답변 내역

안녕하세요. 백승재노무사입니다.소정근로일이 중요합니다.주휴수당은 소정근로일을 개근하면 발생하는 것이기 때문입니다.소정근로일이 월~금요일이라면,이렇게 5일을 모두 출근해야 발생합니다.지각, 조퇴 등으로 근로시간이 부족한 것은 상관없으나,1일이라고 결근하면 그 주는 미발생합니다.그런데, 퇴사 마지막주의 주휴수당이 발생하려면,적어도 첫출근일(월요일) 전날까지는 재직하고 있어야 합니다.월요일 출근전에 퇴사를 통보했다면, 일요일까지는 재직하고 있었다고 봐야 할 것입니다.마지막주 주휴수당 발생합니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.주14시간 단기알바를 고용중인데 근로계약서를 반드시 써야하나요? 또한 동일한 조건으로 3월이상고용시 사대보험을 반드시가입해야되는지요? 근로시간 관계없이 고용산재보험만 따로 가입가능한가요?----------------------------------네. 근로계약서, 급여명세서 모두 작성, 교부해야 합니다.3개월전까지는 4대보험 가입없지만(산재는 적용해야 함),3개월이 되면, 고용보험 가입해야 합니다.건강,연금은 가입의무 없습니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.본인의 근로일이 공휴일과 겹치면,일하지 않아도 지급하는 1배와일하면 지급하는 1.5배 합해서총합 2.5배를 받을 수 있습니다.평상시에는 일하면 그냥 1배씩 받으시면 됩니다. 구체적인 상담이 필요하시다면,아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/experts/4e72d6de4a5c6217a7ddb557b38d2ce0

안녕하세요. 백승재노무사입니다.그렇지 않습니다.회계연도 계산이 잘못되었습니다.(회계연도가 더 유리한 케이스이므로, 그대로 회계연도 적용함)(일할계산 아닙니다. 모두 사용할 수 있습니다. 또는 연차수당)아래와 같으니, 회사에 알리세요.(전체기간 최대 35개 발생함)미사용분 모두 청구권 발생함.회계연도 기준입사일 20.06.02일 이고 퇴사예정일 22.03.02입니다1) 입사하고 11개월간 : 한달 개근하면 다음달에 1개씩 발생, 그래서 최대 11개 가능(입사일 기준과 동일함)20.7.2 , 20.8.2 ~~ 21.5.2 까지2) 21.1.1 : 15*(7/12개월)= 약 9개 한꺼번에 발생(지난 6개월간 소정근로일 80퍼센트 출근시)3) 22.1.1 : 15개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시) 구체적인 상담이 필요하시다면,아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/experts/4e72d6de4a5c6217a7ddb557b38d2ce0

안녕하세요. 백승재노무사입니다.월-금 , 월-금, 월 총 2주 +1일간(총15일) 단기알바를 하게 되었습니다.회사 측에서 첫 주와 퇴사 전주는 주휴수당 지급이 안되어서 주휴수당 해당이 안 된다고 합니다.1. 첫주에는 주휴수당 지급이 안되는 건가요?그렇지 않습니다.선생님의 소정근로일이 월~금요일이라면,첫주에 월~금요일 5일 개근하면 1개 발생합니다.중도입사(월 이후에 입사하는 경우)하는 경우에 미발생합니다.2. 아르바이트 끝나는 시점이 월요일이면 그 전주 주휴수당 받을 수 없나요?받을 수 있습니다.마지막주 개근을 하고, 다음주 근로일 전일까지 재직하고 퇴사를 하면 발생합니다.일요일까지 재직했으면 발생하는데, 월요일까지 근무하셨다고 하니 당연히 주휴수당 발생합니다.3. 그렇다면 정식으로 하면 2주 + 1일(총 15일) 동안 근무하는 동안 주휴수당 몇 번 받을 수 있나요?위 질문대로 하셨으면, (월 근무시작하고, 다다음주 월까지 근무함- 재직기간 15일, 근무일수 11일)총 2개 발생합니다. 구체적인 상담이 필요하시다면,아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/experts/4e72d6de4a5c6217a7ddb557b38d2ce0

안녕하세요. 백승재노무사입니다.제가 A 기관에서 약 9개월 가량 근무한 뒤 1월을 끝으로 퇴사하였고, 자발적 퇴사로 처리되었습니다. 이후 이직을 준비하고 있었는데, A기관에서 후임자가 구해지지 않아 저에게 1개월 또는 2개월 단기간 계약직으로 더 일해주지 않겠냐는 제안이 들어왔습니다. 이렇게 퇴사한 뒤에 또다시 같은 곳에서 단기간 계약직으로 일하고 '계약만료'로 퇴사가 될 시에는 실업급여 수령이 가능한 지 궁금합니다.------------------------------------------------------------네. 최종 이직시의 이직사유만을 봅니다. 자발적 퇴사를 했어도, 다시 입사하여계약직으로 근무하고 퇴사를 하시면 가능합니다.계약만료로 신청하시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.회사에서 3년가까이 근무를했습니다. 일이좀 힘들어서 사장님께 2월까지만 일하고 퇴사요청을했고 그렇게 하기로했습니다.그리고 오늘 1월달 급여를 받았는데 21년도최저시급으로 월급을받았습니다. 작년1월급여를 받을때는 21년도 최저시급으로 맞춰서 받았거근요 제가 퇴사를하게되서 사업주 마음대로 작년기준으로 선정해서 준건지 모르겠습니다. 22년도 최저시급으로 급여를 받아야 하는거 아닌가요? 답변을 부탁드립니니다. 그리고 사업장은 5인미만 기업입니다.--------------------------------------------------------------------네. 22.1.1 부터는 22년 최저시급 9160원이 적용되어야 합니다.상시 5인 미만 사업장도 마찬가지입니다. 구체적인 상담이 필요하시다면,아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/experts/4e72d6de4a5c6217a7ddb557b38d2ce0

안녕하세요. 백승재노무사입니다.1년미만 퇴사 연차수당 가능한가요?2021년 5월입사 2022년 2월퇴사하게 되었습니다.사용하지 못한 연차가 4개가 있는데연차수당 지급을 회사에 요구할수있을까요?답변부탁드립니다.------------------------------------------네. 가능합니다.1년 미만의 기간동안에는 11개월간 한달 개근에 연차휴가 1개씩 발생하며,퇴사시 미사용분은 모두 연차수당으로 지급해야 합니다. 구체적인 상담이 필요하시다면,아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/experts/4e72d6de4a5c6217a7ddb557b38d2ce0

안녕하세요. 백승재노무사입니다.연휴에 근로자가 출근해서...이사님께서 연차 1개 더 주라고 하시는데.이럴때 연차를 줘도 되나요?제 생각에는 연휴에 나왓으니 1.5배 해주고 다음달 급여에서 추가로 더 지급하고연차는 법정연차일수로 관리해야되는게 아닌가 해서요.위에 예시가 아니더라도..연차는 추가로 더 줄수가 있는건가요?--------------------------------------------------네. 법에서 정한 연차유급휴가 규정은 하한선입니다.회사에서 이보다 더 부여하는 것은 문제되지 않습니다. 구체적인 상담이 필요하시다면,아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/experts/4e72d6de4a5c6217a7ddb557b38d2ce0

안녕하세요. 백승재노무사입니다.저희 회사 특성 상 근로자의 날에 쉬지 않고 있습니다.이럴 경우 휴일 추가 수당이나 보상 휴가를 줄 경우 문제 되지 않을까요?추가로 근로자의 날 휴무 관련한 법정 근거 자료 정보를 얻을 수 있는 곳이 있을까요?------------------------------------------------------------네. 근로자의 날은 유급휴일이므로,일을 시키면,8시간까지는 1.5배 추가지급, 8시간 이후는 2배 추가지급해야 합니다.그래서 합계 각각 2.5배, 3배입니다.보상휴가로 줄 수 있으나, 위의 배수대로 주어야 하며,근로자대표와의 서면합의가 있어야 합니다. 구체적인 상담이 필요하시다면,아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/experts/4e72d6de4a5c6217a7ddb557b38d2ce0