답변 내역

안녕하세요. 백승재노무사입니다.1. 네. 단시간 근로자는 통상근로자에 비례하여 계산합니다.통상근로자(주40시간 근로자)의 연차휴가 1개의 시간이 8시간이니,주32시간은 6.4시간입니다.(혹은 연차휴가 개수를 적게 계산하시면 됩니다.)2. 퇴직금은 최종 3개월간의 임금을 가지고 평균임금 산출하여 계산합니다.네이버 퇴직금 계산기 이용하세요.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.이런경우 제가 내일부터 일을 나오지 않더라도책임이 없는건가요?또한 회사측에서 제의를 하지 않았고 회신이 없는 경우로보고, 계약 만료로 판단하여실업급여 수령이 가능한지 알고 싶습니다.----------------------------------네. 계약만료로 볼 수 있을 것 같습니다.하지만, 증거를 확보하고 그만두는 것이 좋습니다.회사에서 부인하면 곤란해집니다.그러므로, 일단 출근을 하세요.그리고 나서 왜 출근했느냐. 계약만료로 계약이 해지되었다는 말을 들으시면 됩니다.녹음하시기를 권합니다. 녹음을 못했다면, 잠시 준비하시고 다시 대화를 하시고 녹음하세요.카톡으로 증거를 확보해도 됩니다.그리고 나서 실업급여 신청하세요.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.헌데 회사 측에서 2월 말까지 더 운영하겠다하여 알겠다고 했습니다 근데 지금 3월인 된 지금까지도 운영을 하고 있으며 회사 폐업은 없던 일이 되어버린것 같습니다------------------------네. 고용센터에 권고사직 또는 해고로 실업급여 신청하시기 바랍니다.위에서 말씀하신, 일련의 과정을 고용센터에 말씀하시기 바랍니다.관련된 카톡, 통화 녹음이 있다면 도움이 될 것입니다.없다면, 지금이라도 회사와 당시의 상황에 대해서 다시 대화를 하고 녹음 또는 카톡으로 증거를 확보하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.계약서 작성 시근무기간 : 2022.2.3.~3.31.로 기재보수기준 :월급제5,051,000원2월 급여 지급 시이틀을뺀 26일을 일수로 계산하여 지급이 맞을까요아니면 5,051,000원을 다 지급하는게 맞을까요--------------------------------------------네. 임금산정기간이 1일부터 말일까지라면빼고 지급할 수 있습니다.2.3부터 2.28까지의 근로분에 대한 월급은한달 월급/28일*26일치를 지급할 수 있습니다.3월달 월급은 3.1부터 3.31까지 한달 급여 전액을 받으시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.28일에 한번 더 추가 요청하고, 확인 훈 준다는 연락/메세지 어떤 것도 없이 묵묵부답입니다.현재까지 상실신고와 이직확인서 처리가 되어있지 않은데, 어떻게 처리해야 할지 모르겠습니다.----------------------------네. 고용센터에 연락해서 강제로 처리될 수 있도록 요구하시기 바랍니다.사업주는 과태료 등이 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.계약직 알바 : 22년 3월 10일 ~ 22년 4월 18일 (총 40일) 알바시간: 12:00 - 21:00 (휴게시간 150분) 일 10만원(식대포함)--------------------------------네. 계약 기간이 만료되고, 회사에서 갱신을 거절하여 어쩔수 없이 퇴직을 하는 경우에실업급여를 신청할 수 있습니다.다만, 고용보험에 가입되어 있어야 합니다.미가입하고 근무하고 퇴사를 한다면,근로자가 스스로 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 해서 소급가입할 수 있습니다.그리고 나서 신청하시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.정식적으로 근무를 하기전까지 4일정도 몇시간씩 공차에가서 아침에 오픈시 준비사항 펄 끓이는 방법등등 전반적인 공차업무를 위해 교육을 받고 있는데 알바비를 주지 않는더는게 이상하네요. 정말 교육기간에는 무입금으로 하는건지 법적으로 문제가 없는건지 궁금합니다.--------------------------알바, 근로자가 거부할 수 없는 교육은 근로시간입니다.임금을 지급해야 합니다.미지급시 노동청에 신고하여 구제받을 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.최근들어서는연차를 다 쓰는방향으로 하고 만약연차를 다사용하지 못하더라도이를 현금으로 수당지급을 하지 않는다고하는데요 ㆍㆍ수당청구 자체가 이제는안되는건가요?-----------------------------------그렇지 않습니다.아래의 사용촉진을 시행한 회사만 연차수당 지급의무가 사라지는 것입니다.아래의 절차를 시행하지 않거나, 하나라도 절차 위반이 있다면,연차수당으로 전환됩니다.천천히 읽어보시기 바랍니다.제61조(연차 유급휴가의 사용 촉진) ① 사용자가 제60조제1항ㆍ제2항 및 제4항에 따른 유급휴가(계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자의 제60조제2항에 따른 유급휴가는 제외한다)의 사용을 촉진하기 위하여 다음 각 호의 조치를 하였음에도 불구하고 근로자가 휴가를 사용하지 아니하여 제60조제7항 본문에 따라 소멸된 경우에는 사용자는 그 사용하지 아니한 휴가에 대하여 보상할 의무가 없고, 제60조제7항 단서에 따른 사용자의 귀책사유에 해당하지 아니하는 것으로 본다. <개정 2012. 2. 1., 2017. 11. 28., 2020. 3. 31.>1. 제60조제7항 본문에 따른 기간이 끝나기 6개월 전을 기준으로 10일 이내에 사용자가 근로자별로 사용하지 아니한 휴가 일수를 알려주고, 근로자가 그 사용 시기를 정하여 사용자에게 통보하도록 서면으로 촉구할 것2. 제1호에 따른 촉구에도 불구하고 근로자가 촉구를 받은 때부터 10일 이내에 사용하지 아니한 휴가의 전부 또는 일부의 사용 시기를 정하여 사용자에게 통보하지 아니하면 제60조제7항 본문에 따른 기간이 끝나기 2개월 전까지 사용자가 사용하지 아니한 휴가의 사용 시기를 정하여 근로자에게 서면으로 통보할 것

안녕하세요. 백승재노무사입니다.그러면 이전직장에서 3년정도 일한 뒤 그만두고 12개월후에 재취업하고, 새직장에서 일하다 계약만료로 종료되었을때 이전직장의 고용보험가입기간과 현직장의 가입기간을 합해서 18개월 내 180일이 충족되지 않으면 실업급여는 못받는건가요?------------------------네. 일단 피보험단위기간 180일 충족해야 하는데, 최종 이직일 역산하여 18개월안의 피보험단위기간이 그 대상이 됩니다. 그 이전의 피보험단위기간은 제외됩니다.충족되지 않는다면, 다른 곳에 다시 취업하여 역산하여 180일 이상이 되는 시기에 신청하셔야 할 것입니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.내일 평일이지만 법정공휴일인 3월1일 출근을하게되서 수당건으로 궁금증이생겼는데요.적년까지만해도 3월1일 출근을해도 특근처리가되지않고연차소멸을하지않았습니다. 하지만 올해부턴 쉬어도 연차로공제할수없고. 일을하게되면 특근수당을 지급하여하는걸로 아는데요. 이점에대해서 회사에 여쭤보니 변함없이 100프로 나가는거라하시네요.----------------------------네. 올해부터는 일하지 않아도 1배 유급처리 됩니다.일하지 않아도 됩니다.만약에 근무를 시키면 추가수당이 지급됩니다.8시간까지 1.5배 추가지급,8시간 이후는 2배 추가지급입니다.일하지 않아도 정상적으로 급여가 지급되며,일하면, 위에서 처럼 1.5배, 2배가 추가지급되는 것이므로,반드시 확인하여 불이익 당하지 마시기 바랍니다.(연차휴가는 살아 있습니다. 소모되지 않습니다.) 구체적인 상담이 필요하시다면,아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/experts/4e72d6de4a5c6217a7ddb557b38d2ce0/products?categoryId=94