨간날이 모두 유급휴일이 되었기 때문입니다.선거날에 근무하셨다면,8시간까지는 1.5배 추가수당이 발생하니(8시간 이후는 2배 추가수당)청구하시기 바랍니다.나중에라도 청구가능하니(3년내),그 날에 근무했다는 증거를 확보해 놓으시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.그렇게 되니 법정공휴일, 토요일, 일요일 할꺼없이 휴일에도 일을하고있는 중인데 이 경우 휴일근무 수당을 받을수있는건지 궁금합니다.--------------------------네. 상시 50인 이상 사업장이라면,작년부터 이미 빨간날이 유급휴일이 되었습니다.일하지 않아도 1배 유급처리되며,빨간날이 스케줄상 일하는 날이 되었다면,추가수당을 받을 수 있습니다.작년에 받지 못했다면, 청구할 수 있습니다.올해도 마찬가지입니다.8시간까지는 1.5배를 추가지급해야 합니다.8시간 이후분은 2배를 추가지급해야 합니다.참고하세요.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.네. 고용보험 가입이력을 확인해 보시기 바랍니다.근로복지공단, 홈페이지, 가까운 주민센터(기계)에서도 확인 가능할 수 있습니다.그리고 현재 피보험단위기간 180일 충족하였더라도, 근로시간이 적어서 실업급여를 받더라도 매우 적은 금액이 나오니,다른 곳에 주40시간으로 취업하여 근무하고 퇴직(비자발적, 계약만료등)할 때에 실업급여를 신청하시기를 권합니다. 이전 가입기간도 합산됩니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.제가 2월말부터 3월17일까지 근무하는데 점장님이 근로계약서를 1년으로 작성해서 수습기간 90프로로 지급한다하면 어쩔 수 없는 건가요? 근로계약서 작성 기간은 당사잔간의 합의하에 라고 써있지만 실질적으로 점장이 1년으로 작성하자 하면 그렇게 쓸 수 밖에 없는건가요?--------------------------------------네. 근로계약서는 당사자간 합의하여 작성하면 됩니다.원하지 않는다면, 거부하시면 됩니다.3.17까지 근무하시기로 약정을 했다면(구두라도),그 날짜를 명시하시기 바랍니다.이렇게 하면 수습기간이라도 최저임금 100퍼센트 지급해야 합니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.사업자등록증이 있으면 실업급여 해당이 되지 않는다고 하는데 2021년 상, 하반기 무실적으로 부가세 신고를 했습니다.개인사업자라 5월 2021년 종합소득세 신고를 해야 되는데 2021년 부가세신고를 무실적으로 신고를 해서 신고할 게 없습니다. 정말 실업급여를 받지 못하나요? 만약에 받을수 있다면 어떤 서류가 필요한지 궁금합니다.------------------------네. 사업자가 있다면, 폐업을 하거나 휴업을 한 다음에 실업급여 신청하시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.제가 입사일이 2021년3월 15일인데 퇴직금을 받고 퇴사하고 싶어요.. 올해 3월 15일 근무를 하고 사직서를 내고 3월 16일부터 출근을 안하면되나요? 아님 3월 14일근무하고 사직서 내고 3월15일부터 출근을 안하면 되나요?..-----------------------------------------네. 3.14이 1년이 되는 날입니다.그 날까지 출근하고 사직서를 제출하시면 퇴직금이 발생합니다.~~

안녕하세요. 백승재노무사입니다.회사에서 그동안 퇴직연금 불입을 제대로 했는지 계산해 보셔야 할 것입니다.종류에 따라 다릅니다.디시형은 1년 총임금의 1/12을 매년 불입해줘야 합니다.디비형은 일반 퇴직금과 금액이 동일합니다.최종 3개월 임금으로 평균임금 계산해서 1년에 30일치씩 지급하게 됩니다.종류를 먼저 확인하시고,불입 금액을 회사, 금융기관에 확인하셔야 합니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.제가 1일에 퇴사 의사를 전했고, [근로계약서상 사직 통보일을 30일을 지키고 퇴사를 하겠다]는 의사를 구두로 전했는데회사측에서 [그럴 필요 없고 내일 당장 나가라. 인수인계는 필요없다.] 라고 했을 경우에권고사직으로 받아들여도 되는 건가요?-----------------------권고사직이 아니라 해고입니다.권고사직은 근로자가 사직을 동의하는 경우에 한합니다.근로자가 원하는 사직일보다 더 일찍, 강제로 그만두게 하면 해고입니다.해고를 30일전에 통보하지 않은 결과가 발생하니,해고예고수당이 발생합니다. 청구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사유로 통근이 곤란(통근 시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로는 중 하나에 해당하는 사유로 통근이 곤란(통근 시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로는 사업장으로의 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우를 말한다)하게 된 경우사업장의 이전지역을 달리하는 사업장으로의 전근배우자나 부양하여야 할 친족과의 동거를 위한 거소 이전그 밖에 피할 수 없는 사유로 통근이 곤란한 경우위에서 처럼, 통상의 교통수단이 대상입니다.회사에서 승용차를 지급한다면, 그 승용차로 왕복 3시간 이상이어야 할 것입니다.숙소를 제공한다면, 3시간 미만이므로, 불가합니다.다만, 기혼자라서 숙소생활이 어렵다는 것을 입증한다면, 출퇴근시간 3시간이 되는지로 판단할 수 있습니다.(회사 승용차로 3시간 미만이라면 인정이 쉽지 않을 것 같습니다.)