답변 내역

안녕하세요. 백승재노무사입니다.보통 대부분의 알바들은 통장사본이랑 신분증 사본 요구한다던데 아직까지 달라는 얘기가 없는데 월급날 당일에 계좌번호 물어보거나 현금으로 월급 주는 알바가 있나요?-------------------------------------------법에서 따로 정한 것은 없으니, 사장에게 문의해 보시기 바랍니다.통장으로 받으시기를 권합니다.(나중에 근로에 대한 중요한 증거가 됩니다.)만약에 그냥 현금으로 준다고 하면,봉투에 날짜 및 금액을 사장의 필체로 적어서 달라고 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.원래근무시간이 7시에서 4시입니다. 8시에서 5시로 근무시간을변경하여 근무를 하라고 하는데 그시간에는 근무할수가없습니다1.이럴경우 실업급여를받을수있습니까?2.회사에서 시간을변경해 근무하지못한다고 일방적통보를할경우 해고예고수당을.받을수있나요? 이를지급받는방법을알려주세요-----------------------------------------이러한 사유로는 실업급여 수급사유가 되지 못합니다.스스로 그만두면 해고가 아닙니다.선생님의 변경 거부에 대해서 회사에서 해고를 하고, 그 해고가 한달전에 통보되지 않은 경우에 해고예고수당이 발생합니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.1월 28일까지 근무하기로 했습니다.시급제 아니고 월급제입니다.1) 월급날이 27일이라, 26일까지만 근무하면 되나요?2) 그럼 27일, 28일 이틀치 급여는 어떻게 계산해서 받나요?평일 주5일 근무하는데, 그럼 20일 근로제공 한 것이니까 (월급 나누기 20일)x2일 인가요?아님, (월급 나누기 31일)x2일 인가요?-----------------------------------------간단하게 일할계산을 하면 됩니다.한달월급/31일*재직일수 입니다.한달 급여가 며칠부터 며칠까지 근로에 대한 것을 받으시는 건가요?만약에 27일~익월26일까지가 한달이라면,말씀하신대로 2일을 곱해서 받으면 됩니다.한달월급/31일*2일

안녕하세요. 백승재노무사입니다.제가 사장님과 친하게 지내려고 했던게 불편하실수도 있고 일을 잘 못한다고 생각을 할수도 있지만 충분히 말을 통해서 개선을 할수있음에도 불구하고 해고가 된게 아직도 이해가 안가요 그리고 여기서 사장님이랑 점주님은 다른 사람인데 구제 신청 받을수있을까요?----------------------------------------안타깝게도 상시 5인 미만 사업장은 부당해고구제신청을 하지 못합니다.상시근로자수는 한달 연인원/한달 가동일수로 계산합니다.하루 3타임(1타임에 1명씩 근무하는 경우)으로 운영되는 가맹 편의점은 상시 5인 미만 사업장입니다.하루 5명 이상이 근무해야 합니다.(전체근로자수가 아님)상시 5인 이상 사업장이 맞다면, 노동위원회에 연락해서 국선노무사 선임을 요청하고 진행하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.궁금한것은 12월에 20여일 일한것도 이직확인서를 받아야만 실업급여 신청이 되나요?--------------------------이미 피보험단위기간 180일을 충분하게 충족하고 있으니, 반드시 필요하지는 않습니다.최종 회사에서의 이직확인서(이직사유: 계약만료)가 중요합니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.소급신청을 해줄테니 나가라고 하였습니다이경우 해고예고수당을 받고 싶은데 전화로 통보하여증거가 없는데 이럴경우 어떤 입증자료가 필요할까요?1주일 뒤에 나가라고 하였습니다 카톡으로 해고하시는설 보내 달라고 하면 되나요? 어떤내용이 있어야 할까요----------------------------------------------------지금이라도 증거를 만드시기 바랍니다.전화를 해서 해고하는 것이 맞는지, 며칠자로 해고인지 등을 녹음하거나 카톡으로 문답을 나누시기 바랍니다. 참고로 3개월 이상 근무자에 해당해야 해고예고수당이 발생합니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.제가 2019년 7월에 입사해 2022년 1월에 자발적 퇴사후 1월 29일부터 3월 3일까지 일하는데 30일이 안되면서 고용보험 대싣 3.3공제 한다는데 실업급여 가능한가요 ?-------------------------------------------------------1월 29일부터 한달간 계약직(2.28까지가 한달임)으로 근무하고 퇴사를 하면 실업급여 신청이 가능합니다.(무조건 되는 것은 아니고, 회사에서 계약갱신을 거절하는 경우에 가능함)일단, 고용보험에는 가입해야 합니다. 근로자가 맞다면, 근로복지공단을 통해서 소급가입이 가능합니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.5인이하 매장에서 매장휴무날에 연차를 쓰게 할 수 있는건가요? 만약 설 휴무는 고용주가 쉬기로 결정한 것이니 그냥 쉬고연차를 따로 하루 쓸 수 있는것인가요?----------------------------네. 상시 5인 미만 사업장은 근로기준법 제60조의 연차유급휴가 규정이 적용되지 않으니,상시 5인 이상 사업장과 다르게 적용할 수 있습니다.(상시 5인 이상은 공휴일이 유급휴일이 되었음. 그래서 연차휴가와 대체하지 못함)

안녕하세요. 백승재노무사입니다.2021년 통상임금 4일 + 2022년 통상임금 15일인가요?------------------------------맞지 않습니다. 남은 19개 모두 22년 통상임금으로 계산하시면 됩니다.왜냐하면, 연차수당은 연차휴가 발생일로부터 1년이 되는(12개월째) 달의 통상임금으로 계산하는데,11개중에 남은 4개의 연차휴가 발생일은 각각 21.2.1 ~5.1 이기 때문입니다. 22년 통상임금으로 계산합니다.통상임금이 유리하다면, 퇴직금을 통상임금으로 계산하면 됩니다.(통상임금의 평균을 구하는 것이 아니라, 그냥 22년 통상임금입니다.)

안녕하세요. 백승재노무사입니다.이번 재협상과정에 급여문제와 연차달라하니 연차는 공휴일로 대체된다해서 공휴일로 대체 안되는 걸로 알고있다하니 그럼 연차없어요라고 하시네요. 그래서 생각보겠다고(퇴사하겠다는 뜻) 말씀드렸네요.지금까지 연차지급은 없는 상태입니다. 이번에 첨으로 연차얘기 꺼냈습니다.-------------------------------해당 사유만으로는 실업급여 수급사유가 되지 못합니다.차라리 그냥 근무하시고, 나중에 실제로 퇴사를 하게 되면 연차수당을 청구 또는 신고하시기 바랍니다.알고계신 것처럼 올해부터는 공휴일과 연차휴가 대체가 안 됩니다.미사용분을 모두 연차수당으로 받을 수 있습니다.