답변 내역

안녕하세요. 백승재노무사입니다.11월 1일자로 퇴사해서 2월 말일이 마지막 근무일 경우 2월 한달 급여 100% 받고 3월 1일에 4대보험이 상실되고 연차는 4일 발생하는게 맞나요?그리고 연차수당은 평균임금인가요 아니면 통상임금 기준인가요?--------------------------------------정확하게 4달만 근무하고(4달 개근), 퇴사를 하면 연차수당은 최대 3개 발생합니다.마지막달은 미발생합니다.연차수당 1개의 금액은 1일 통상임금입니다.참고하세요.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.근로자와 회사가, 쌍방 합의가 있다면최저시급 이하로 급여 지급 가능한가요?예시) 건물 관리소장으로 주5일 8시간 근무하고,쌍방 합의하여 최저시급 이하의 월급으로 180만원가량 받아갈 경우.----------------------------최저임금법은 강행법규이므로, 당사자간 합의를 하더라도 효력이 없습니다.무효입니다.최저임금법이 강제로 적용됩니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.제조업 1인개인사업자인데 이번에 후배를 단시간근로자로 채용하여 4대보험을 가입하려합니다. 후배는 개인사업자 갖고있지만 4대보험 미가입입니다. 근로계약서에 주20시간 근무로 기재하면 가입하는데 문제없는지요?------------------------------주20시간으로 한달 이상 근무하면, 4대보험 전체 가입대상입니다.고용보험, 산재, 건강, 연금 모두 가입할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.입사 2017년 8월 1일이고용퇴사예정은 2022년 3월 5일 입니다회사에서는 입사일기준으로 하면2022년에 연차를 4.5개 사용하여 남은 잔여 연차가 4.5개라는 겁니다,-----------------------입사일 기준 아래와 같습니다.그동안 이렇게 받아왔는지 체크해 보시고, 남은 것은 모두 사용하거나 연차수당으로 받을 수 있으니 참고하시기 바랍니다. 입사일 기준17.8.11) 입사하고 11개월간 : 한달 개근하면 다음달에 1개씩 발생, 그래서 최대 11개 가능2) 입사하고 1년 후 : 15개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시)3) 입사하고 2년 후 : 15개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시)4) 입사하고 3년 후 : 16개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시)5) 입사하고 4년 후(21.8.1) : 16개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시)22.3.5 : 퇴사, 별도 발생분 없음.구체적인 상담이 필요하시다면,아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/experts/4e72d6de4a5c6217a7ddb557b38d2ce0/products?categoryId=94

안녕하세요. 백승재노무사입니다.일용직이란 1일 단위로 근로관계가 성립되고 해지되는 것을 의미합니다.한달 이상 계약을 하고 근로를 한다면, 상용직=계약직입니다.이렇게 근무하고 퇴사를 하면(회사에서 갱신거부),계약만료로 실업급여 신청할 수 있습니다.수급사유 인정됩니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.네. 디비형 퇴직연금과 일반 퇴직금의 계산방법이 동일합니다.대체로 전자 방식으로 계산하는 것이 맞습니다.최종 3개월이라면 역산하여 3개월이므로,22.3.13까지 근로하고 퇴사를 하는 것이라면,21.12.14~22.3.13 까지의 임금을 그 총일수인 90일로 나눕니다.12.13부터가 아니라 12.14부터입니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.네. 전반적으로 잘 계산하셨습니다.다만, 일요일 14.5시간을 근무하면서 식사(휴게) 없이 근무했다는 것은 설득력이 떨어집니다.계산법은 맞습니다.월요일 계산도 잘 했으니(이것도 역시 25시간을 근무하면서 1시간 휴게했다는 것이 노동청에서 어떻게 생각할지 모르겠습니다.),마지막 아침 8시부터 9시까지의 근로는 연장근로로 보기 어렵습니다.출근시간이 아침 8시라면, 다음날 아침 8시 이전의 시간까지를 연장근로로 볼 수 있습니다.그러므로 해당 시간은 그냥 1배만 해야 할 것입니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.현재 약국에다니는데 약국장 부장 실장 페이약사 직원해서 5인입니다 이럴 경우 5인이상으로 봐야하나요 5인이하로 봐야하나요 그리고 빨간날(어린이날,명절전후등) 1시까지 근무인데 그럴경우 휴일수당을 받을수있나요------------------------------------------------약국장은 사장이니 근로자가 아닙니다. 제외합니다.부장, 실장, 페이약사, 직원이 전부라면(알바가 없다면),상시 5인 미만 사업장입니다.그래서 빨간날은 법정 휴일이 되지 못합니다.일한만큼 1배만 지급받을 수 있습니다.참고하세요.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.연금보험 홈페이지에서 매월에 받은 금액을 확인하는 방법은없나요?예를들면 부담금 납인현황에서 급여의 1/12 에 해당하는금액만 나와서요.(부담액이 200,000원 일때 이에 해당하는 급여는 2,400,000만원)실제로 그달에 받은 급여를 확인하는 방법은 없을까요?---------------------실제 받는 임금은 급여명세서를 확인하시면 될 것입니다.매달 급여를 지급하면서 급여명세서(임금명세서)를 사업주가 교부하도록 법이 개정되었습니다.미교부하면 요구하시기 바랍니다. 미교부 신고도 가능합니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.네. 퇴직금은 최종 3개월 임금으로 평균임금을 계산하는 것이 맞습니다.연장근로없는 근로가 계속된다면, 그 금액으로 계산하게 될 것입니다.다만, 그렇게 계산된 평균임금이 통상임금보다 적다면 통상임금으로 계산합니다.여기에서 통상임금이란, 예전에 받던 연장근로수당 포함 임금을 의미하는 것은 아닙니다.기본급이라고 생각하시면 됩니다.(매달 고정적,정기적,일률적으로 지급하기로 사전에 약정한 임금)